Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
WERTGARANTIE Group
Vor 6 Tagen
Hannover
Vollzeit
Securiton Deutschland
Vor 12 Tagen
Kassel
Vollzeit
Omexom Deutschland
Vor 7 Tagen
Oberstenfeld
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
KinderbetreuungHier wird auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet. Flache Hierarchien; hier sind alle per du :).
Gute Kantine mit sehr fairen Preisen und Snack-Automaten sowie Getränkeautomaten und Wasserspender für die Mitarbeiter. Zeitweise gab es auch mal Obstkörbe. Der Bereich um die Firma ist sehr gepflegt und schön angelegt, hier verbringt man seine Pausen gerne draußen! Bikeleasing ist möglich.
Alle Mitarbeiter behandeln sich mit Respekt untereinander.
Durch die netten Kollegen herrscht ein sehr angenehmes, fast familiäres Arbeitsklima.
Auch als Azubi wird man herzlich aufgenommen und fühlt sich von Anfang an in der Firma willkommen.
Positives Arbeitsklima, Transparente Kommunikation, Moderne Arbeitsplätze, Umweltbewusstsein, Soziale Verantwortung, Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterunterstützung
- Soziale Ausrichtung und flache Hierarchien
- Jeder kann sich einbringen und mitgestalten
- gute Kantine
- soziales Umfeld und bereichsübergreifende Projekte
Offene ehrliche Kommunikation. Gleichberechtigung und viele mehr.
Es wird nicht ehrlich kommuniziert und viel hinter dem Rücken besprochen und geklärt.
- unterschiedliche Kommunikation je nach Geschäftsleitungsbereich
- zu viel Kuschelkurs und Diskussion
- unterschiedliche Bezahlungen trotz gleichem Jobprofil
Arbeitsmaterial,Kleidung kommt garnicht bzw. Zu Spät.
Probleme werden immer wieder unter den Teppich gekehrt mit der Hoffnung zum vergessen.
Die Kommunikation ist klar und transparent, die Arbeitszeiten sind flexibel. Entscheidungsprozesse sind effizient.
Oft werden Prioritäten einzelner Unternehmensbereiche falsch gesetzt und dadurch wichtige Entscheidungen verzögert
Potentielle Bewerber ehrlich und offen einbeziehen auf den aktuellen Stand und nicht von der Zukunft schwärmen.
Ihr braucht mehr Qualifizierte Führungskräfte die miteinander und nicht gegen Arbeiten.
Die Transparenz der Gehaltsstruktur ist verbesserungswürdig. Es ist schwer zu durchschauen, warum man in bestimmte Gruppen eingestuft werden und wie diese bezahlt werden.
Mehr Mitarbeiterbindung fördern auch in schwierigen Zeiten
Individueller auf die Entwicklung und Förderung der MA eingehen
Dogs at work
Mitarbeiter in Schwierigen Zeiten unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von E-T-A Elektrotechnische Apparate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter:innen, teils seit der Ausbildung bis ins Rentenalter. Ihr Wissen und Ihre Erfahrung wird geschätzt, sie haben dieselben Möglichkeiten wie alle Angestellten.
Die Erfahrung fliest ich bei all mit ein und die Kollegen werden im vollen Umfang respektiert.
Sehr verständnisvoll
Hier wird kein Unterschied gemacht zwischen Jung und Alt.
Es gibt viele Kollegen, die schon sehr lange hier arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-T-A Elektrotechnische Apparate ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
leider werden Gehaltserhöhungen trotz „Anlehnung an die IG-Metall“ oftmals nicht übernommen. Bezahlung erfolgt immer pünktlich und das Gehalt ist trotzdem gut. Wichtige Bestandteile der IG-Metall wie T-Zug, gewisse weitere Sonderzahlungen werden leider gekürzt oder ausgesetzt sobald es mal nicht so gut läuft. Dadurch entsteht leider eine recht große Spanne zur IG-Metall.
Ich finde bei der Verantwortung, dem Können und dem Wissensstand der Vorausgesetzt wird, bekomme ich viel zu wenig Geld. Mitarbeiter kommen und gehen weil es zu Anspruchsvoll ist für eine „Lager“ Tätigkeit
Trotz Versprechen keine Tariferhöhung. Keine IG-Metallbindung.
Es wird sich an den Tarifvertrag angelehnt aber wichtige Bestandteile werden nicht umgesetzt. Verschlechterungen sofort bei abnehmenden Gewinnen. Sonderzahlungen werden gekürzt oder ausgesetzt.
Hier ist man mittlerweile leider vom IG Metall Standard entfernt. Es wird zwar angegeben das man sich an IG Metall anlehnt, die Erhöhungen werden auch umgesetzt aber es herrscht trotzdem ein spürbaren finanzieller Unterschied.
Auch schafft man es kaum jungen Mitarbeitern finanzielle Perspektiven zu bieten oder sie nach erfolgreicher Weiterbildung so zu bezahlen, dass sie dem Unternehmen treu bleiben.
Dies ist auch der größte Kritikpunkt. Viele bestens qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Die Nachbesetzung dieser offenen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Karrierechancen hier sind ausgezeichnet und bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenig Möglichkeiten aber vllt auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
viele tolle Weiterenwicklungsangebote und -möglichkeiten
Für Weiterbildungen stehen ausreichende Budgets zur Verfügung und Schulungen werden meist genehmigt, solange sie zum Tätigkeitsbereich passen.
Hier wird eine eigene Lernplattform angeboten. Auf diverse Anforderungen wird eingegangen.
