Eine spannende Arbeitgeberin, die fordert und fördert.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert auf Austausch und Kollegialität gelegt. Eine Klausurtagung mit Übernachtung pro Jahr, regelmäßige Teamtage, After Work Treffen, Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Kommunikation
Die Organisation ist gut organisiert und transparent. Wenn es zu Störungen kommt, werden diese vertrauensvoll behandelt und intern aufgearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind allesamt sehr nett, es gibt auch viel Austausch über das Berufliche hinaus, es wird wenig gelästert. Man hilft sich gegenseitig aus, wenn es zuviel wird. Führungskräfte delegieren nicht nur, sondern übernehmen auch selbst operative Aufgaben. Man ist mit vielen ehemaligen Kolleginnen in gutem Kontakt.
Work-Life-Balance
Es gibt keine institutionelle Förderung, die Organisation finanziert sich über öffentliche Projektgelder und Aufträge. Dadurch enstehen natürlich auch Druck und stressige Phasen. Wenn nicht gerade Deadlines anstehen, gibt es andersherum sehr viel Freiheit in der Gestaltung der Arbeitszeit, eine großzügige Home Office Regelung, längere Auszeiten und "Sabbaticals" sowie Workations sind ebenfalls möglich. Eigenverantwortung ist das Stichwort.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben faires Feedback, Lob, aber auch konstruktive Kritik. Fehler zu machen ist kein Problem, es sollte jedoch in jedem Fall eine Lernkurve geben. Vorgesetzten achten auch darauf, dass Aufgaben fair verteilt werden und nicht immer an denselben Personen hängen bleiben.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben und Einblicke in verschiedene Aspekte rund um die Themen Gleichstellung und Diversity. Veranstaltungsmanagement, Studien, Trainings, Mentoringprogramme. Natürlich fallen dabei auch immer viele administrative Tätigkeiten an. Auch hier gilt: Eigenverantwortung ist gewünscht.
Gleichberechtigung
Die Organisation wird schon vielfältiger, da geht aber noch mehr. Da Fluktuation unter Mitarbeitenden in einem gesunden Maße stattfindet, und bei der Einstellung auf Diversität geachtet wird, stehen die Chancen gut, dass die Organisation sich hier verbessert.
Arbeitsbedingungen
nettes Büro in Mitte, zusätzliches Ausstattung für das Home Office für alle Mitarbeitenden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Dienstwagen, Müll wird getrennt , Kaffee ist fair trade.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine gemeinnützige NGO im Diversity-Kontext super: Gehälter sind angelehnt an TVÖD, wenn der Umsatz sehr gut ist, gibt es einen kleinen Bonus am Ende des Jahres.
Image
Die EAF hat sehr viele langjährige gute Kooperationspartner*innen im Gleichstellungskontext, gilt als sehr zuverlässig und innovativ.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Jahresgespräche, in denen Möglichkeiten zur Entwicklung und Weiterbildung thematisiert weden, transparente Gehaltsbänder und Entwicklungsstufen mit transparenten Vorgaben.