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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Teamarbeit, eigene Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitregelungen.
Gerade die jüngeren Kolleginnen sind sehr wach, inhaltlich fit uns hilfsbereit!
Interessante Themen, Kunden und Projekte auf sehr akademischem Niveau, zentrale Lage, kostenlose Getränke, Musik-Chor 1 x Woche, pünktliche Gehaltsauszahlungen
neoliberales Diversity-Verständnis, Diversität wird inhaltlich nur auf Führungsebene angesiedelt, Menschen of Colour gern gesehen, wenn sie leisten, Tokenism wie aus dem Buche ;)
Interne Kommunikation
...untransparente Kommunikation seitens der Führungskräfte
...unfaire Aufgabenteilung, manche haben mehr, andere weniger.
Zitat: " Wer bei uns nicht leistet, geht", Leistung vielleicht auch mal in die andere Richtung verstehen, was tut die Arbeitgeberin für ihre Mitarbeiter*innen,
Den Führungsstil anpassen. Es ist nicht mehr zeitgemäß, eigene Mitarbeiter*innen nur noch auf ihre Fehler hinzuweisen. Lob, Motivation und Wertschätzung nach innen wirklich leben. Seinen Mitarbeiter*innen aktiv zuhören und sie wirklich fördern und motivieren, anstatt zu kritisieren.
Der am besten bewertete Faktor von EAF Berlin e.V. - Europäische Akademie für Frauen in Wirtschaft und Politik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Diskriminierungen gegenüber den älteren. Eher herablassende oder gehässige Kommentare seitens der älteren Kolleginnen gegenüber jüngeren hinter dem Rücken...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAF Berlin e.V. - Europäische Akademie für Frauen in Wirtschaft und Politik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
begrenzt, deswegen auch sehr hohe Fluktuation, jahrelange, gediente, emsige Mitarbeiterinnen werden mit Verwunderung bedacht, wenn sie Aufstiegsansprüche stellen.
Leiter sehr wenige Aufstiegschancen. Nach dem Bestehen der sechsmonatigen Probezeit ist man gar zwei Jahre lang als Junior Expert tätig, obwohl einem bei Einstellung versprochen wird, bereits nach einem Jahr den internen Titel Expert erhalten zu können. Nur diejenigen Kolleginnen erlangen den Status eines Experts, die auch Geld einbringen bzw. Trainings/Workshops geben.
Personalentwicklung im großen Stil (teuere Coachings und Seminare) gibt’s hauptsächlich für Führungskräfte, die ja Trainings nach außen verkaufen. Für alle anderen Mitarbeiterinnen reichen die günstigen Workshops für ca. ...
