Tolle Teamarbeit und eigene Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Teamarbeit, eigene Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitregelungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist wertschätzend und sehr kollegial.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander findet sowohl in regelmäßigen Team- als auch Projekttreffen statt. Zudem sind viele Infos jederzeit zentral verfügbar. Über wichtige Änderungen / News informiert die Geschäftsführung transparent im Team.
Kollegenzusammenhalt
Das Team untereinander versteht sich super und arbeitet sehr eng zusammen.
Work-Life-Balance
Manchmal ist es herausfordernd, bei den anspruchsvollen Aufgaben und Projekten, individuell einen guten Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Die Geschäftsführung unterstützt dabei eine gute Balance zu finden. Flexibilität mit Blick auf Arbeitszeiten ist meist möglich. Dienstreisen stehen aber auch in vielen Projekten an. Hier wird versucht, flexible und passende Ausgleichsmöglichkeiten zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung aber auch die fachlich Verantwortlichen sind fair, informieren über interne (erreichbare) Ziele und so sind die Hierarchien meist recht flach. Die Kolleg*innen im Projekt werden in Entscheidungsfindungsprozesse einbezogen.
Interessante Aufgaben
Das Themenfeld an Aufgaben ist recht vielfältig und deshalb sind die Aufgaben nie gleich. Wenn eigene Ideen vorhanden sind, gibt es tolle Unterstützungsangebote durch die Geschäftsführung oder fachlich Verantwortliche. Eigenes Engagement zahlt sich in der EAF Berlin in jedem Fall aus.
Gleichberechtigung
Im Team wird Gleichberechtigung gelebt. Die verschiedenen Expertisen und Perspektiven der Kolleg*innen fließen in die Projektarbeit ein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen (auch zu Pandemiezeiten) sind top. Technische Ausstattung und die zur Verfügung gestellten Büroräume sind modern und erleichtern die Arbeit. Ein eigener IT-Service ermöglich rasche Lösungen, wenn es zu technischen Problemen kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von der fairen Kaffeebohne bis hin zur Mülltrennung sind sowohl Umwelt- als auch Sozialbewusstsein wichtig im Arbeitsalltag der EAF Berlin.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsbänder sind für Mitarbeitende transparent einsehbar und orientieren sich an Tarifregelungen. Sonderzahlungen kommen zwar nicht häufig vor (da Non-Profit Unternehmen), werden aber immer fair auf alle Mitarbeitenden verteilt. Außerdem gibt es die Möglichkeit, Zeitkonten anzulegen oder sich für eine (private) betriebliche Altersvorsorge zu entscheiden.
Image
Die EAF Berlin ist eine zentrale und gefragte Akteurin im Bereich Geschlechtergerechtigkeit und Diversity. Öffentliches Image und Arbeitsrealität stimmen definitiv überein.
Karriere/Weiterbildung
In regelmäßigen, individuellen Mitarbeiter*innengesprächen wird transparent über Entwicklungsmöglichkeiten und dafür passende Weiterbildungsangebote wie z.B. Diversity-Training oder Coaching gesprochen. Die Geschäftsführung unterstützt nach Absprache auch bei individuellen Weiterbildungsplänen, die über den direkten Arbeitskontext hinausreichen.