Pseudo Agilität und straffe informelle Hierarchien, Diversity ja, wenn produktiv und arbeitsaffin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade die jüngeren Kolleginnen sind sehr wach, inhaltlich fit uns hilfsbereit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
neoliberales Diversity-Verständnis, Diversität wird inhaltlich nur auf Führungsebene angesiedelt, Menschen of Colour gern gesehen, wenn sie leisten, Tokenism wie aus dem Buche ;)
Verbesserungsvorschläge
Zitat: " Wer bei uns nicht leistet, geht", Leistung vielleicht auch mal in die andere Richtung verstehen, was tut die Arbeitgeberin für ihre Mitarbeiter*innen,
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ein elitäres Grundverständnis, "wir stehen hier für eine bessere, diversere Gesellschaft ein", weil es so wichtig ist, was man macht wird Perfektion gerade von denen die auf der unteren Hierarchie-Ebene arbeiten erwartet, Wertschätzung gibt es von Kolleg*innen sehr häufig, von Seiten der Leitungsebene selten
Kommunikation
Tendenziell wird versucht auf gewaltfreie Formulierungen zu achten, inhaltliche Neuerungen bzw. neue Projekte werden spät kommuniziert bzw. nur innerhalb eines bestimmten intransparenten Zirkel, generell wird viel von "Wir in der EAF" und Transparenz gesprochen, wobei wichtige Entscheidungen lediglich innerhalb der Leitungsebene getroffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Gerade die jüngeren Kolleg*innen sind super nett, engagiert, fit, unterstützend! Wenn die Leitungsebene sich davon eine Scheibe abschneiden würde, wäre es ein toller Laden.
Work-Life-Balance
Viele sind sehr gestresst, verstehen es aber als Ehre für eine "feministische" Beratungsfirma zu arbeiten und sprechen es daher nicht an.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wenig klare Verantwortungsübernahme, unklare Aufgabenverteilungen, Begegnung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter*innen finden nicht unbedingt auf Augenhöhe statt
Interessante Aufgaben
Teilweise, sehr viel Projektmanagement, inhaltlich interessantere Aufgaben machen selten die Senior Experts, sind meistens aber auf Leitungsebene angesiedelt
Gehalt/Sozialleistungen
die meisten Junior Experts bekommen E10, die meisten Experts E 12, Senior Experts E13, kann aber individuelle verhandelt werden
Image
elitär und schick
Karriere/Weiterbildung
begrenzt, deswegen auch sehr hohe Fluktuation, jahrelange, gediente, emsige Mitarbeiterinnen werden mit Verwunderung bedacht, wenn sie Aufstiegsansprüche stellen.