Vielfältige und spannende Möglichkeiten zum Jobeinstieg in einem tollen Team
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Organisation ist wertschätzend untereinander und vor allem durch das gemeinsame Ziel geprägt, mehr Chancengerechtigkeit in der Gesellschaft zu schaffen. Eine offene Kritik- und Fehlerkultur ist erwünscht, könnten jedoch noch gezielter durch die Organisation gefördert werden.
Kommunikation
In einem wöchentlichen Teammeeting tauschen sich alle Kolleg*innen über aktuelle Projekte aus, außerdem informiert die Geschäftsführung über aktuelle Themen. Eine transparente Kommunikation wird von der Geschäftsführung gegenüber dem Team angestrebt.
Kollegenzusammenhalt
Die gemeinsame Arbeit im Team macht sehr viel Spaß und ist sehr kollegial! Auch außerhalb der Arbeit schafft die Organisation den (finanziellen) Rahmen für informellen und kollegialen Austausch (z.B. Weihnachtsfeier, gemeinsame Reisen, etc.).
Work-Life-Balance
Die Arbeits- sowie Urlaubszeiten können sehr flexibel gestaltet werden. In Absprache sind verschiedenste zeitliche und räumliche Arbeitsmodelle möglich. In Phasen mit hohem Arbeitspensum liegt die Verantwortung zur Abgrenzung allerdings vor allem bei den Mitarbeitenden selbst und wird auf Projektteamebene abgestimmt, was manchmal eine Herausforderung darstellen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte pflegen einen wohlwollenden sowie ehrlichen Umgang. Auch außerhalb der Jahresgespräche gab es regelmäßiges Feedback und Lob. In Projekten arbeiten fachliche Vorgesetze und Geschäftsführung auf einer Ebene mit Kolleg*innen zusammen und übernehmen auch operative Aufgaben. Im "Alltagsgeschäft" können Führungsaufgaben dabei allerdings manchmal in den Hintergrund rücken.
Interessante Aufgaben
Die EAF bietet ein breites Spektrum an Aufgaben und interessanten Projekten, die insbesondere für den Berufseinsteig eine tolle Chance sind, sich in unterschiedlichen Themen einzuarbeiten. In der Regel besteht dabei auch immer die Chance aktiv und interessensgeleitet an Projekten mitzuwirken und von erfahrenen Kolleg*innen zu lernen. Das Einbringen von eigene Ideen ist absolut erwünscht!
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung liegt in der Natur der Organisation und wird entsprechend gelebt. Ein noch vielfältigeres Team und ein noch stärkerer Einbezug intersektionaler Perspektiven wäre gerade unter dem Aspekt "Diversity" für die Zukunft der Organisation bestimmt wünschenswert, wobei hierauf bei Neueinstellungen bereits geachtet wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren vor und während der Covid-Pandemie super! Jegliche benötigte Ausstattung wurde gestellt und viel Wert darauf gelegt, dass es allen am Arbeitsplatz gut geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsbänder sind allen zugänglich und das Gehalt an den TVöD angelehnt. Grundsätzlich ist das Gehalt für eine gemeinnützige NGO daher nachvollziehbar und liegt im Durchschnitt. Ein Jahresbonus an das ganze Team ist möglich, wenn der Umsatz gut war.
Image
Die EAF Berlin ist eine Organisation mit hoher Reputation und einem großen Fundus an Expertise im Bereich Gleichberechtigung und Diversity. Viele große Unternehmen und wichtige politische Akteure vertrauen auf die Arbeit der EAF. Die Arbeit ist daher nicht nur spannend, sondern man hat auch das Gefühl wirklich etwas bewirken zu können.
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere Mitarbeitende, die eigenverantwortlich und engagiert sind und vielfältige Arbeitsaufgaben übernehmen werden gefördert. Weiterbildungen sind erwünscht und werden von der Organisation übernommen. Die Entwicklungsstufen umfassen transparente Vorgaben.