Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei East Energy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen und Zustand aktueller Projekte beziehungsweise Kommunikation zur und von Führungsebene ist manchmal etwas zäh. Es wird allerdings konstant an Verbesserungen gearbeitet und es wurden erste erfolgreiche Mechanismen etabliert.
Das Team arbeitet über alle Bereiche super miteinander. Kritik kann offen und ehrlich angesprochen werden. Ein Zusammenhalt wird auch bei Teamevents gefördert.
Es gibt ein Gleitzeitmodell und sehr faire Kernarbeitszeiten. Überstunden können je nach Bereich dazugehören, sind aber nicht die Regel. Durch die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten und anderer wohlwollender Regelung ist aber definitiv eine gute Teilung zwischen Arbeit und Freizeit möglich.
Auch hier herrscht ein offenes miteinander. Generell gibt es eine realistische Erwartungshaltung hinsichtlich individueller und unternehmensseitiger Entwicklungsziele. Die Hierarchien sind flach. Leider ist manchmal die Kommunikation zum Management aufgrund zu vieler Termine etwas träge.
Es herrscht eine ideale Stimmung, um sich individuell im Aufgabengebiet auszutreiben. Es herrscht eine Offenheit gegenüber neuen Lösungsansätzen und die eigenen Gestaltungsräume sind dabei enorm.
Das junge Unternehmen hat eine super Arbeitsatmosphäre mit einer offenen Fehlerkultur und guter Stimmung im Team. Zusammenarbeit mit anderen Bereichen kann auf kurzen Wege erfolgen. Ein monatliches Team-Meeting gibt einen guten Überblick über Erfolge/Misserfolge einzelner Bereiche.