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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei easyjump trampolinpark die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamintern eigentlich gut. Managerebene auch oft bemüht. Die Spitze der Nahrungskette macht es dem Rudel allerdings nicht leicht
Das Team mit dem ich zusammen arbeiten durfte war überwiegend positiv. Oft lustig und sympathisch, dennoch verantwortungsbewusst. Hier schweren Herzens allerdings nur 3 Sterne, da einem Steine in den Weg gelegt werden von Personen von denen man sich die Zusammenarbeit am meisten wünschen würde.
Ein Wort: Katastrophal.
Es wird ständige Bereitschaft erwartet. keine Langzeitplanung möglich da man den Wochenplan immer erst Sonntagabend bekam. 6 Tage Wochen nicht ungewöhnlich. Die Manager versuchen auch hier zu helfen, sind allerdings in ihren Möglichkeiten beschränkt.
Und im Falle dass man persönliche Ziele und Freizeit priorisieren sollte wird einem ein schlechtes Gewissen bereitet von Seiten der Besitzer, was sehr auf die Psyche gehen kann. Wochenendarbeit quasi ein ständiges muss.
Die Managerebene, welche absurd viele Bürden tragen muss, bemüht sich sehr. Sie versuchen stehts auf persönliche Wünsche einzugehen und sind sehr verständnisvoll. Auch wenn man sich teilweise wünscht sie würden sich mehr für den Rest des Teams vor den Besitzern einsetzen. Diese sind nämlich das eigentliche Problem. Geldgeilheit, Empathielosigkeit und Ausbeutung von Arbeitnehmern, welche sich nicht mit Arbeitsrecht auskennen steht an der Tagesordnung.
Kommt auf den Bereich an. In der Gastronomieabteilung langweilt man sich schnell. Stumpfe Kassenarbeit und immer gleiche Arbeitsabläufe. Wenig Abwechslung. Auf der Fläche ist es eine etwas andere Sache. Dort wiederholt man zwar auch die ständig gleichen Abläufe, allerdings variieren Arbeitstage dort teilweise mehr aufgrund von den Gästen. Man hat mehr Möglichkeiten sich die Zeit interessant und entertainend zu gestalten. Alles abseits davon ist allerdings dann wieder sehr repetitiv und eine schnell außerzählte Geschichte.
Das traurigste am Betrieb ist die Tatsache, dass das Potenzial für einen tollen Arbeitsplatz aufgrund der Einrichtung und oft gut gelaunten Gäste mehr als vorhanden ist. Die Möglichkeiten dort Spaß zu haben als Mitarbeiter sind mehr als geboten, allerdings grätscht dir dort die Führungsebene blutig von der Seite rein, wie Sergio Ramos zu seiner Hochzeit. Erläuterung zu dieser These folgen im Laufe meiner Bewertung.