Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
2024-12-17
Rellingen
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-17
Schönfeld
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
2024-11-19
Stendal
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFAire Bezahlung, Sonderzahlungen bei langjährigem Geschehen in Form einer Einkaufskarte
Faire Bezahlung, gutes Arbeitsklima und ein tolles Team. Vorgesetzte sind nett professionell.
Alle noch relativ jung man kann sich gut unterhalten ob privat oder über die arbeitet
- man wird angehört
- sehr hilfsbereit wenn etwas nicht ganz klappen sollte
Arbeitskleidung
Die Arbeitetszeiten Work/life ist grauenvoll der lohn ist nicht gut bei einem 25h wochenvertag ist man öfter auch mal schnell bei 40h ohne Worte!
Arbei am Wochenende. Ist halt ein Freizeitpark
Einsätze auch am Wochenende
Die Löhne könnten doch ein wenig höher sein. Jedoch derzeit völlig ausreichend.
Lächerlich per Telefon gekündigt zu werden
Es werden ständig Mitarbeiter gesucht und nicht gefunden kein wunder bei den Arbeitszeiten und bei dem Gehalt und es gibt keine Benefiz!
Arbeitspläne könnten früher veröffentlich werden
Team Sitzung einmalig die Woche
Empfehlung einer Schulung zum Umgang mit Personal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easyjump trampolinpark ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jedes Wochenenden von Freitag- Sonntag von 10-19:30Uhr Arbeiten
Wenn man mal nicht Arbeiten kann wird mit Kündigung gedroht oder man wird sogar gekündigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Karriereleiter
