Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir managen, vermieten und entwickeln. Und das immer mit klarem Ziel vor Augen: die Zufriedenheit unserer Eigentümer und Mieter. Tagtäglich kümmern wir uns um über 500 Immobilien in ganz Deutschland. Dabei fokussieren wir uns auf weitsichtiges Bestandhalten und sorgen so für gute Wohnqualität - mit langfristigem Werterhalt und nachhaltigem Wertzuwachs.
Mehr Infos finden Sie hier.
Unser Kompetenzteam von 100 Teammitgliedern deckt sämtliche Bereiche des zentralen, kaufmännischen und technischen Property Managements ab:
Unsere Unternehmensgruppe wird stetig wachsen. Wir erweitern unseren Verwaltungsbestand in ganz Deutschland, bauen neue Standorte auf und verstärken unser Team. Und das immer mit dem klaren Ziel vor Augen: ein professionelles, zukunftsorientiertes Immobilienmanagement mit zufriedenen Mietern und Teammitgliedern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungModerne Arbeitsplätze und eine ausgereifte Digitalisierungsstrategie
Unser digitales Ökosystem und die zeitgemäße Ausstattung unserer Arbeitsplätze ermöglicht ein vernetztes und effizientes Arbeiten in allen Fachbereichen. Die Systeme hierfür wurden speziell für unsere Anforderungen konfiguriert, so dass sich unsere Teammitglieder im operativen Tagesgeschäft auf das Wesentliche fokussieren können: unsere Mieter. Und auch sie profitieren von unserer Digitalisierungsstrategie. Unser Mieterportal ist die erste Anlaufstelle bei allen Anliegen rund um die Mieteinheit. Leichter Zugriff, einfache Bedienbarkeit und alles an einem Ort – unsere Mieter und unser Team schätzen die transparenten und lösungsorientierten Prozesse gleichermaßen. Auch unter Nachhaltigkeitsgesichtspunkten sind unsere Prozesse vorbildlich gestaltet: Beispielsweise funktioniert der gesamte Vermietungsprozess ohne ein einziges Blatt Papier. Und „Blatt Papier“ ist ein gutes Stichwort, denn zwischen unsere Teammitglieder passt meist keines. Ein Grund dafür ist, dass wir bestens ausgestattet sind, um zu jedem Zeitpunkt und von jedem Standort aus den persönlichen Kontakt für ein gutes Miteinander aufrecht erhalten zu können.
Die Grundlage für Ihre Karriere - Ausbildung und Duales Studium
Machen Sie die ersten Schritte in die Arbeitswelt und starten Sie Ihre berufliche Karriere mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium in unserem Team. Wir gestalten Ihren Berufsstart praktisch, lehrreich und individuell auf Sie angepasst – mit der Ausbildung zur/zum Immobilienkauffrau/-mann oder im dualen Studiengang Immobilienmanagement.
Der Wissensaustausch steht im Vordergrund.
Mit einem stetigen Wissensaustausch bieten wir all unseren Teammitgliedern die Möglichkeit zu einer persönlichen und fachlichen Weiterbildung. Hierzu dient unter anderem unsere "Fokus Akademie". In dieser wöchentlichen Schulung werden all unsere Teammitglieder auf den aktuellen Wissenstand gebracht, relevante Themen vertieft und neue Branchenentwicklungen ausgetauscht. Ziel des Ganzen ist es, gemeinsam noch bessere Ergebnisse erzielen zu können.
Vorsorge ist besser als Nachsorge.
Für all unsere Teammitglieder haben wir ein internes Versorgungswerk aufgebaut. Hier arbeiten wir mit externen Partnern zusammen, die individuelle, kostenfreie und unverbindliche Beratungen in den Bereichen Rente, Kranken- oder Unfallversicherungen und betriebliche Altersvorsorge anbieten. Dies wird durch einen Arbeitgeberzuschuss von uns unterstützt.
Unsere Objekte langfristig im Bestand zu halten und die Wohnqualität zur Zufriedenheit unserer Mieter stetig zu optimieren, ist unser größtes Ziel. Deshalb sind wir stets auf der Suche nach Teammitgliedern, die mit hohem Engagement und Leidenschaft tagtäglich ihr Bestes geben, für unsere Mieter, unsere Immobilien und für unser Team. Wen wir aktuell suchen, finden Sie hier.
Unsere Aufgabenbereiche sind so vielfältig wie unsere Teammitglieder. Nur gemeinsam sind wir erfolgreich und deshalb legen wir unseren Fokus auf die Persönlichkeiten, die Teil unseres Teams werden möchten.
Wir suchen Berufseinsteiger, die sich mit uns weiterentwickeln wollen. Wir suchen fleißiges Fachpersonal, das seine Expertise ergebnisorientiert einbringt. Wir suchen Quereinsteiger, die uns den Blick über den Tellerrand hinaus zeigen. Wir suchen Führungskräfte, die unser Team wachsen lassen.
Wir suchen Teamplayer, die engagiert und motiviert mit anpacken wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EB IMMOBILIENMANAGEMENT GmbH.
Durch das hohe Vertrauen, welches man bekommt und den damit verbundenen Aufgabentätigkeiten, ist ein konzentriertes, motiviertes und inspirierendes arbeiten möglich.
Pünktliche Gehaltzahlung; fortgeschrittene Digitalisierung
Angesehene Persönlichkeit
und guter Geschäftsmann mit besten Umgangsformen.
Auf allen Ebenen konstruktiver Austausch sowie offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, jederzeit ein offenes Ohr, ausgeprägte Hilfsbereitschaft, gegenseitiges Verständnis und großer Zusammenhalt
Führungsteam mit höchster Kompetenz in den Bereichen Digitalisierung, was unseren Arbeitgeber viel attraktiver und innovativer macht.
Es wird den Mitarbeitern permanent zu viel Arbeit zugemutet. Das ist frustrierend und im Ergebnis eine zu hohe Fluktuation.
Kündigung ohne Gespräch ist unmöglich
Verkehrsanbindung mit den öffentlichen Verkehrsmittel nicht optimal.
..., dass alles hopplahopp geändert wurde aber das Personal vergessen war. Das scheint nun aber Vergangenheit zu sein
zu wenig Gehalt, zu wenig Zusammenhalt
Man sollte die Arbeitnehmer nicht mit zu viel Arbeit verprellen, sondern mehr auf Qualität setzen. Das würden die Angestellten, die Vertragspartner und die Mieter auch anerkennen.
Geschäftsleitung muss erneuert werden. Unfähigkeit
individuelle Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter
Lernt zu kommunizieren
Digitalisierung und Standardisierung weiter vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von EB IMMOBILIENMANAGEMENT ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch viele Abteilungen ist eine Reise durch diese immer möglich und sorgt für ein gutes Verständnis aller Abteilungen.
Frauen in Führungspositionen vorhanden
Männer werden bevorzugt behandelt
Befriedigend
Bleibt hier nicht eine Floskel, es gibt keine Unterschiede bezüglich Herkunft etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EB IMMOBILIENMANAGEMENT ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider nicht so gut was die Mieter betrifft, hier muss mehr passieren. Die neue Geschäftsleitung hat aber hier einen besonderen Fokus und ich vertraue darauf.
kommt auf den Standort an
Könnte was werden.
teils teils
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnte besser sein
In jedem Falle gegebenen. Von Start der Ausbildung mit der Entwicklung zur Teamleitung ist hier alles möglich.
Gibts so gut wie gar nicht
Überlegungen zur beruflichen Weiterentwicklung auf jeden Fall mit dem Vorgesetzten bzw. der Geschäftsführung besprechen - hierfür gibt es immer ein offenes Ohr und es wird gemeinsam geschaut, ob und wie es umgesetzt werden kann. Zudem gibt es ein regelmäßiges internes Weiterbildungsprogramm, bei dem sich jeder als Ideengeber bzw. Referent einbringen kann.
Jeden Freitag kann man sich freiwillig in ein Online Kurs einloggen und zuhören.