Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
EBAWE ist der Partner Ihrer Wahl zur Realisierung schlüsselfertiger Produktionsanlagen für den Betonfertigteilbau mit Erfahrungswerten von mehr als 60 Jahren. Als eines der marktführenden Unternehmen weltweit entwickeln wir industrielle Fertigungsanlagen nach den höchsten technischen Anforderungen und liefern unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen für die Produktion von Betonfertigteilen.
Wir sind Hersteller von Maschinen und Anlagen für die Betonfertigteilindustrie. Unsere Kunden produzieren auf unseren Anlagen Wand- und Deckenelemente aus Beton, die für den Wohn- und Industriebau eingesetzt werden. Wir betreuen unsere nationalen und internationalen Kunden von der ersten Anfrage bis zum After-Sales Service.
Mit unserem modernen Beurteilungs- und Entwicklungssystem bieten wir unseren Mitarbeitern individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungTECHNOLOGIEFÜHRER
Unsere ausgeprägte Innovationskraft basiert auf langjähriger Erfahrung. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für Betonfertigteilwerke und erzielen so das bestmögliche Projektergebnis.
WELTWEIT AKTIV
Durch die enge Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe treten wir als Komplettanbieter auf. Unsere Mitarbeiter entdecken die Welt, lernen andere Kulturen kennen und erschließen neue Märkte.
DYNAMISCHES ARBEITEN
Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege sowie eine flache Hierarchie ermöglichen eine zielgerechte Umsetzung und ein offenes Miteinander. Eigenverantwortung, Teamleistung und unternehmerisches Denken und Handeln führen zum gemeinsamen Erfolg.
ENTWICKLUNGSCHANCEN
Wir stehen für hohe Lern- und Veränderungsbereitschaft. Unsere Mitarbeiter können ihre Potentiale und Fähigkeiten ausleben und pro-aktiv entwickeln. Die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Werten bilden unser größtes Kapital.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EBAWE Anlagentechnik GmbH.
Frau Franziska Jarke
Tel.: 03423/665-162
E-Mail: personal@ebawe.de
Unser Firmensitz befindet sich in Eilenburg, nur 30km von Leipzig entfernt.
Sehr gutes Betriebsklima, EBAWE unterstützt stark bei der Kantine welche auch gute Speisen anbietet, Vorgesetzte sind aufgeschlossen, Herausforderungen, Benefits, diverse Mitarbeiterveranstaltungen, Möglichkeit im Ausland auch bei anderen Firmen innerhalb der Gruppe zu arbeiten.
Du kannst dich überall einbringen und das werden was du willst. Auch wenn der Weg mal anders angefangen hat.
Sehr sozial. Sehr erfolgreich. Internationale Firmengruppe. Enger Austausch. Extrem interessante Branche. Komplette Möglichkeiten eines Sondermaschinenbauers sind hier gegeben.
Breites Aufgabenfeld, internationale Tätigkeit, bemüht für die Mitarbeiter
frisches Obst, steter Verbesserungswille, Parkplatz direkt vor der Tür
es gibt Optimierungsbedarf an manchen Stellen, wirklich schlecht fand ich nichts
Oft langsam und träge. Innovationen sind oft nicht zuende überlegt und sauber getestet
Prozesse sind teilweise hinter enormen Wachstum nicht hinterhergekommen.
Lohnniveau hängt noch etwas hinterher
Flache Hierarchien, die jedoch nichts bringen. altmodische Arbeitsverträge mit unterdurchschnittlicher Bezahlung.
Flache Strukturen und schnelle Entscheidungswege beibehalten, MA auch mal positiv motivieren. Gehälter hinsichtlich Arbeitsmarkt, sowie basierend der Leistung und Erfahrung der MA objektiver bewerten.
Wettbewerbsfähige Lohnstruktur
Interne Vorschläge von Mitarbeitern beachten, viel Potential bereits im Unternehmen es muss nur genutzt werden.
BaV anbieten, weiter Work-Life-Balance verbessern, Gesundheitsförderung, Home Office mehr ermöglich auch unabhängig von Corona
Gehaltsniveau stärker an lokalem Arbeitsmarkt ausrichten
Der am besten bewertete Faktor von EBAWE Anlagentechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weltweite Projekte mit unterschiedlichen Firmen, externen Partnern und vielen verschiedenen Kunden, wer sich hier entwickeln und austoben möchte ist auf jeden Fall am richtigen Platz.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Vom Verkauf über die Planung, Entwicklung, Fertigung und Montage weltweit beim Kunden, bis hin zur Dokumentation und dem Service.
Die Aufgaben sind vielfältig und jeder kann auch andere und Aufgaben angehen wenn der eigene Einsatz stimmt und die Zeit es zulässt
Im Bereich Maschinenbau nahezu alles vertreten, vom einfachen Stahlbau bis hin zur Robotertechnik.
Sehr abwechslungsreich, keine "Postaufgaben", viel Eigenverantwortung, wenn man möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBAWE Anlagentechnik ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Ansätze die sich entwickelt haben, aber es ist auch noch Luft nach oben.
Es ist immer viel zu tun. Wenn es private Themen gibt, werden diese absolut berücksichtigt und es wird immer versucht Lösungen zu finden. Großes Wachstum der letzten Jahre sorgt teilweise dafür, dass nicht alles hocheffizient läuft und dadurch Mehrarbeit entsteht. Auch daran wird gearbeitet, was nach Corona Früchte tragen sollte.
Immer viel zu tun
Tipp: im ersten Bewerbungsgespräch nach der Überstundenregelung fragen, diese wird bewusst erst im zweiten Gespräch erwähnt
In den letzten Jahren stark verbessert, aber noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es... nicht nur im Unternehmen sondern auch fie Möglichkeit innerhalb der Progress Group. Insgesamt kann die individuelle Förderung noch weiter ausgebaut werden. Spezialisten dort fördern und fordern, wo sie sich wohl fühlen und dwn größten Mehrwert für das Unternehmen bringen.
Jeder kann interne Schulungen nutzen und sich entwickeln
Möglichkeiten gibt es, wird spätestens zu den jährlichen Feedback-Gesprächen thematisiert. Transparente Kriterien sind mir nicht bekannt.
Es wird auf Leute gesetzt, die sich weiterentwickeln wollen und dann in verschiedenste Richtungen Karriere machen können. Je nach Bedarf gibt es Fachschulungen, Coachings, Teamentwicklung oder Entwicklungsprogramme für (Nachwuchs-)führungskräfte.
Je nach Abteilung/Position viel oder weniger möglich. AG generell gesprächsbereit, auch Auslandsaufenthalte möglich.
