Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

ebazaaris 
GmbH
Vorstellungsgespräche

7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kennlerngespräch

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als People & Culture Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe sehr schnell nach Absenden meiner Bewerbung eine Einladung für ein Kennlerngespräch erhalten und konnte den Termin selbstständig und kurzfristig wählen. Beim Termin selbst wirkte die Person mir gegenüber sehr gelangweilt, hat ständig an seiner Wasserflasche rumgespielt, wirkte eher umprofessionell. Die Fragen waren okay, wirklich Kennlernfragen und keine Wissensprüfung. Gegen Ende des 30-minütigen Gesprächs wurde bestimmt 5 Mal betont dass jetzt keine Zeit mehr ist, ich mich beeilen soll etc. Und kurz bevor sich verabschiedet wurde, kam dann noch die Frage "Ach ja was sind deine Gehaltsvorstellungen?" Okay tschüss. Bin mit nicht so einem guten Gefühl rausgegangen aber die Absage kam dann auch relativ schnell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Freundlich und sehr herzlich - kein klassisches Vorstellungsgespräch - keine Panik nötig

4,7
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Man sollte sich mit seinen Stärken und Schwächen reflektiert auseinander setzen. Dies hilft eigentlich für jedes Interview, da perfekte Personen irreal sind
  • Hier ruhig ehrlich sein und auch zu Lücken im CV stehen. Besonders in kleinen Unternehmen, ist das meist kein Problem

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr enttäuschend

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei einem Telefoninterview, das 30-45 Minuten dauern sollte, wurde mir in weniger als 10 Minuten mitgeteilt, dass ich die Stelle nicht besetzen kann.
Der Gesprächspartner sagte sogar, dass seine Kunden es sehr unprofessionell finden würden, wenn er mich einstellen würde.
Während ich mich vorstellte, konnte ich auch hören, dass der Gesprächspartner mit anderen Dingen beschäftigt war. Seine Fragen zeigten auch, dass er sich meinen Lebenslauf nicht richtig gelesen hatte.
Am nächsten Tag erhielt ich eine offizielle Absage per E-Mail von dem Unternehmen, so dass ich innerhalb von zwei Tagen zweimal von demselben Unternehmen abgesagt wurde, was absolut unnötig ist.
Für jemanden, der aktiv auf Stellensuche ist, ist eine Absage akzeptabel, sollte aber auch mit mehr Respekt behandelt werden.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nach über einen Monat kein Feedback

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Head of Sales beworben.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung bzw. schnellere Antworten (auch bei denen, die ihr absagt)


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

sehr bemüht!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärke, Schwäche, Ziele usw
  • Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gar keine Rückmeldung.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Transparenter, herausfordernder und schneller Hiring Prozess mit Fokus auf den Bewerber

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Chief of Staff beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden