Eventmarketing: Gegeneinander und oberflächlich
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeitgestaltung
Home Office
Zeitsystem, in dem Stunden eingetragen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es ist schwierig eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, wenn eine eiskalte Stimmung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:innen herrscht (Erfahrung aus Eventmarketing).
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Team-JF, wo man über alles informiert wird, was gut ist.
Auch die Projektmanagement-Tool, wie Asana oder Teams machen eine gute Kommunikation möglich.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst möchte einem eigentlich niemand helfen, sondern jeder kämpft für sich.
Entweder man gehört dazu oder nicht - ein bisschen wie in der High School, d.h. man muss mit gemeinen Kommentaren bis hin zu Mobbing rechnen.
Work-Life-Balance
Home Office im Unternehmen ist abteilungsabhängig. Im Eventmarketing sehr ungern gesehen und eig. nicht erwünscht, obwohl es durchaus möglich wäre.
Vorgesetztenverhalten
Wenig motivierend
Angstkultur
Wenig fördernd oder unterstützend
Interessante Aufgaben
Die Events sind toll und sehr interessant.
Arbeitsbedingungen
Events finden oft am Abend oder Wochenende statt. Diese Stunden werden nicht angerechnet, sondern man arbeitet quasi dort umsonst.
Gehalt/Sozialleistungen
Junior Event Manager 36.000€ brutto im Jahr bei 40h/ Woche Minimum.
Überstunden werden nicht gezählt. Es gibt kein Stempeln im Unternehmen.
Man MUSS zum 9:00 Uhr anfangen und darf keine Minute vor 18:00 Uhr das Büro verlassen.
Unflexibel und nicht modern.