Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 5.2.2025
Die Bewertungen für E. Breuninger GmbH & Co. zeigen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird als neutral bewertet, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte hervorgehoben werden. Einige Mitarbeiter:innen loben das kollegiale Umfeld und die Unterstützung durch Vorgesetzte, während andere eine angespannte Atmosphäre und mangelnde Wertschätzung beklagen. Die Gehälter und Sozialleistungen werden ebenfalls unterschiedlich wahrgenommen; während einige die Bezahlung als fair und angemessen empfinden, kritisieren andere die niedrigen Löhne und fehlende Gehaltserhöhungen. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, was auf ein starkes Teamgefühl und gute Zusammenarbeit hinweist.
Die Bewertungen zur Work-Life-Balance sind gemischt, wobei flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten positiv hervorgehoben werden, jedoch lange Arbeitszeiten und mangelnde Balance kritisiert werden. Die Kommunikation im Unternehmen wird als verbesserungswürdig angesehen, mit häufigen Beschwerden über unzureichende und verspätete Informationen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterschiedlich bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen gute Chancen sehen, während andere die Möglichkeiten als begrenzt empfinden. Das Image des Unternehmens wird positiv wahrgenommen, obwohl einige Diskrepanzen zwischen dem äußeren Erscheinungsbild und der internen Realität bemängeln. Die Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden überwiegend positiv bewertet, jedoch gibt es auch hier vereinzelt Kritikpunkte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starkes Teamgefühl und gute Zusammenarbeit
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Positives Unternehmensimage
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Angemessene Gehälter und regelmäßige Gehaltserhöhungen
Bessere Work-Life-Balance und Reduzierung der langen Arbeitszeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei E. Breuninger GmbH & Co. wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen berichten von einer positiven und kollegialen Teamumgebung, in der Vertrauen und Zusammenhalt herrschen. Besonders hervorgehoben werden die netten und hilfsbereiten Kolleg:innen sowie die angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre in bestimmten Abteilungen wie der Personal- und Sportabteilung. Diese positiven Aspekte tragen zu einer abwechslungsreichen und freudigen Arbeitserfahrung bei.
Auf der anderen Seite gibt es auch Berichte über Spannungen am Arbeitsplatz. Einige Nutzer:innen empfinden die Arbeitsatmosphäre als kalt und belastend, insbesondere seit der Einführung neuer Managementstrukturen. Es wird von Klatsch und Tratsch sowie von einer spürbaren Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen berichtet. Diese negativen Erfahrungen variieren jedoch je nach Abteilung und persönlicher Wahrnehmung. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild der Arbeitsatmosphäre bei E. Breuninger GmbH & Co., das sowohl positive als auch negative Aspekte umfasst.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei E. Breuninger GmbH & Co. zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Gehälter als fair und angemessen, wobei besonders die sozialen Leistungen positiv hervorgehoben werden. Es wird auch erwähnt, dass die Gehälter im mittleren Management gut sind und Gehaltserhöhungen durch kontinuierliche Selbstverbesserung möglich sind. Zudem werden die Mitarbeiterangebote als gut bewertet, auch wenn die betriebliche Altersvorsorge als unterdurchschnittlich empfunden wird.
Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche negative Stimmen, die die Gehälter als unterdurchschnittlich und die versprochenen Gehaltserhöhungen als nicht eingehalten kritisieren. Besonders im Verkauf wird das Gehalt als niedrig empfunden, und es wird bemängelt, dass Überstunden nicht ausreichend honoriert werden. Einige Bewertungen sprechen von leeren Versprechungen während des Vorstellungsgesprächs und einer mangelnden Wertschätzung für zusätzliche Arbeit. Insgesamt zeigt sich, dass die Meinungen stark variieren, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte hervorgehoben werden.
Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei E. Breuninger GmbH & Co. sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen loben das starke Teamgefühl und die Unterstützung untereinander. Besonders hervorgehoben werden die freundlichen und hilfsbereiten Kolleg:innen sowie die gute Zusammenarbeit, die oft reflektiert und kontinuierlich verbessert wird. Einige Bewertungen betonen die familiäre Atmosphäre und den Spaß bei der Arbeit, was die Motivation steigert.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von Konflikten und egoistischem Verhalten, insbesondere in Abteilungen mit wenig Teamgeist. Einige Bewertungen erwähnen, dass neue Mitarbeiter:innen zunächst skeptisch betrachtet werden und es an echter Teamunterstützung mangelt. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, dass Kolleg:innen im Allgemeinen gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei E. Breuninger GmbH & Co. zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen äußern sich positiv über die Führungskräfte und betonen deren Fairness und die Unterstützung, die sie erhalten. Es wird hervorgehoben, dass die Führungskräfte ein offenes Ohr haben, die Gesundheit der Mitarbeiter:innen priorisieren und diese professionell sowie herzlich behandeln. Einige Bewertungen loben die technische Kompetenz und die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen als Individuen.
Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die mangelnde Transparenz und das geringe Interesse der Führungskräfte an der Weiterbildung und den Fragen der Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass Entscheidungen willkürlich getroffen werden und die Führungskräfte wenig Rücksicht auf ihre Mitarbeiter:innen nehmen, was zu einer hohen Fluktuation führt. Zudem wird die Führung als arrogant, überfordert und wenig motivierend beschrieben. Einige Bewertungen sprechen von einem Klima der Angst und ungleicher Behandlung, was das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst. Insgesamt zeigt sich, dass das Vorgesetztenverhalten stark von der jeweiligen Abteilung abhängt und sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht werden.
805 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 61%
Score-Details
805 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
463 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 296 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schlimm, schlimmer, Breuninger
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei E. Breuninger GmbH & Co. in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Stellt gute Führungskräfte ein die sich für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre. In den Büros ist es immer laut.
Image
Man kennt Breuninger nur in Süddeutschland und Breuninger tut auch nichts dafür dies zu ändern oder habt ihr schon mal eine Breuninger Werbung gesehen?
Work-Life-Balance
Es herrscht hoher Leistungsdruck und es wird erwartet mehr und auch am Wochenende zu arbeiten falls nötig. Eine Vergütung hierfür ist vertraglich ausgeschlossen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Um Gehaltserhöhungen bettelt man vergeblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich. Es gibt Teams die haben sich komplett aufgelöst weil sie sich gegenseitig rausgemobbt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum. Die meisten sind jung und es herrscht eine hohe Fluktuationsrate. Die meisten gehen wieder nach 2 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind das schlimmste an allem. Sie tun nur das, was ihnen von oben vorgegeben wird und machen daraus auch kein Geheimnis. Aussagen wie "Hierfür ist kein Budget da", "Ich würde gerne aber darf nicht" hört man ständig in den 1 on 1 mit den Führungskräften. Diese 1 on 1 sind somit die reinste Zeitverschwendung weil man nur über das Wetter redet und konkrete Themen wie Weiterbildung sowieso abgeschmettert werden.
Arbeitsbedingungen
schlecht
Kommunikation
wichtige Informationen von oben erhält man gar nicht oder erst viel zu spät. Die Information, dass Breuninger verkauft werden soll haben selbst die Mitarbeiter nur aus der Zeitung erfahren und selbst danach wurde hierzu nichts konkretes kommuniziert
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Hier kommt nur weiter wer seiner Führungskraft nach dem Mund redet oder sich am besten direkt beim CTO einschleimt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben findet man nur sehr selten. Die Teams sind meistens damit beschäftigt immer wiederkehrende Aufgaben wie Textänderungen oder Maintenance Tasks durchzuführen. Die meiste Zeit betreiben sie nur Monitoring ihrer Services und führen bei Bedarf Updates durch. Innovation sucht man hier vergeblich.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei E. Breuninger GmbH & Co. in Stuttgart gearbeitet.
Schlechte Bezahlung, miserable Arbeitsbedingungen und Betriebsklima. Das Führungspersonal ist absolut inkompetent.
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Breuninger Logistik Sachsenheim in Sachsenheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht ist dies das schlechteste Unternehmen in meiner 35-jährigen Berufserfahrung. Neben schlechter Bezahlung herrschen miserable Arbeitsbedingungen und ein schlechtes Betriebsklima. Das Führungspersonal ist absolut inkompetent. Nicht empfehlenswert.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ empfunden hast. Deine Kritik an der Bezahlung, den Arbeitsbedingungen und dem Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst.
Ein positives Arbeitsklima, faire Bedingungen und kompetente Führungskräfte sind uns sehr wichtig. Es ist bedauerlich, dass wir diesen Ansprüchen aus deiner Sicht nicht gerecht wurden. Wir möchten gerne besser verstehen, was genau schiefgelaufen ist und laden dich herzlich ein, mit uns in den Dialog zu treten. Deine Rückmeldung kann uns helfen, konkrete Maßnahmen zu ergreifen. Bitte melde dich dafür gerne vertraulich unter kununu@breuninger.de.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Dominic
Mobbing Alarm in München: sehr schlechte Arbeitsbedingungen vorallem von den Vorgesetzten - kein Miteinander
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei E. Breuninger GmbH & Co. in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Sehr kalt, nur Umsatz, und Breunibgerkarte, Kollegen dürfen nicht untereinander sprechen
Work-Life-Balance
9.00 bis 20.00 Uhr : Frühstück Pflicht
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchenschnitt
Kollegenzusammenhalt
Das einzige gute daran, viel Unruhe durch Umsatzdruck
Umgang mit älteren Kollegen
Schrecklich, Diskremminierung, 25 Jahre Kolleg:innen werden gemobbt und sollen das Haus verlassen. Abfindung Fremdwort? Keine psychologische sicherheit gegeben
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich könnte würde ich 0 Sterne für Vorgesetztenverhalten. Man wird angeschrien, in Zimmer zitiert
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen – auch wenn es für uns sehr schwer ist, so eine Bewertung zu lesen. Besonders die von dir geschilderten Themen wie der Umgang untereinander und das Verhalten der Vorgesetzten sind alarmierend und entsprechen nicht den Werten, die wir als Unternehmen vertreten möchten. Deine Erfahrungen nehmen wir sehr ernst. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert, geschätzt und unterstützt fühlen. Deshalb würden wir uns freuen, wenn du mit uns in den direkten Dialog trittst, um uns genauere Einblicke zu geben und zu verstehen, was konkret schiefgelaufen ist. So können wir gezielte Maßnahmen ergreifen, um solche Situationen zukünftig zu verhindern.
Bitte melde dich dafür gerne vertraulich unter kununu@breuninger.de. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir sind dankbar für jede Möglichkeit, uns zu verbessern.
Freundliche Grüße und einen erfolgreichen Tag!
Dominic
Oberflächlich & Auswechselbar
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei E. Breuninger GmbH & Co. in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeit über Remote - Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- war an Langfristiger Zusammenarbeit interessiert und nicht als Lückenfüller
Verbesserungsvorschläge
- die Versandkosten für die Hardware nicht auf die MA abwälzen - Einarbeitung verantworten und nicht andere frische WS machen lassen - vor dem Einstellen sich bewusst sein, wenn jemand nicht direkt aus der Branche kommt und es nicht als Grund für die Kündigung nehmen
Arbeitsatmosphäre
100% Remote - man hat seine Ruhe
Work-Life-Balance
100% Remote - Flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Als Werkstudentin ist jeder für sich selbst verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Hatte kein Interesse an Einarbeitung, Fragen und Co.
vielen Dank für Dein transparentes Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei uns nicht positiv war.
Wir schätzen Deine Offenheit und möchten uns gerne verbessern. Melde Dich daher gerne vertraulich direkt unter kununu@breuninger.de bei uns, um detaillierter über Deine Erfahrungen zu sprechen.
Vielen Dank für Deine investierte Zeit.
Herzliche Grüße
Katharina
Katastrophal
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Breuninger in Sachsenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich bald da weg bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte hinterfragen auf allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Kalt
Image
Nach außen toll, innen furchtbar
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Vorgesetztenverhalten
Planlose Vorgesetzte, hier sollte auf allen Ebenen aufgeräumt werden
Kommunikation
Infos an die Mitarbeiter gehen unter. Vom möglichen Verkauf des Unternehmens aus dem Internet
Gleichberechtigung
Schreibt sich das Unternehmen auf die fahne und präsentiert sich dementsprechend aber passieren tut nichts.
vielen Dank für Dein sehr positives Feedback und Deine Zeit. Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich wohlgefühlt hast.
Falls Du noch weiteres Feedback für uns hast, kannst Du Dich gerne jederzeit unter kununu@breuninger.de direkt bei uns melden.
Nochmals herzlichen Dank für Deine Zeit und einen schönen Tag für Dich.
Viele Grüße
Katharina
Gute Ansätze, aber gescheitert an schlechter Führung.
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei E. Breuninger GmbH & Co. in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles im Unternehmen wird leider durch schlechte Führungskräfte überschattet, die das Ergebnis und die Arbeitsatmosphäre stark negativ beeinflussen. Leider scheint echte Führungsqualität in vielen Bereichen zu fehlen, was wirklich traurig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht große Intransparenz, und von den Führungskräften werden einem oft bewusst Steine in den Weg gelegt. Teilweise entsteht sogar der Eindruck, dass sie eifersüchtig auf die eigenen Erfolge oder Fähigkeiten sind.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die Stimmung im Unternehmen wahrnehmen und entsprechend handeln. Niemand ist unfehlbar, und Kritik sollte in beide Richtungen funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Im HR-Bereich herrschte eine sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Obwohl das Team ausschließlich aus Frauen bestand, war die Zusammenarbeit geprägt von Offenheit, gegenseitigem Respekt und Unterstützung. Die positive Teamdynamik schuf ein produktives Umfeld, in dem Herausforderungen gemeinsam gelöst und konstruktive Ansätze erarbeitet wurden.
Image
Brand macht einen richtig guten Job.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Trotz der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, war die Arbeitsbelastung sehr hoch. Viele Themen wurden kurzfristig und ohne ausreichende Vorbereitung oder Werkzeuge übertragen, sodass man binnen Stunden Lösungen liefern musste. Gleichzeitig war es schwierig, selbst Antworten auf Rückfragen zu erhalten. Zudem fehlten Weiterbildungsangebote und die nötige Unterstützung, um Aufgaben effizient zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Eine berufliche Weiterentwicklung ist hier kaum möglich. Statt echter Förderung oder Weiterbildungsmöglichkeiten bekommt man eher unfreiwillig Training darin, wie man mit narzisstischen Führungskräften klarkommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Führungskräfte bewerten Leistungen oft nicht fachlich, sondern reagieren persönlich, besonders wenn es um Gehaltsverhandlungen oder Anerkennung geht. Es entsteht der Eindruck, dass rationale Entscheidungen fehlen und Empathie nicht vorhanden ist. Statt Wertschätzung für zusätzliche Leistungen zu zeigen, wird Kritik geäußert – beispielsweise durch Sätze wie: 'Das hättest du doch gar nicht tun müssen' oder 'Das hast du alleine gemacht' – wodurch jegliche Anerkennung ausbleibt. Gleichzeitig wird ständig von Ownership gepredigt, was in diesem Kontext nur noch wie ein leeres Schlagwort wirkt. Man bekommt das Gefühl, dass finanzielle Anliegen abgelehnt werden, um die eigenen Prämien zu optimieren. Auch wenn dies nur eine Vermutung ist, fühlt es sich leider genau so an.
Kollegenzusammenhalt
Der Kolleg:innenzusammenhalt war insgesamt gut – unterstützend, respektvoll und geprägt von einer angenehmen Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind insgesamt nicht stark und übernehmen kaum Fürsorge für ihre Mitarbeitenden. Man wird vor allem daran gemessen, ständig zu liefern, während bei eigenen Anliegen oder Fragen oft lange auf Entscheidungen gewartet werden muss – sofern die Führungskraft sich überhaupt damit befasst. Entscheidungen wirken willkürlich, etwa bei der Vergabe von Remote-Verträgen oder Gehaltserhöhungen. Hinzu kommt ein Klima von Gaslighting und persönlichen Anspielungen. Ich wurde sogar von meiner Führungskraft belogen, was das Vertrauen nachhaltig beschädigt hat. Persönliche Beleidigungen gegenüber Mitarbeitenden habe ich ebenfalls erlebt. Die Fluktuation spricht für sich und zeigt, dass Probleme ignoriert und nicht angegangen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Man erhält moderne Arbeitsmittel wie gute Laptops oder auf Wunsch ein MacBook. Zudem besteht die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten oder ins Office zu gehen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kolleg:innen war insgesamt gut und unterstützend. Allerdings hatte man als Teil der Organisation oft das Gefühl, Informationen zuletzt zu erhalten. Wichtige Entscheidungen oder Neuigkeiten wurden nicht immer rechtzeitig oder transparent an alle weitergegeben, was gelegentlich zu Unsicherheiten führt.
Gleichberechtigung
Das Thema Diversity wird bei Breuninger nur oberflächlich behandelt. Selbst wenn man es aktiv anspricht, fehlt eine klare Strategie oder konsequente Umsetzung. Statt gezielter Maßnahmen herrscht eher das Gießkannenprinzip – es wird alles ein bisschen gemacht, in der Hoffnung, dass es irgendwie jemanden erreicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können durchaus interessant sein, allerdings nur, wenn man Glück hat. Meistens bedeutet es einfach nur noch mehr Arbeit, die man kaum bewältigen kann, weil die Kapazitäten ohnehin schon erschöpft sind. Interessante Projekte oder Aufgaben werden oft unter der Hand vergeben, was den Eindruck von Intransparenz und Willkür verstärkt – es wirkt manchmal wie ein Würfelprinzip oder die Frage: Welcher Esel kann noch mehr tragen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WalzHR Expert Recruiting
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und vor allem die Zeit, welche Du investiert hast.
Es tut uns leid zu hören, dass einige Aspekte in Deiner Zeit bei uns nicht Deinen Erwartungen und Wünschen entsprochen haben.
Wir sind offen für Deine Anregungen und möchten uns selbstverständlich gerne verbessern. Wir laden Dich daher ein, Dich vertraulich und direkt unter kununu@breuninger.de mit uns in Verbindung zu setzen.
Nochmals vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Meinung mitzuteilen.
Wir wünschen Dir einen schönen Tag.
Herzliche Grüße
Katharina
Der Bewerbungsprozess ist das einzige was dort gut läuft....sonst Katastrophe
1,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei E. Breuninger GmbH & Co. in Sachsenheim gearbeitet.
Image
Einzige was nach außen gut wirkt
Work-Life-Balance
Toll Besprechungen vor Ende deiner Schicht oder vor deiner Schicht.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise wenn man gelassen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Untere Gehaltszahlung im Vergleichbarer Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hello Greenwashing
Vorgesetztenverhalten
Mal ehrlich Leben!
Arbeitsbedingungen
Büro zu warm oder zu kalt oder keine Fenster nach außen.
Interessante Aufgaben
Könnte besser sein, wenn man mal gelassen wird bzw gefordert wird.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WalzHR Expert Recruiting
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback und vor allem Deine Zeit. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei uns nicht positiv war.
Deine Rückmeldung nehmen wir ernst. Wir schätzen Deine Offenheit und möchten uns verbessern.
Melde Dich gerne vertraulich direkt unter kununu@breuninger.de bei uns. So können wir gemeinsam darüber sprechen, wie wir aus Deinen Erfahrungen lernen können.
Vielen Dank nochmal für Deine Zeit.
Herzliche Grüße
Katharina
Toxische Arbeitsumgebung, nur wer bestimmten Führungskräften nach dem Mund redet bekommt positive Bewertungen
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei E. Breuninger GmbH & Co. in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung Internet/Binside Krankmeldung erst ab 3. Tag Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr Betriebsarzt vorhanden bei besondere Problemen am Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einsetzen, die Führung gelernt haben und nicht nur aus dem EBT kennen oder, weil kein anderer Kandidat gerade da ist
Arbeitsatmosphäre
Seit der neuen Geschäftsführung wird noch mehr hintenrum gelästert, Mitarbeiter werden bewusst gegen einander ausgespielt
Image
Hat schwer nachgelassen leider. Da helfen auch die vielen Abendevents nicht, wo die Mitarbeiter bis teilweise 23 Uhr arbeiten/danach noch aufräumen müssen.
Work-Life-Balance
Man weiß vorher auf was man sich einlässt. 10 Stundenschichten sind nicht selten
Karriere/Weiterbildung
Wenige individuelle, teilweise werden sogar die digital stattfindenden Pflichtveranstaltungen als Weiterbildung verkauft
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verkauf unterdurchschnittlich, man hat den Eindruck das so auch die sehr hohen Managementgehälter ausgeglichen werden. Das Gute Leistung Gehaltserhöhung bedeutet ist bei Breuni leider unrealistisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fake / Greenwashing. Kaum Information zu Verkaufsvorhaben, Häuserschließungen usw. Man fühlt sich seitdem als Auslaufmodell, aber jeder ist selber für seinen Arbeitgeberwechsel verantwortlich
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, wer weiterkommen möchte lästert sich hoch / intrigiert, ist „Wasserträger“ für Chefin, fängt Kunden vor der Kasse ab zum Kleben usw Viele Kollegen, die einfach nur einen guten Job am Kunden machen möchten und weniger forsch sind haben das Nachsehen. Ist aber vielleicht auch anders so
Umgang mit älteren Kollegen
Sie haben mich „Kücken“ immer sehr gut unterstützt und gut gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Mit einem Wort: unangemessen! Eine Abteilungsleitung verkauft „nebenbei“ (Ironie) im sehr großen Stil Nahrungsergänzungsmittel, auch an Kunden und Mitarbeiter. Warum wird soetwas geduldet, sollte Engagement lieber auf bessere Führung bei Breuni legen. Eine andere Abteilungsleitung hat in Teilzeit offiziell 2 wichtige Service-Bereiche unter sich, die vorher 2 Vollzeit-Führungskräfte hatten. Wirkt sehr überfordert und wird Mitarbeitern nicht gerecht. Kann nicht funktionieren, MA sind auf sich allein gestellt. Allgemein: schlechte Erreichbarkeit, wenn Problem mit Kunden, da man nie genau weiß welche Abteilungsleitung da ist. Sehr großzügig Auslegung deren Pausendauer, bei Mitarbeiter wird aber penibel geprüft.
Arbeitsbedingungen
Lüftung ist Katastrophe, man sagt die Belüftungsrohre sind mit Bakterien befallen (wahrscheinlich Gerüchte). Viele Kunden verlassen den Laden, da entweder zu heiß oder zu kalt. Da Reinigungspersonal eingespart werden, müssen die Mitarbeiter Kabienen, Spiegel, Flächen, Sitzmöbel putzen. Wenn entsprechendes Klientel im Haus ist / Dienstahl / aggressives Kundenverhalten ist es oft schwer Unterstützung zu erhalten, da nicht genügend Detektive da sind. Schöner Aufenthaltsraum und gute Pausenmöhlichkeiten im Center
Kommunikation
Abteilungsleiter Sport und Damen Katastrophe. Sehr oft werden Infos falsch, garnicht oder viel Zu spät weitergegeben. 3 Infostände in 2 Tagen zum selben Thema sind keine Seltenheit- Verwirrung pur und peinlich beim Kunden
Gleichberechtigung
Meine subjektive Wahrnehmung: In Sindelfingen werden männliche Mitarbeiter / Abteilungsleiter als kompetenter angesehen, mehr wertgeschätzt von oben
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an, welche Abteilung. Da Mitarbeiter oft auch in andere Abteilungen ausgeliehen werden, fand ich es gut. Aber viele MA mögen keinen Wechsel.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WalzHR Expert Recruiting
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein offenes und vor allem ausführliches Feedback.
Es tut uns leid, dass du negativen Erfahrungen bei uns gemacht hast. Deine Schilderungen entsprechen nicht unseren Werten und dem, was wir als Arbeitgeber leben möchten.
Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl und fair behandelt fühlen. Wir möchten Dich daher dringend bitten, Dich unter kununu@breuninger.de vertraulich mit uns in Verbindung zu setzen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Meinung mitzuteilen.
Basierend auf 1177 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird E. Breuninger durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 53% der Bewertenden würden E. Breuninger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1177 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1177 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich E. Breuninger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
