796 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
459 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 291 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles
Sehr kalt, nur Umsatz, und Breunibgerkarte, Kollegen dürfen nicht untereinander sprechen
9.00 bis 20.00 Uhr : Frühstück Pflicht
Keine Weiterbildung gegeben
Unter dem Branchenschnitt
Das einzige gute daran, viel Unruhe durch Umsatzdruck
Schrecklich, Diskremminierung, 25 Jahre Kolleg:innen werden gemobbt und sollen das Haus verlassen. Abfindung Fremdwort? Keine psychologische sicherheit gegeben
Wenn ich könnte würde ich 0 Sterne für Vorgesetztenverhalten. Man wird angeschrien, in Zimmer zitiert
Sehr schlecht, sie machen Menschen fertig
Gibt keine, nur Befehle
Putzen gehört als tägliche Aufgaben von uns
- Arbeit über Remote
- Flexible Arbeitszeiten
- war an Langfristiger Zusammenarbeit interessiert und nicht als Lückenfüller
- die Versandkosten für die Hardware nicht auf die MA abwälzen
- Einarbeitung verantworten und nicht andere frische WS machen lassen
- vor dem Einstellen sich bewusst sein, wenn jemand nicht direkt aus der Branche kommt und es nicht als Grund für die Kündigung nehmen
100% Remote - man hat seine Ruhe
100% Remote - Flexible Arbeitszeiten
Als Werkstudentin ist jeder für sich selbst verantwortlich.
Hatte kein Interesse an Einarbeitung, Fragen und Co.
Vornerum hui - Hintenrum pfui
Durchschnittliches Gehalt
Mails schreiben was cool - interessant nicht.
Das ich bald da weg bin
Alles
Führungskräfte hinterfragen auf allen Ebenen
Kalt
Nach außen toll, innen furchtbar
Schlecht
Greenwashing
Planlose Vorgesetzte, hier sollte auf allen Ebenen aufgeräumt werden
Infos an die Mitarbeiter gehen unter. Vom möglichen Verkauf des Unternehmens aus dem Internet
Schreibt sich das Unternehmen auf die fahne und präsentiert sich dementsprechend aber passieren tut nichts.
Nicht vorhanden
Man hat immer Spaß mit den Kolleginnen, der Job ist sehr abwechslungsreich und man reist viel! Das Team ist absolut toll!
Ein Team aus wundervollen lustigen Frauen, man hilft und unterstützt sich wo man nur kann. Auf Events wird dieser Zusammenhalt spürbar!
Immer ein offenes Ohr und problemlösend, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter ist ihr sehr wichtig. Fachlich top!
Tolle Projekte, wer Events liebt ist hier genau richtig! Tolle Atmosphäre auf den Events. Team Zusammenhalt wird hier spürbar!
Vieles im Unternehmen wird leider durch schlechte Führungskräfte überschattet, die das Ergebnis und die Arbeitsatmosphäre stark negativ beeinflussen. Leider scheint echte Führungsqualität in vielen Bereichen zu fehlen, was wirklich traurig ist.
Es herrscht große Intransparenz, und von den Führungskräften werden einem oft bewusst Steine in den Weg gelegt. Teilweise entsteht sogar der Eindruck, dass sie eifersüchtig auf die eigenen Erfolge oder Fähigkeiten sind.
Einfach mal die Stimmung im Unternehmen wahrnehmen und entsprechend handeln. Niemand ist unfehlbar, und Kritik sollte in beide Richtungen funktionieren.
Im HR-Bereich herrschte eine sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Obwohl das Team ausschließlich aus Frauen bestand, war die Zusammenarbeit geprägt von Offenheit, gegenseitigem Respekt und Unterstützung. Die positive Teamdynamik schuf ein produktives Umfeld, in dem Herausforderungen gemeinsam gelöst und konstruktive Ansätze erarbeitet wurden.
Brand macht einen richtig guten Job.
Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Trotz der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, war die Arbeitsbelastung sehr hoch. Viele Themen wurden kurzfristig und ohne ausreichende Vorbereitung oder Werkzeuge übertragen, sodass man binnen Stunden Lösungen liefern musste. Gleichzeitig war es schwierig, selbst Antworten auf Rückfragen zu erhalten. Zudem fehlten Weiterbildungsangebote und die nötige Unterstützung, um Aufgaben effizient zu bewältigen.
Eine berufliche Weiterentwicklung ist hier kaum möglich. Statt echter Förderung oder Weiterbildungsmöglichkeiten bekommt man eher unfreiwillig Training darin, wie man mit narzisstischen Führungskräften klarkommt.
Führungskräfte bewerten Leistungen oft nicht fachlich, sondern reagieren persönlich, besonders wenn es um Gehaltsverhandlungen oder Anerkennung geht. Es entsteht der Eindruck, dass rationale Entscheidungen fehlen und Empathie nicht vorhanden ist. Statt Wertschätzung für zusätzliche Leistungen zu zeigen, wird Kritik geäußert – beispielsweise durch Sätze wie: 'Das hättest du doch gar nicht tun müssen' oder 'Das hast du alleine gemacht' – wodurch jegliche Anerkennung ausbleibt. Gleichzeitig wird ständig von Ownership gepredigt, was in diesem Kontext nur noch wie ein leeres Schlagwort wirkt. Man bekommt das Gefühl, dass finanzielle Anliegen abgelehnt werden, um die eigenen Prämien zu optimieren. Auch wenn dies nur eine Vermutung ist, fühlt es sich leider genau so an.
Der Kolleg:innenzusammenhalt war insgesamt gut – unterstützend, respektvoll und geprägt von einer angenehmen Zusammenarbeit
Die Führungskräfte sind insgesamt nicht stark und übernehmen kaum Fürsorge für ihre Mitarbeitenden. Man wird vor allem daran gemessen, ständig zu liefern, während bei eigenen Anliegen oder Fragen oft lange auf Entscheidungen gewartet werden muss – sofern die Führungskraft sich überhaupt damit befasst. Entscheidungen wirken willkürlich, etwa bei der Vergabe von Remote-Verträgen oder Gehaltserhöhungen. Hinzu kommt ein Klima von Gaslighting und persönlichen Anspielungen. Ich wurde sogar von meiner Führungskraft belogen, was das Vertrauen nachhaltig beschädigt hat. Persönliche Beleidigungen gegenüber Mitarbeitenden habe ich ebenfalls erlebt. Die Fluktuation spricht für sich und zeigt, dass Probleme ignoriert und nicht angegangen werden.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Man erhält moderne Arbeitsmittel wie gute Laptops oder auf Wunsch ein MacBook. Zudem besteht die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten oder ins Office zu gehen.
Die Kommunikation unter den Kolleg:innen war insgesamt gut und unterstützend. Allerdings hatte man als Teil der Organisation oft das Gefühl, Informationen zuletzt zu erhalten. Wichtige Entscheidungen oder Neuigkeiten wurden nicht immer rechtzeitig oder transparent an alle weitergegeben, was gelegentlich zu Unsicherheiten führt.
Das Thema Diversity wird bei Breuninger nur oberflächlich behandelt. Selbst wenn man es aktiv anspricht, fehlt eine klare Strategie oder konsequente Umsetzung. Statt gezielter Maßnahmen herrscht eher das Gießkannenprinzip – es wird alles ein bisschen gemacht, in der Hoffnung, dass es irgendwie jemanden erreicht.
Die Aufgaben können durchaus interessant sein, allerdings nur, wenn man Glück hat. Meistens bedeutet es einfach nur noch mehr Arbeit, die man kaum bewältigen kann, weil die Kapazitäten ohnehin schon erschöpft sind. Interessante Projekte oder Aufgaben werden oft unter der Hand vergeben, was den Eindruck von Intransparenz und Willkür verstärkt – es wirkt manchmal wie ein Würfelprinzip oder die Frage: Welcher Esel kann noch mehr tragen?
Einzige was nach außen gut wirkt
Toll Besprechungen vor Ende deiner Schicht oder vor deiner Schicht.
Teilweise wenn man gelassen wird.
Untere Gehaltszahlung im Vergleichbarer Branche
Hello Greenwashing
Mal ehrlich Leben!
Büro zu warm oder zu kalt oder keine Fenster nach außen.
Könnte besser sein, wenn man mal gelassen wird bzw gefordert wird.
Pünktliche Gehaltszahlung
Internet/Binside
Krankmeldung erst ab 3. Tag
Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr
Betriebsarzt vorhanden bei besondere Problemen am Arbeitsplatz
Siehe oben
Führungskräfte einsetzen, die Führung gelernt haben und nicht nur aus dem EBT kennen oder, weil kein anderer Kandidat gerade da ist
Seit der neuen Geschäftsführung wird noch mehr hintenrum gelästert, Mitarbeiter werden bewusst gegen einander ausgespielt
Hat schwer nachgelassen leider. Da helfen auch die vielen Abendevents nicht, wo die Mitarbeiter bis teilweise 23 Uhr arbeiten/danach noch aufräumen müssen.
Man weiß vorher auf was man sich einlässt. 10 Stundenschichten sind nicht selten
Wenige individuelle, teilweise werden sogar die digital stattfindenden Pflichtveranstaltungen als Weiterbildung verkauft
Im Verkauf unterdurchschnittlich, man hat den Eindruck das so auch die sehr hohen Managementgehälter ausgeglichen werden. Das Gute Leistung Gehaltserhöhung bedeutet ist bei Breuni leider unrealistisch
Fake / Greenwashing.
Kaum Information zu Verkaufsvorhaben, Häuserschließungen usw. Man fühlt sich seitdem als Auslaufmodell, aber jeder ist selber für seinen Arbeitgeberwechsel verantwortlich
Kommt drauf an, wer weiterkommen möchte lästert sich hoch / intrigiert, ist „Wasserträger“ für Chefin, fängt Kunden vor der Kasse ab zum Kleben usw Viele Kollegen, die einfach nur einen guten Job am Kunden machen möchten und weniger forsch sind haben das Nachsehen. Ist aber vielleicht auch anders so
Sie haben mich „Kücken“ immer sehr gut unterstützt und gut gefordert.
Mit einem Wort: unangemessen! Eine Abteilungsleitung verkauft „nebenbei“ (Ironie) im sehr großen Stil Nahrungsergänzungsmittel, auch an Kunden und Mitarbeiter. Warum wird soetwas geduldet, sollte Engagement lieber auf bessere Führung bei Breuni legen. Eine andere Abteilungsleitung hat in Teilzeit offiziell 2 wichtige Service-Bereiche unter sich, die vorher 2 Vollzeit-Führungskräfte hatten. Wirkt sehr überfordert und wird Mitarbeitern nicht gerecht. Kann nicht funktionieren, MA sind auf sich allein gestellt.
Allgemein: schlechte Erreichbarkeit, wenn Problem mit Kunden, da man nie genau weiß welche Abteilungsleitung da ist. Sehr großzügig Auslegung deren Pausendauer, bei Mitarbeiter wird aber penibel geprüft.
Lüftung ist Katastrophe, man sagt die Belüftungsrohre sind mit Bakterien befallen (wahrscheinlich Gerüchte). Viele Kunden verlassen den Laden, da entweder zu heiß oder zu kalt. Da Reinigungspersonal eingespart werden, müssen die Mitarbeiter Kabienen, Spiegel, Flächen, Sitzmöbel putzen. Wenn entsprechendes Klientel im Haus ist / Dienstahl / aggressives Kundenverhalten ist es oft schwer Unterstützung zu erhalten, da nicht genügend Detektive da sind.
Schöner Aufenthaltsraum und gute Pausenmöhlichkeiten im Center
Abteilungsleiter Sport und Damen Katastrophe. Sehr oft werden Infos falsch, garnicht oder viel
Zu spät weitergegeben. 3 Infostände in 2 Tagen zum selben Thema sind keine Seltenheit- Verwirrung pur und peinlich beim Kunden
Meine subjektive Wahrnehmung: In Sindelfingen werden männliche Mitarbeiter / Abteilungsleiter als kompetenter angesehen, mehr wertgeschätzt von oben
Kommt darauf an, welche Abteilung. Da Mitarbeiter oft auch in andere Abteilungen ausgeliehen werden, fand ich es gut. Aber viele MA mögen keinen Wechsel.
???
Masse, aber keine Klasse!!!
Lässt keine positiven Impulse zu
Schlecht
In München ganz schlecht
Kennt man hier nicht, geht nur um Umsatz
Nur Umsatz
Leere Versprechungen beim Bewerbungsgespräch
Fremdwort
Wird im Haus nicht gewünscht
OK
Arrogant
Schlecht, immer bis 20.00 Uhr
Falsche/Mobbing
Geht nur um Umsatz
Wenigstens kommt das „Gehalt“ pünktlich
Alles
Nach außen das tollen woke Fashion Unternehmen, nach innen eine Absteige
Internes Führungskräfte Programm maßlos überlaufen, freie Stellen in Führungspositionen gibt es immer wieder zu besetzen, da die Stelle für das Geld eh keiner machen will.
Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten, Lohn unterdurchschnittlich
Für eine Erhöhung muss man kämpfen um sie am Ende dann doch nicht zu bekommen, auch bei Mehrarbeit nicht.
Viel Streit in den einzelnen Abteilungen
Planlos, Hilflos & Maßlos überfordert. Hier sollte man auf Abteilungsleiter Ebene mal aufräumen
Schimmel an den Wänden, Wasser tropft von den Decken, hier wird man krank.
Es wird nichts oder nur verspätet an AN weitergegeben.
Man versucht aber es bleibt beim Versuch
Stupide Arbeit, Logistik eben
Nix ! Nie wieder Breuninger
Katastrophale Arbeitsklima
Generell herrscht Chaos keine klare Aufgabenverteilung jeder macht was er will… und denkt an seinen eigenen hintern…
So verdient kununu Geld.