Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die E. Breuninger GmbH & Co. bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Die Arbeitsatmosphäre wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige eine bedrückende Atmosphäre und unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten kritisieren. Andererseits loben viele die kollegiale Zusammenarbeit im HR-Bereich und den Teamzusammenhalt in einigen Abteilungen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch abhängig von der Sympathie des/der Vorgesetzten. Die Kommunikation wird als gemischt bewertet, wobei Transparenz und gute Kommunikationsketten seitens des Unternehmens gelobt werden. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als unzureichend wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegiale Zusammenarbeit im HR-Bereich
Teamzusammenhalt in einigen Abteilungen
Gute Kommunikationsketten seitens des Unternehmens
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Unzureichendes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
E. Breuninger GmbH & Co. wird in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen unterschiedlich bewertet. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Gehaltsstruktur, insbesondere im Verkaufsbereich, wo das Gehalt als unterdurchschnittlich empfunden wird. Auch die Häufigkeit und Zuverlässigkeit von Gehaltserhöhungen werden kritisiert. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Eindruck, dass finanzielle Anliegen abgelehnt werden könnten, um Prämien zu optimieren.
Die Führungskräfte scheinen Leistungen oft persönlich statt fachlich zu bewerten, was zu Unzufriedenheit führt. Zudem wird die Unternehmenskultur in Bezug auf Gehaltsverhandlungen und Anerkennung als wenig wertschätzend wahrgenommen. Die Arbeitszeiten werden als unflexibel und nicht zeitgemäß beschrieben.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. So werden die Sozialleistungen und Benefits wie Rabatte und Corporate Benefits geschätzt. Im mittleren Management wird das Gehalt als angemessen betrachtet. Es besteht jedoch der Wunsch nach mehr Transparenz und Fairness in der Gehaltsstruktur und -verhandlung.
Die Arbeitsatmosphäre bei E. Breuninger GmbH & Co. wird unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven Atmosphäre, gutem Teamzusammenhalt und loben die kollegiale Zusammenarbeit, insbesondere im HR-Bereich. Zudem wird das Betriebsklima und die Unternehmenskultur in einigen Abteilungen positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Es wird von hohem Druck seitens der Geschäftsführung und hohen Anforderungen an die Mitarbeiter:innen berichtet. Zudem gibt es Kritik an unangemessenem Verhalten einiger Vorgesetzten gegenüber jungen Frauen und bevorzugter Behandlung bestimmter Mitarbeiter:innen innerhalb der Abteilungen. Die Atmosphäre in den Büros wird teilweise als bedrückend empfunden und es wird von fehlender Zwischenmenschlichkeit gesprochen. Tratsch unter Kolleg:innen und Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen werden ebenfalls kritisiert.
Bei E. Breuninger GmbH & Co. wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet, wobei es auch kritische Stimmen gibt. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das familiäre Klima und die angenehme Zusammenarbeit. Sie loben die Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und Nettigkeit ihrer Kolleg:innen. Zudem wird hervorgehoben, dass der Zusammenhalt von der Führungskraft gefördert und vorgelebt wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Intrigen, Streitigkeiten und egoistischem Verhalten, was den Zusammenhalt beeinträchtigen kann. Konflikte entstehen teilweise durch die Notwendigkeit, den Umsatz zu dokumentieren. Es wird auch kritisiert, dass Unternehmungen auf eigene Kosten stattfinden und es an Transparenz bezüglich des Feedbacks fehlt. Zudem scheint es Skepsis gegenüber neuen Mitarbeiter:innen zu geben und nicht alle sind immer freundlich und verständnisvoll. Trotzdem bleibt der allgemeine Tenor positiv und der Zusammenhalt wird regelmäßig reflektiert und verbessert.
Bei E. Breuninger GmbH & Co. gibt es nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Es wird berichtet, dass sich einige Führungskräfte unangemessen verhalten und Entscheidungen willkürlich getroffen werden. Dies führt zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung und mangelnden Wertschätzung unter den Mitarbeiter:innen. Zudem wird eine Kultur der Überwachung und des Drucks bemängelt, die zu Unzufriedenheit und hoher Fluktuation führen kann.
Darüber hinaus scheint es Probleme mit der Transparenz seitens der Unternehmensleitung zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Klima als von Gaslighting und persönlichen Anspielungen geprägt. Des Weiteren wird die fehlende Fürsorge für die Mitarbeiter:innen kritisiert und eine Verbesserung in verschiedenen Bereichen angemahnt. Es wird auch berichtet, dass die Meinungsäußerung der Mitarbeiter:innen nicht immer erwünscht ist. Abschließend wird empfohlen, das Verhalten der Abteilungsleitungen genauer zu überprüfen.
Veränderung hat bei Breuninger Tradition - seit 140 Jahren bewegen wir die Zukunft des Handels, blicken weit über den eigenen Tellerrand und sind bei Innovation, Nachhaltigkeit und Fashion immer einen Schritt voraus.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren nunmehr 13 Department Stores in Deutschland und Luxemburg, dem etablierten Online-Shop breuninger.com und Europas modernstem Logistikzentrum für Mode sind wir das führende Multichannel-Unternehmen für die schönen Dinge des Lebens im DACH-Raum. Unsere Kunden erwarten von uns nicht weniger als das Beste, also denken, planen und handeln wir groß – und wachsen dabei über uns hinaus.
Vieles im Unternehmen wird leider durch schlechte Führungskräfte überschattet, die das Ergebnis und die Arbeitsatmosphäre stark negativ beeinflussen. Leider scheint echte Führungsqualität in vielen Bereichen zu fehlen, was wirklich traurig ist.
Gehalt, Fairness und Empathie, die immer vorhanden ist!!! Gesundheitsvorsorge und Benefits werden gewährt. Breuninger ist ein guter bis sehr guter Arbeitgeber, den ich bei über 20 jähriger Zugehörigkeit kennengelernt habe.
Pünktliche Gehaltszahlung Internet/Binside Krankmeldung erst ab 3. Tag Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr Betriebsarzt vorhanden bei besondere Problemen am Arbeitsplatz
Der Erfolgs- und Leistungsdruck ist sehr hoch. Das fordert enorm viel Substanz vorweg von den Führungskräften und geht dann weiter zu den Mitarbeitern. Als gute Führungskraft sollte man diesen Druck abfedern können und nicht an die Mitarbeiter in vollem Umfang weitergeben. Das gelingt leider nicht jedem FK (gewollt oder ungewollt) was zu Frustration in den Teams/ Mitarbeiter führen kann und der Kunde dann spürt. Desweiteren wird, wenn ein Plan nicht so aufgeht wie gedacht, sehr "wild" umgeplant- fast schon Kopflos ...
- am ersten Tag als Ferienjobber wurde man nicht richtig eingearbeitet und es wurden auch nicht viel erklärt jedoch wurde von den hohen Positionen erwartet, dass man keine Fehler macht. - Fehler wurden immer den Ferienjobber zugeschoben - Abteilungsleiter & Teamleiter beobachten einen andauernd bei der Arbeit
Besonders negativ aufgefallen ist mir der Umgang der Führungskräfte mit ihrem Mitarbeitern, was sich aber wohl durch viele Abteilungen erstreckte, und leider m.E. keine wirksamen Maßnahmen dagegen ergriffen werden. Man lese nur die anderen Bewertungen hier.
- Zwischenmenschlichkeit fehlt - Arbeitsklima (man hat das Gefühl am besten soll man gar nicht miteinander reden und wie ein Roboter arbeiten) - man wird andauernd beobachtet während der Arbeit
Die Mitarbeiter werden regelmäßig fertig gemacht, hier wird immer nach Sympathie entschieden, es wird mit der Probezeit gedroht so dass man wirklich Existenzängste bekommt
Operatives Geschäft: es wird immer mehr an Köpfen eingespart - sowohl bei Flächen und Supportmitarbeiter als auch bei Führungskräften des mittleren Managements. Der Workload für die einzelnen Mitarbeiter wird dadurch sehr hoch , die Flexibilität bei 10-20 Uhr Öffnungszeiten immer schwieriger wodurch die Einzelbelastung zu hoch für den Einzelnen wird...Ausfälle durch Überlastung sind hier vorprogrammiert. Ein Verändern der Bedienung ist unerlässlich.
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber. Es geht nicht darum dass man gekündigt wird, sondern das es von heut auf morgen kommt. Zwei Wochen vor dem Ende der Probezeit wurde gesagt, dass man nicht übernommen werden kann. Sehr intransparent, da man schwer in zwei Wochen einen neuen und ähnlichen Job finden kann.
Da der Weg zu restaurante lang ist, finde ich schade das die Pause nur 45 min ist und nicht mehr wie früher 1:00 Stunden. Die Ausstattung im Pause Raum ist alles privat sowie Teller, Bestecke, Kaffeemaschine. Aber die Mikrowelle und Kühlschrank ist von euch dafür bedanke ich mich.
- die Versandkosten für die Hardware nicht auf die MA abwälzen - Einarbeitung verantworten und nicht andere frische WS machen lassen - vor dem Einstellen sich bewusst sein, wenn jemand nicht direkt aus der Branche kommt und es nicht als Grund für die Kündigung nehmen
Der am besten bewertete Faktor von E. Breuninger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).
Kommt drauf an, wer weiterkommen möchte lästert sich hoch / intrigiert, ist „Wasserträger“ für Chefin, fängt Kunden vor der Kasse ab zum Kleben usw Viele Kollegen, die einfach nur einen guten Job am Kunden machen möchten und weniger forsch sind haben das Nachsehen. Ist aber vielleicht auch anders so
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Breuninger ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 212 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Trotz der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, war die Arbeitsbelastung sehr hoch. Viele Themen wurden kurzfristig und ohne ausreichende Vorbereitung oder Werkzeuge übertragen, sodass man binnen Stunden Lösungen liefern musste. Gleichzeitig war es schwierig, selbst Antworten auf Rückfragen zu erhalten. Zudem fehlten Weiterbildungsangebote und die nötige Unterstützung, um Aufgaben effizient zu bewältigen.
Wer Home-Office macht für den hat sich sicher die Balance verbessert. Ab da wo man live für den Kunden da ist sind die Öffnungsszeiten halt die die sie sind. Ob bis 20 Uhr besonders Anfang der Woche noch sinnvoll ist muss die UL entscheiden. Ich persönlich denke bis 19 Uhr würde von Montag bis Mittwoch auch reichen.
In meiner Abteilung gut, Homeoffice möglich. Arbeitszeit könnte flexibler sein. Mir ist durchaus bewusst dass dies eine Situation ist die den meisten Beschäftigten im Unternehmen nicht zur Verfügung steht und dass dieser Umstand auch oft zu Spannungen unter den Mitarbeitern und einem Unrechtsempfinden führt.
Handel wird immer schwieriger und unattraktiver mit Familie und Freunden zu verbinden (besonders im mittleren Management - mit immer weniger Mitarbeiter die Flächen abdecken + Abend- und Zusatzevents + zusätzliche Aufgaben (BKO, Pilotgruppen etc.)
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 189 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen. Es gibt Weiterbildungsprogramme. Man kann aber wohl ohne entsprechende Ausbildung eine Abteilung leiten, für die man in anderen Unternehmen eigentlich ein Studium absolvieren und mehrerer Jahre relevanter Berufserfahrung haben müsste. Ist aber m.E. nicht optimal.
Internes Führungskräfte Programm maßlos überlaufen, freie Stellen in Führungspositionen gibt es immer wieder zu besetzen, da die Stelle für das Geld eh keiner machen will.
Keine Aufstiegschancen/ ich kenne Leute mit den selben Gehalt die aber seit 6 Jahren schon dort arbeiten und nie eine Gehaltserhöhung oder ähnliches gesehen haben
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
E. Breuninger wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet E. Breuninger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden E. Breuninger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1159 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 249 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei E. Breuninger als eher traditionell.
