Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
E. Breuninger GmbH & Co. ist ein Unternehmen, das sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte aufweist. Die Arbeitsatmosphäre wird von den Mitarbeiter:innen als stark tages- und aufgabenabhängig beschrieben, wobei in stressigen Zeiten die Sympathie verloren geht. Einige Abteilungen weisen eine kühle Stimmung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen auf. Trotzdem gibt es positive Erfahrungen mit Abteilungsleitern und Teams.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und hängen stark von der Sympathie des/der Vorgesetzten ab. Es gibt jedoch auch Angebote für Weiterbildung und Karriere sowie die Möglichkeit, intern zur Führungskraft aufzusteigen.
Die Kommunikation wird als problematisch empfunden, wobei Informationen oft nicht oder verspätet weitergegeben werden. Es besteht Verbesserungsbedarf in der unternehmensweiten Kommunikation.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird kritisch gesehen, insbesondere in Bezug auf Mülltrennung und Nachhaltigkeit. Das Image des Unternehmens wird extern positiv wahrgenommen, intern gibt es jedoch Unzufriedenheit.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sympathische Kollegen und gutes Betriebsklima
Sicherheit eines Arbeitsplatzes und Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Umgangs zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen
Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten und fairere Aufstiegschancen
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei E. Breuninger GmbH & Co. wird das Gehalt und die Sozialleistungen unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die pünktlichen Gehaltszahlungen und finden das Gehalt für Ferienaushilfen fair. Allerdings äußern viele die Ansicht, dass das Gehalt für Festangestellte oft unter dem der Ferienaushilfen liegt und nur knapp über dem Mindestlohn angesiedelt ist, selbst bei fachlicher Ausbildung.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Flexibilität im Unternehmen und der Arbeitszeiten. Einige Kolleg:innen berichten von Schwierigkeiten bei Gehaltsverhandlungen und bemängeln, dass versprochene Gehaltserhöhungen ausbleiben. Die Bezahlung wird als nicht zeitgemäß empfunden und es wird angeführt, dass sie trotz guter Umsätze seit Jahren nicht erhöht wurde.
Abschließend wird angemerkt, dass Azubis ein angemessenes Gehalt erhalten, jedoch die unterschiedliche Bezahlung je nach Vertragstyp und fehlende Sozialleistungen bei bestimmten Verträgen kritisiert werden. Sparmaßnahmen führen laut einigen Mitarbeiter:innen zu geringer Vergütung trotz guter Arbeitsleistung.
Die Arbeitsatmosphäre bei E. Breuninger GmbH & Co. wird als stark tages- und aufgabenabhängig wahrgenommen. In stressigen Zeiten kann die Sympathie unter den Mitarbeiter:innen abnehmen. Trotz einer starken Teamzusammenarbeit, wird die Arbeitsbelastung oft als unangemessen empfunden. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer bedrückenden Atmosphäre und fehlender Zwischenmenschlichkeit, insbesondere in einigen Abteilungen, wo eine kühle Stimmung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen herrscht.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Die Kolleg:innen und Vorgesetzten werden oft als sehr nett und hilfsbereit beschrieben. Positive Erfahrungen wurden mit Abteilungsleitern und Teams gemacht. Es wird betont, dass ein entspannter Job möglich ist, solange man sich nicht zu sehr engagiert. Dennoch wird viel Druck von der Geschäftsführung wahrgenommen und hohe Anforderungen gestellt. Verbesserungen könnten durch mehr Engagement des Arbeitgebers erreicht werden, etwa durch Workshops und Teambuilding-Tage.
Die Unternehmenskultur bei E. Breuninger GmbH & Co. scheint einige Herausforderungen zu bieten, insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte oft wenig Interesse an den persönlichen Belangen der Mitarbeiter:innen zeigen und Entscheidungen nicht immer transparent kommunizieren. Dies kann zu einer gewissen Unsicherheit führen, da Entscheidungen häufig geändert werden und Versetzungen ohne klare Begründung stattfinden.
Darüber hinaus wird eine Kultur der ständigen Überwachung und des Umsatzdrucks auf die Mitarbeiter:innen bemängelt. Einige Kolleg:innen empfinden das Verhalten einiger Vorgesetzter als arrogant und unfair, insbesondere gegenüber Ferienjobber:innen und anderen Teams. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich mangelnder Unterstützung und Förderung sowie der Nichteinhaltung von Absprachen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte, wie z.B. den fairen Umgang mit den Mitarbeiter:innen, obwohl dies von der Abteilung abhängig zu sein scheint. Verbesserungsbedarf wird in verschiedenen Bereichen gesehen, was auf eine Offenheit für Veränderungen hinweist.
Bei E. Breuninger GmbH & Co. scheint der Kollegenzusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung abhängig zu sein. In einigen Bereichen wird eine gute Zusammenarbeit und hilfsbereite Kolleg:innen hervorgehoben, während in anderen Abteilungen mangelndes Teamverhalten und Loyalität bemängelt werden. Es wird berichtet, dass einige Mitarbeiter:innen eher egoistisch agieren und hinter dem Rücken über andere sprechen.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. So wird ein familiäres Klima und die positive Aufnahme neuer Mitarbeiter:innen erwähnt. Zudem wird betont, dass der Kollegenzusammenhalt von der Führungskraft gefördert und vorgelebt wird. Andererseits gibt es Berichte über Intrigen und Lästereien unter den Kolleg:innen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt, wenn sie weniger forsch auftreten.
Insgesamt lässt sich sagen, dass der Kollegenzusammenhalt bei E. Breuninger GmbH & Co. gemischte Bewertungen erhält. Es scheint sowohl herausfordernde als auch unterstützende Aspekte im Arbeitsumfeld zu geben.
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Veränderung hat bei Breuninger Tradition - seit 140 Jahren bewegen wir die Zukunft des Handels, blicken weit über den eigenen Tellerrand und sind bei Innovation, Nachhaltigkeit und Fashion immer einen Schritt voraus.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren nunmehr 13 Department Stores in Deutschland und Luxemburg, dem etablierten Online-Shop breuninger.com und Europas modernstem Logistikzentrum für Mode sind wir das führende Multichannel-Unternehmen für die schönen Dinge des Lebens im DACH-Raum. Unsere Kunden erwarten von uns nicht weniger als das Beste, also denken, planen und handeln wir groß – und wachsen dabei über uns hinaus.
Vieles im Unternehmen wird leider durch schlechte Führungskräfte überschattet, die das Ergebnis und die Arbeitsatmosphäre stark negativ beeinflussen. Leider scheint echte Führungsqualität in vielen Bereichen zu fehlen, was wirklich traurig ist.
Gehalt, Fairness und Empathie, die immer vorhanden ist!!! Gesundheitsvorsorge und Benefits werden gewährt. Breuninger ist ein guter bis sehr guter Arbeitgeber, den ich bei über 20 jähriger Zugehörigkeit kennengelernt habe.
Pünktliche Gehaltszahlung Internet/Binside Krankmeldung erst ab 3. Tag Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr Betriebsarzt vorhanden bei besondere Problemen am Arbeitsplatz
Der Erfolgs- und Leistungsdruck ist sehr hoch. Das fordert enorm viel Substanz vorweg von den Führungskräften und geht dann weiter zu den Mitarbeitern. Als gute Führungskraft sollte man diesen Druck abfedern können und nicht an die Mitarbeiter in vollem Umfang weitergeben. Das gelingt leider nicht jedem FK (gewollt oder ungewollt) was zu Frustration in den Teams/ Mitarbeiter führen kann und der Kunde dann spürt. Desweiteren wird, wenn ein Plan nicht so aufgeht wie gedacht, sehr "wild" umgeplant- fast schon Kopflos ...
- am ersten Tag als Ferienjobber wurde man nicht richtig eingearbeitet und es wurden auch nicht viel erklärt jedoch wurde von den hohen Positionen erwartet, dass man keine Fehler macht. - Fehler wurden immer den Ferienjobber zugeschoben - Abteilungsleiter & Teamleiter beobachten einen andauernd bei der Arbeit
Besonders negativ aufgefallen ist mir der Umgang der Führungskräfte mit ihrem Mitarbeitern, was sich aber wohl durch viele Abteilungen erstreckte, und leider m.E. keine wirksamen Maßnahmen dagegen ergriffen werden. Man lese nur die anderen Bewertungen hier.
Planungs- und Priorisierungsprozesse sind nicht transparen, nachvollziehbar und fokussiert genug und finden teilweise auf der falschen Flughöhe statt, interne Kommunikation nicht immer reibungslos
- Zwischenmenschlichkeit fehlt - Arbeitsklima (man hat das Gefühl am besten soll man gar nicht miteinander reden und wie ein Roboter arbeiten) - man wird andauernd beobachtet während der Arbeit
Operatives Geschäft: es wird immer mehr an Köpfen eingespart - sowohl bei Flächen und Supportmitarbeiter als auch bei Führungskräften des mittleren Managements. Der Workload für die einzelnen Mitarbeiter wird dadurch sehr hoch , die Flexibilität bei 10-20 Uhr Öffnungszeiten immer schwieriger wodurch die Einzelbelastung zu hoch für den Einzelnen wird...Ausfälle durch Überlastung sind hier vorprogrammiert. Ein Verändern der Bedienung ist unerlässlich.
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber. Es geht nicht darum dass man gekündigt wird, sondern das es von heut auf morgen kommt. Zwei Wochen vor dem Ende der Probezeit wurde gesagt, dass man nicht übernommen werden kann. Sehr intransparent, da man schwer in zwei Wochen einen neuen und ähnlichen Job finden kann.
Da der Weg zu restaurante lang ist, finde ich schade das die Pause nur 45 min ist und nicht mehr wie früher 1:00 Stunden. Die Ausstattung im Pause Raum ist alles privat sowie Teller, Bestecke, Kaffeemaschine. Aber die Mikrowelle und Kühlschrank ist von euch dafür bedanke ich mich.
In Mitarbeiter investieren, jeder Mitarbeiter der geht kostet das Unternehmen eine fünfstellige Summe. Würde man nur einen Anteil davon investieren den Mitarbeiter zu halten, hätte man am Ende des Tages mehr gespart auch bei steigenden Personalkosten.
Noch mehr in die Entwicklung, junger Führungskräfte investieren in Form von Coaching und Mentoring. Vor allem sollte in die Entwicklung der eigenen Leute viel mehr investiert werden und das bestmögliche Potenzial ausgeschöpft werden.
Der am besten bewertete Faktor von E. Breuninger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 231 Bewertungen).
Kommt drauf an, wer weiterkommen möchte lästert sich hoch / intrigiert, ist „Wasserträger“ für Chefin, fängt Kunden vor der Kasse ab zum Kleben usw Viele Kollegen, die einfach nur einen guten Job am Kunden machen möchten und weniger forsch sind haben das Nachsehen. Ist aber vielleicht auch anders so
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Breuninger ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Trotz der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, war die Arbeitsbelastung sehr hoch. Viele Themen wurden kurzfristig und ohne ausreichende Vorbereitung oder Werkzeuge übertragen, sodass man binnen Stunden Lösungen liefern musste. Gleichzeitig war es schwierig, selbst Antworten auf Rückfragen zu erhalten. Zudem fehlten Weiterbildungsangebote und die nötige Unterstützung, um Aufgaben effizient zu bewältigen.
Wer Home-Office macht für den hat sich sicher die Balance verbessert. Ab da wo man live für den Kunden da ist sind die Öffnungsszeiten halt die die sie sind. Ob bis 20 Uhr besonders Anfang der Woche noch sinnvoll ist muss die UL entscheiden. Ich persönlich denke bis 19 Uhr würde von Montag bis Mittwoch auch reichen.
In meiner Abteilung gut, Homeoffice möglich. Arbeitszeit könnte flexibler sein. Mir ist durchaus bewusst dass dies eine Situation ist die den meisten Beschäftigten im Unternehmen nicht zur Verfügung steht und dass dieser Umstand auch oft zu Spannungen unter den Mitarbeitern und einem Unrechtsempfinden führt.
Handel wird immer schwieriger und unattraktiver mit Familie und Freunden zu verbinden (besonders im mittleren Management - mit immer weniger Mitarbeiter die Flächen abdecken + Abend- und Zusatzevents + zusätzliche Aufgaben (BKO, Pilotgruppen etc.)
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen. Es gibt Weiterbildungsprogramme. Man kann aber wohl ohne entsprechende Ausbildung eine Abteilung leiten, für die man in anderen Unternehmen eigentlich ein Studium absolvieren und mehrerer Jahre relevanter Berufserfahrung haben müsste. Ist aber m.E. nicht optimal.
10% der Arbeitszeit kann zur Weiterbildung genutzt werden. Auch hier ist Eigenverantwortung nötig, um etwas daraus zu machen, aber Unterstützung der Führungskräfte ist da. Rollenwechsel innerhalb des Unternehmens sind möglich und wer Potential hat, kann sich sehr gut entwickeln.
Motivierte Kollegen werden geförtert. Es wird keiner gezwungen oder zu seine Glück gezwungen. Man muss sich selbständig in Stellung bringen. Das wird dann aber wo immer es geht ermöglicht.
Internes Führungskräfte Programm maßlos überlaufen, freie Stellen in Führungspositionen gibt es immer wieder zu besetzen, da die Stelle für das Geld eh keiner machen will.
Keine Aufstiegschancen/ ich kenne Leute mit den selben Gehalt die aber seit 6 Jahren schon dort arbeiten und nie eine Gehaltserhöhung oder ähnliches gesehen haben
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
E. Breuninger wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet E. Breuninger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden E. Breuninger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1143 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 241 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei E. Breuninger als eher traditionell.
