Basierend auf Daten aus 256 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E. Breuninger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 785 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
256 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wichtige Informationen von oben erhält man gar nicht oder erst viel zu spät. Die Information, dass Breuninger verkauft werden soll haben selbst die Mitarbeiter nur aus der Zeitung erfahren und selbst danach wurde hierzu nichts konkretes kommuniziert
Jeder denkt nur an sich. Es gibt Teams die haben sich komplett aufgelöst weil sie sich gegenseitig rausgemobbt haben.
Es herrscht hoher Leistungsdruck und es wird erwartet mehr und auch am Wochenende zu arbeiten falls nötig. Eine Vergütung hierfür ist vertraglich ausgeschlossen
Die Führungskräfte sind das schlimmste an allem. Sie tun nur das, was ihnen von oben vorgegeben wird und machen daraus auch kein Geheimnis. Aussagen wie "Hierfür ist kein Budget da", "Ich würde gerne aber darf nicht" hört man ständig in den 1 on 1 mit den Führungskräften. Diese 1 on 1 sind somit die reinste Zeitverschwendung weil man nur über das Wetter redet und konkrete Themen wie Weiterbildung sowieso abgeschmettert werden.
Interessante Aufgaben findet man nur sehr selten. Die Teams sind meistens damit beschäftigt immer wiederkehrende Aufgaben wie Textänderungen oder Maintenance Tasks durchzuführen. Die meiste Zeit betreiben sie nur Monitoring ihrer Services und führen bei Bedarf Updates durch. Innovation sucht man hier vergeblich.
Es herrscht eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre. In den Büros ist es immer laut.