Toxische Arbeitsumgebung, nur wer bestimmten Führungskräften nach dem Mund redet bekommt positive Bewertungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Internet/Binside
Krankmeldung erst ab 3. Tag
Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr
Betriebsarzt vorhanden bei besondere Problemen am Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einsetzen, die Führung gelernt haben und nicht nur aus dem EBT kennen oder, weil kein anderer Kandidat gerade da ist
Arbeitsatmosphäre
Seit der neuen Geschäftsführung wird noch mehr hintenrum gelästert, Mitarbeiter werden bewusst gegen einander ausgespielt
Kommunikation
Abteilungsleiter Sport und Damen Katastrophe. Sehr oft werden Infos falsch, garnicht oder viel
Zu spät weitergegeben. 3 Infostände in 2 Tagen zum selben Thema sind keine Seltenheit- Verwirrung pur und peinlich beim Kunden
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, wer weiterkommen möchte lästert sich hoch / intrigiert, ist „Wasserträger“ für Chefin, fängt Kunden vor der Kasse ab zum Kleben usw Viele Kollegen, die einfach nur einen guten Job am Kunden machen möchten und weniger forsch sind haben das Nachsehen. Ist aber vielleicht auch anders so
Work-Life-Balance
Man weiß vorher auf was man sich einlässt. 10 Stundenschichten sind nicht selten
Vorgesetztenverhalten
Mit einem Wort: unangemessen! Eine Abteilungsleitung verkauft „nebenbei“ (Ironie) im sehr großen Stil Nahrungsergänzungsmittel, auch an Kunden und Mitarbeiter. Warum wird soetwas geduldet, sollte Engagement lieber auf bessere Führung bei Breuni legen. Eine andere Abteilungsleitung hat in Teilzeit offiziell 2 wichtige Service-Bereiche unter sich, die vorher 2 Vollzeit-Führungskräfte hatten. Wirkt sehr überfordert und wird Mitarbeitern nicht gerecht. Kann nicht funktionieren, MA sind auf sich allein gestellt.
Allgemein: schlechte Erreichbarkeit, wenn Problem mit Kunden, da man nie genau weiß welche Abteilungsleitung da ist. Sehr großzügig Auslegung deren Pausendauer, bei Mitarbeiter wird aber penibel geprüft.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an, welche Abteilung. Da Mitarbeiter oft auch in andere Abteilungen ausgeliehen werden, fand ich es gut. Aber viele MA mögen keinen Wechsel.
Gleichberechtigung
Meine subjektive Wahrnehmung: In Sindelfingen werden männliche Mitarbeiter / Abteilungsleiter als kompetenter angesehen, mehr wertgeschätzt von oben
Umgang mit älteren Kollegen
Sie haben mich „Kücken“ immer sehr gut unterstützt und gut gefordert.
Arbeitsbedingungen
Lüftung ist Katastrophe, man sagt die Belüftungsrohre sind mit Bakterien befallen (wahrscheinlich Gerüchte). Viele Kunden verlassen den Laden, da entweder zu heiß oder zu kalt. Da Reinigungspersonal eingespart werden, müssen die Mitarbeiter Kabienen, Spiegel, Flächen, Sitzmöbel putzen. Wenn entsprechendes Klientel im Haus ist / Dienstahl / aggressives Kundenverhalten ist es oft schwer Unterstützung zu erhalten, da nicht genügend Detektive da sind.
Schöner Aufenthaltsraum und gute Pausenmöhlichkeiten im Center
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fake / Greenwashing.
Kaum Information zu Verkaufsvorhaben, Häuserschließungen usw. Man fühlt sich seitdem als Auslaufmodell, aber jeder ist selber für seinen Arbeitgeberwechsel verantwortlich
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verkauf unterdurchschnittlich, man hat den Eindruck das so auch die sehr hohen Managementgehälter ausgeglichen werden. Das Gute Leistung Gehaltserhöhung bedeutet ist bei Breuni leider unrealistisch
Image
Hat schwer nachgelassen leider. Da helfen auch die vielen Abendevents nicht, wo die Mitarbeiter bis teilweise 23 Uhr arbeiten/danach noch aufräumen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Wenige individuelle, teilweise werden sogar die digital stattfindenden Pflichtveranstaltungen als Weiterbildung verkauft