Ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
In Mitarbeiter investieren, jeder Mitarbeiter der geht kostet das Unternehmen eine fünfstellige Summe. Würde man nur einen Anteil davon investieren den Mitarbeiter zu halten, hätte man am Ende des Tages mehr gespart auch bei steigenden Personalkosten.
Arbeitsatmosphäre
Um eine bessere Atmosphäre zu schaffen, könnte der AG mehr tun. Andere Abteilungen bekommen ein Sommerfest, Wasen und eine bezahlte Weihnachtsfeier auf Kostenstelle. Man selbst hört immer nur kein Budget. Arbeiten wir wirklich alle im gleichen Unternehmen? Zeit dass Benefits einheitlich gestaltet werden. Auch Workshops und Teamtage wären eine gute Investition.
Kommunikation
Sehr schwierig. Immer öfter wird man nicht rechtzeitig informiert. Über den Company Mood wird grundsätzlich geschwiegen. Wozu nimmt man sich die Zeit diesen auszufüllen?
Kollegenzusammenhalt
Gut
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung gut, Homeoffice möglich. Arbeitszeit könnte flexibler sein. Mir ist durchaus bewusst dass dies eine Situation ist die den meisten Beschäftigten im Unternehmen nicht zur Verfügung steht und dass dieser Umstand auch oft zu Spannungen unter den Mitarbeitern und einem Unrechtsempfinden führt.
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl dass der Abteilungsleiter Angst vor der UL hat. Alle Entscheidungen und Vorgaben werden ohne zu hinterfragen umgesetzt. Auch auf Kosten der Mitarbeiter. Sorgen und Ängste der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und einfach geschwiegen. Mitarbeiter werden ungleich behandelt
Interessante Aufgaben
In Ordnung, könnte abwechslungsreicher sein
Gleichberechtigung
Diversity hat nicht nur mit Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder sexueller Orientierung zu tun. Das Unternehmen preist sich so damit divers zu sein. Der Umgang mit Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebenssituationen ist jedoch weit von der Definition von diversity entfernt.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Abteilung gut bis sehr gut. Schön dass dies so ist und wir alle von dem Fachwissen und der Expertise profitieren können.
Gehalt/Sozialleistungen
Einfach eine Frechheit. Hat man keinen reinen Home Office Vertrag wird das Deutschland Ticket nicht bezahlt. Das macht für mich überhaupt keinen Sinn. Die Übernahme der Kosten wäre ein super Benefit. Gehalt selber ist unterdurchschnittlich, denn wir haben ja kein Budget.