Wertschätzender , sicherer und fördernder Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn sich jemand weiterbilden möchte und dies einfordert, wird das auch unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Dinge werden nicht schnell genug transparent an die Führungskräfte kommuniziert.
Dies allgemein auf das Unternehmen bezogen und nicht auf den Standort Hamburg.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr in die Entwicklung, junger Führungskräfte investieren in Form von Coaching und Mentoring.
Vor allem sollte in die Entwicklung der eigenen Leute viel mehr investiert werden und das bestmögliche Potenzial ausgeschöpft werden.
Arbeitsatmosphäre
Dass es hier und Reibereien gibt, ist in jedem Betrieb normal.
Kommunikation
Nicht immer transparent und zeitnah, aber wohlwollend bei Feedback
Kollegenzusammenhalt
Dies wird von der Führungskraft gefördert, eingefordert und vorgelebt.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft im Verkauf schwierig umzusetzen mit den Arbeitszeiten - muss einem aber klar sein bei Verantwortung
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben auch über den eigenen Bereich hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Einkauf wird das Thema Nachhaltigkeit sehr gelebt mittlerweile.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter im Verkauf sind grundsätzlich nicht sehr hoch, im mittleren Management aber gut.
Wenn man stets an sich selbst arbeitet, sind Gehaltserhöhungen möglich.
Image
Top Image und Reputation
Karriere/Weiterbildung
Definitiv und auch individuell je nach persönlicher Situation