ok - besser geht immer um mittleres Management attraktiver zu machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide, innovative, Bench Mark im textilen Einzelhandel, der Beste Arbeitgeber für den TEH
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur die bereits erwähnten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Operatives Geschäft: es wird immer mehr an Köpfen eingespart - sowohl bei Flächen und Supportmitarbeiter als auch bei Führungskräften des mittleren Managements. Der Workload für die einzelnen Mitarbeiter wird dadurch sehr hoch , die Flexibilität bei 10-20 Uhr Öffnungszeiten immer schwieriger wodurch die Einzelbelastung zu hoch für den Einzelnen wird...Ausfälle durch Überlastung sind hier vorprogrammiert.
Ein Verändern der Bedienung ist unerlässlich.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Druck von Seiten der Geschäftsführung und auch von der Mitarbeiterseite sind die Anforderungen sehr hoch ...
Kommunikation
Wenn ein Unternehmen evtl verkauft wird, solltte dies nicht durch die Presse erfahren werden...
Interne Kommunikation durch Mitarbeiter App an sich gut
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen
Work-Life-Balance
Handel wird immer schwieriger und unattraktiver mit Familie und Freunden zu verbinden (besonders im mittleren Management - mit immer weniger Mitarbeiter die Flächen abdecken + Abend- und Zusatzevents + zusätzliche Aufgaben (BKO, Pilotgruppen etc.)
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die jeweilige Führung an...
Interessante Aufgaben
Wenn das tägliche ToDo mehr Zeitreserven zuließ, könnte man sich bei sehr vielem tollen Projekten mit einbringen
Gleichberechtigung
Gehaltsstruktur undurchsichtig...i.d.R. erhalten Männer höhere Gehälter
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein (bei Mülltrennung geht es schon los - jedes Haus anders bis gar nicht)
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Karriere/Weiterbildung
Von Extern leichter - intern sehr mühsam (kommt auch oft auf den Vorgesetzten an)
Möglichkeiten gibt es aber einige...