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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ECCO Schuhe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu viele Plattformen: Mail, diverse Teams Kanäle, Learn, Share Point, mobaro, WhatsApp und noch mehr. Am besten mit eigenem Handy, weil die Tablets teilweise zu alt sind, um nur die Kamera zu aktivieren. Oder die Teams Kanäle sind nicht gleich zugänglich, z. B in Verbindung mit den viel zu vielen Wettbewerb. Oder der super unstrukturierte Share Point, aus dem auch plötzlich aktuelle Dokumente gelöscht werden. In dem Umfang, hält es die Sales Assistents nur unnötig auf und sie verschwenden Zeit, die sie lieber mit der Ware, dem Store und natürlich den Kunden verbringen sollten.
In der Führungsebene habe ich nur positives erlebt. Sonst kommt es immer auf den jeweiligen Store an
Klar, Samstags ist doof. Gehört aber nun mal dazu. Aber ich habe bisher nicht erlebt, dass nicht auf Wünsche zum Arbeitsplan eingegangen wird. Vielleicht kommt Hilfe aus anderen Stores oder zur Not werden Öffnungszeiten gekürzt. Am häufigsten stehen die Store Manager aber dann doch alleine im Store. Und wenn das über Wochen geht, ist es schon hart.
Tolle ROMs. Würde mir nur etwas mehr Durchsetzungsvermögen wünschen. Die SM kommen oft mit Ideen zu. B um den Verkauf anzukurbeln oder Feedback zum Hauptlager, und dann heißt es, dass das weitergegeben wird, aber es ändert sich nie was. Die Vermutung kommt daher auf, dass die Ideen gar nicht weitergegeben werden.
Als SM viele. Leider auch zu viele im Back Office. Ist das Team an neuen Aufgaben interessiert, kann ich welche abgeben. Leider hat mein Team kein Verständnis für die IT, bzw die eine Person die mehr kann als nur die Kasse kann, hat überhaupt kein Ehrgeiz und will keine neuen Aufgaben. Als SM ist man dann ganz schön aufgeschmissen, weil ecco nichts tut um unfähige Mitarbeiter loszuwerden. Wir müssen nehmen, was wir kriegen können und an fähigen Mitarbeitern mangelt es leider.
Toll. Obwohl die Ziele natürlich erreicht werden müssen, herrscht nicht ein riesen Druck von oben. Wenn man im Vergleich zu anderen Stores mal schlecht abschneidet, wird man gebeten, Ideen auf den Tisch zu bringen, wie man das ändern kann, aber man bekommt es nicht wöchentlich um die Ohren gehauen. Das kenne ich von anderen Marken ganz anders.