Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Eckes-Granini
Vorstellungsgespräche

Nieder-Olm und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

63 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr angenehmer Bewerbungsprozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eckes-Granini in Nieder-Olm als Marketing Intelligence Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für Wechsel
  • 10-minütige Aufgabe mit Fragen in Bezug auf Kennzahlen, die den aktuellen Geschäftsstatus widerspiegeln

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen!
Wir freuen uns, dass du einen angenehmen Bewerbungsprozess bei uns hattest und dich bei uns wohlgefühlt hast. Schade, dass du dich anders entschieden hast.

Wenn du noch weiteres Feedback mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine E-Mail an claudia.schabler@eckes-granini.com.

Wir wünschen dir alles Gute, viel Freude und Erfolg bei deiner neuen Aufgabe:)

Viele Grüße und schöne Festtage
Claudia

HR Managerin Talent Attraction

Transparente Gespräche in angenehmer Atmosphäre - Dialog statt Fragenkatalog!

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eckes-Granini in Nieder-Olm als Junior Brand Manager beworben.

Bewerbungsfragen

  • Welche Eigenschaften stören Sie bei anderen?
  • Welche Eigenschaften stören andere bei Ihnen?
  • Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?
  • Kurze Erläuterung des Lebenslaufs
  • Bei welchen Projekten haben Sie komplett eigenständig gearbeitet und wie sind Sie vorgegangen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wertschätzung der Extra-Klasse

4,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eckes-Granini als Senior Manager Supply Planning (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so.

Bewerbungsfragen

Sehr aufschlussreicher Insight-Test.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Professionelles Gespräch (Videointerview), angenehme Atmosphäre, schnelles Feedback (telefonisch, keine Standardmail)

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eckes-Granini in Nieder-Olm als Junior Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, weiter so

Bewerbungsfragen

  • Welche Eigenschaft mich an anderen stört
  • Welche Eigenschaft andere an mir stört
  • Tätigkeiten im aktuellen Job
  • Gründe für den Wechsel
  • Aktuelles Fernstudium neben der Arbeit - Ablauf & Zeitaufwand
  • Kreative Aufgabe: 4 Werbeanzeigen von verschiedenen Marken - welche gefällt am besten und warum, Zielgruppe der Marke, Positionierung
  • Analytische Aufgabe: Interpretation von Marktzahlen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Professionell, sympathisch und Analyse erhellend für weiteren Lebensweg

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eckes-Granini in Nieder-Olm als Senior Manager Supply Planning beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Persönliche Talente im TriMetrix EQ Report - Verhalten, Motivatoren und emotionale Intelligenz

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Sehr transparenter und professioneller Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eckes-Granini in Nieder-Olm als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine, weiter so

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wohlfühlgespräch! Transparent, entspannte Atmosphäre, Wertschätzung, schnelles Feedback!

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eckes-Granini in Nieder-Olm als Praktikant(in) HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Ich hatte ein sehr gutes und transparentes Gespräch in toller Atmosphäre. Anders entschieden habe ich mich letztendlich nur aufgrund attraktiver Angebote größerer/internationalerer Unternehmen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wertschätzender Prozess, authentische Kontaktpersonen, hohe Transparenz ggü. Bewerber

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eckes-Granini in Nieder-Olm als Business Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Attraktiver Mittelstand? So nicht

2,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eckes-Granini in Nieder-Olm beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wie meine Vorredner kann ich bestätigen, dass das Unternehmen offenbar nicht verstanden hat, dass man heute ein Stück weit auch den Bewerber umwirbt. Ja, Granini & Co sind starke Marken - doch die Konkurrenz ist groß & zeigt weitaus mehr persönliches Interesse. Ebenso wenig sympathisch kommt es dann daher, den Bewerber um die 90 Minuten mit Fragen zu bombardieren. Gespräch? Dialog? Fehlanzeige, Verhör trifft es leider eher.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback zu Deiner Erfahrung während des Bewerbungsgespräches zu teilen!

Unser Anliegen ist, unseren Bewerbern ein positives Gespräch auf Augenhöhe zu bieten. Selbstverständlich werden wir intern das Gespräch suchen, um ein Kennenlernen wie Du es schilderst, in Zukunft zu vermeiden.

Viele Grüße und bleib' gesund!

Claudia
HR Manager Talent Attraction

Nach 2. Vorstellungsgespräch keine Rückmeldung erhalten

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Eckes-Granini in Nieder-Olm als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach meiner Bewerbung im August und zwei darauffolgenden persönlichen Gesprächen vor Ort sowie einem Online Persönlichkeitstest keine Rückmeldung erhalten. Ich habe mehrmals versucht Kontakt aufzunehmen, allerdings wurde ich nur jedes Mal um etwas mehr Geduld gebeten. Ursprünglich wollte man sich eine Woche nach dem zweiten Gespräch bei mir melden. Dieses Verhalten im gesamten war sehr enttäuschend. Unternehmen sollten verinnerlichen, dass sich als Bewerber die Gedanken permanent um die offene Bewerbung drehen, man das Gespräch dauerhaft reflektiert und man über mögliche Gründe für die mangelnde Rückmeldung nachdenkt. Umso härter wenn man in zwei persönlichen Gesprächen, die ca. 2 Stunden dauerten sehr viel Persönliches von sich preisgegeben hat und zudem erste Ideen und Verbesserungsvorschläge ausgearbeitet hat. Abschließend kann ich noch sagen, dass das 2. Vorstellungsgespräch sich kaum noch um die "positiven Eigenschaften" und Qualifikationen meiner Person gedreht hat. Vielmehr bestand das Gespräch hauptsächlich aus Stressfragen und intensivem Nachbohren zum Vorgehen mit Konflikten am Arbeitsplatz/ mit dem Vorgesetzten.

Bewerbungsfragen

  • Wie überzeugen Sie ihren Vorgesetzten? Welche Fehler sind Ihnen in Ihrem bisherigen Job schon passiert und wie haben Sie darauf reagiert? Wenn Sie sich unseren Auftritt anschauen was würden Sie anders machen? Welche unserer Marken gefällt Ihnen am Besten und warum?
  • Ich sollte nur kurz meinen Lebenslauf erläutern.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Eckes-GraniniHR Managerin Talent Attraction

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback zu teilen!

Vielen Dank vor allem für deine Offenheit und sehr detaillierte Beschreibung der Punkte, die nicht zu Deiner Zufriedenheit verlaufen sind. So können wir ganz gezielt nachvollziehen, wo es hakt.

Eine transparente Kommunikation im Recruitingverlauf ist uns ein großes Anliegen. Wir schätzen es sehr, dass sich unsere Bewerber ausreichend Zeit für die Interviews sowie deren Vorbereitung nehmen. Der respektvolle Umgang mit dieser Ressource, ist uns dabei sehr wichtig. Daher können wir Deine Enttäuschung über fehlende Infos zum Stand Deiner Bewerbung sehr gut nachvollziehen. Das entspricht nicht unserem Standard und darf nicht passieren.

Gerade im Zweitgespräch liegt unser Fokus darauf, Bewerber noch besser kennenzulernen. Dabei setzen wir auf die authentische Vermittlung von Werten, die auch Teil unserer Unternehmenskultur und täglichen Zusammenarbeitens sind. Deine Wahrnehmung schildert, dass uns das diesmal leider nicht gelungen ist. Daran arbeiten wir.

Melde Dich gerne auch nochmal persönlich bei mir (claudia.schabler@eckes-granini.com), damit wir uns noch präziser zu Verbesserungschancen austauschen können.

Viele Grüße und danke

Claudia
HR Manager Talent Attraction

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren
Anmelden