Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eco Compliance die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist sehr respektvoll und erfolgt ohne unnötige Umwege auf dem kurzen Dienstweg. Rückfragen und auch größere Fragen werden umgehend angegangen und mit den nötigen Beteiligten geklärt. Man findet immer ein offenes Ohr und wird definitiv gehört.
Sehr angenehmes Team mit unterschiedlichen Backgrounds, die sich gut ergänzen. Man kann sich in der Regel immer auf seine Kollegen und Kolleginnen verlassen und sich auf eine reibungslose Zusammenarbeit freuen.
Arbeitszeit ist sehr frei einteilbar, es herrscht keinerlei Gruppenzwang o.Ä., sodass jeder zu seiner optimalen Fokuszeit arbeiten kann. Zeiteinteilung und Pensum sind absolut machbar. Urlaub wird auf dem kurzen Dienstweg geklärt und zumeist absolut unproblematisch.
Sehr realistische und nachvollziehbare Erwartungen von den Führungskräften, alle Ziele oder Deadlines werden geklärt, man ist eigentlich immer im Bilde und auch bei größeren Entscheidungen werden die Mitarbeitenden als Kollektiv mit einbezogen. Man merkt, dass den Führungskräften die Meinung der Mitarbeitenden wichtig ist. Bei Fragen kann man sich immer an die Führungskräfte wenden.
Man hat viel Einfluss auf seinen Aufgabenbereich, bei neuen Interessengebieten ist es möglich, den Aufgabenbereich zu verändern und die Arbeitsbelastung ist ziemlich gerecht verteilt. Es wird offen auch über Arbeitsbelastung gesprochen, so entsteht ein sehr transparentes Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen können. Durch die unterschiedlichen Kunden kommen auch immer neuartige Themengebiete auf uns zu, sodass es definitiv immer abwechslungsreich und interessant bleibt.
Sehr wertschätzend, jeder Mitarbeitende wird ernst- und wahrgenommen. Vorschläge werden gerne gehört und sofern praktisch umsetzbar auch integriert. Flache Hierarchien und gegenseitiges Vertrauen tragen zu einer gesunden Arbeitsatmosphäre und dem Unternehmenserfolg bei.