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ecolytiq 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ecolytiq die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ecolytiq
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ecolytiq
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    58%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Terrible. Classic example of a company with potential and talented people, but that won’t progress because of the insincerity and incompetence of the management team. People are not valued. Various examples of layoffs that are laughed at by management or employees that are put in a very bad daylight after they have left and cannot defend themselves anymore. Very uncomfortable to witness.

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Two rounds of layoffs in six months. After the first round "to save money", management created a new C-level position. Of course, they were unaffected by the second round of layoffs, unlike other key staff. Speaking of the second layoff round, it was poorly managed and unnecessarily cut short that proper handovers were near impossible.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

All-hands meetings are the management's tool of distributing their view on the world. Critical questions not welcomed.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Within each department and team people have their backs.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Strict setting of ones own boundary is required, then it is okay.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direct managers are usually very approachable.
Senior management is a different story, though.

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