Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer bereit sich Probleme anzuhören. Keiner schaut einem ständig über die Schulter. Es gibt viel Raum um seine eigene Arbeitsweise auszuleben. Kein einquetschen in Leitplanken. Bei privaten Schwierigkeiten werden alle möglichen Hebel in Bewegung gesetzt um zu helfen. Stärken werden hervorgehoben.
Altersvorsorge.
Manche Informationen werden zu spät geteilt.
Alte Strukturen aufbrechen und der jüngeren Generation mit Kompetenzen Platz machen. Vieles läuft gut, könnte aber deutlich besser laufen wenn Veränderungen leichter zugelassen werden.
gut - sehr gut
Habe bisher immer genug Zeit für Familie und andere private Aktivitäten gehabt
Gehalt ist bei mir überdurchschnittlich gut (Verhandlungssache) Sozialleistungen sind nicht gut. Betriebliche Altersvorsorge wurde als goldenes Ei gepriesen, leider nur schlechte Leistung im Bedarfsfall.
Es gibt immer den oder die eine Kollegin die schwierig sind. Mit den allermeisten ist super auszukommen.
Direkter Vorgesetzter ist super. Oberes Management manchmal nicht ganz einfach. Leider wird viel aus der Zentrale in Schweden vorgegeben was die Vorgesetzen hier manchmal wieder Willen in DE umsetzten müssen.
Immer auf dem neusten Stand
Manches bleibt auf der Strecke aber im großen und ganzen gut
Ein guter Mix aus Männern und Frauen.
Jeden Tag passieren neue Dinge. Ständig Kontakt zu neuen Menschen/Kunden. Regelmäßig kommen neue Produkte auf den Markt was die Aufgaben immer interessant hält.
Gutes Onboarding und Mitarbeiterevents
Prozesse zu Träge. Man verkauft sich gerne als schlanke Business Unit mit flachen Hierarchien, doch bei allem was vom Standard abweicht kommt durch dass man in einer Konzernstruktur ist.
Interne Prozesse sollten Verschlankt werden. Manche Formulare und Gewohnheiten sind seit 20 Jahren nicht mehr Zeitgemäß. Kommunikationspolitik überdenken und in HR-Themen auf die Mitarbeiter wünsche eingehen und Sie ernst nehmen.
"Du" Kultur & Netter Umgangston
Das Unternehmen hat im Markt einen guten Namen
Ist gegeben Zeichnet sich weder positiv noch negativ aus.
Beruflicher Aufstieg ist möglich, jedoch sind die Möglichkeiten sehr begrenzt. Auf Persönliche und Berufliche Entwicklungswünsche wird nicht eingegangen oder mit höflichen Floskeln reagiert.
Es gibt keinen Tariflohn. Neben dem individuell verhandelten Gehalt gibt es seit kurzen einen Altersvorsorge. Jobrad und Fitnessstudio werden auch angeboten. Gehaltszahlung erfolgt sehr pünktlich und korrekt.
Auf Produktebene ja, bei den Reiseverhalten gibt es noch Verbesserungsbedarf
Höflicher Umgang & gutes Betriebsklima
Respektvoll
Im Bereich Personalthemen schwierig. Zu anfragen zum Thema Berufliche Entwicklung & Veränderung kommen höffliche Floskeln und es wird den Fragen ausgewichen.
Büro und Ausstattung ist auf einem guten Standard.
Man gibt sich Mühe ,,Viele Teams Meetings'' Leider gibt es zu viel verschiedene Kanäle über die Informationen geteilt werden. Eine einheitliche Kommunikationspolitik wären wichtig.
Hier wird gezielt darauf geachtet.
Je nach Abteilung gegeben
Ständiger Druck. Es werden jedes Jahr bessere Zahlen erwartet
Ist leider nicht vorhanden
Es wird vieles hinterm Rücken erzählt, was der Wahrheit nicht entspricht
Führerungskräfte können nicht mit Personal umgehen. Fehlende Führungskompetenz
Kommunikationskultur leidet hier massiv
Negative Erfahrung gemacht, das Unternehmen ist bestrebt eine ausgewogenen Balance unter den Mitarbeitern zu schaffen, gelingt es ihm abernicht.
- "Du" Kultur & Netter Umgangston
- Regelmäßige "Get together" / Veranstaltungen
- Gemeinsame Pausen
o.g.
- Mehr Einbindung der Mitarbeiter bei Optimierung des Workflows
- Regelmäßiger Austausch in dem Teams
- Gehaltsanpassungen
Vorrangig absolut Teamabhängig - aber insgesamt war es ein nettes Miteinander.
- Zu meiner Zeit gab es keine Zeiterfassung (hat sein Für und Wider)
- Homeoffice wurde erst mit Corona Pandemie eingeführt
- Überstunden konnte man gern machen, aber nicht abbummeln.
- Gleitzeit gab es nicht 8-17 / 7-16 nach Absprache
- Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
- Keine Investition in Mitarbeiter
- Wunsch zur internen Veränderung wurde mehrfach ignoriert
Das Gehalt, was man zur Einstellung verhandelt hat, war nahezu unantastbar und eine Gehaltserhöhung wurde abgelehnt.
Teamabhängig
- Leider bemerkbar, dass die Person in der Position ungeeignet war.
- Bei persönlichen Belangen jedoch korrekt und verständnisvoll
- Es wurde leider nicht auf Ideen oder Verbesserungsvorschläge eingegangen.
- Alles auf dem neusten Stand.
- Wenn jemand ergonomische Hardware benötigte, wurde dies auch gestellt.
Viele Infos wurden nur auf der Management Ebene besprochen, ohne es an die entsprechenden Stellen zeitnah weiterzuleiten. Gelegentlich gab es aber auch Meetings für alle.
Die Gleichberechtigung ist gegeben, wobei in der Management Ebene deutlich mehr Männer vertreten sind.
- Eintönig
- schlechte Aufgabenverteilung im Team, dadurch wurden die einzelnen Mitarbeiter Fähigkeiten nicht wirklich ausgeschöpft
Ecophon gehört zu Saint Gobain.
s.o.
Zahlung nach Tarif, Verbesserung Work Life Balance, Zeiterfassung, Schulungen der Führungsebene (Mitarbeiterführung).
Duzkultur, lockerer Umgang untereinander, Druck von außen ist jedoch groß. Je nach Abteilung hohes Arbeitsaufkommen. Druck dann auch durch den Vorgesetzen. Da machen auch Kaffeeautomaten mit Kakao den Kohl nicht fett.
Schönes Produkt, das aber un
Keine Zeiterfassung, Überstunden werden nicht abgegolten. Strikter Job von 8-17.00 Uhr oder 7-16.00 Uhr. Homeoffice an wenigen Tagen in der Woche möglich.
Kein Betriebsrat, ist auch nicht vom Unternehmen erwünscht
Je nachdem. Wie überall eigentlich. Es gibt Kollegen, mit denen man gut auskommt, andere fallen einem in den Rücken.
Man sieht es m.E. gern, wenn die älteren Kollegen in Rente gehen.
Man muss die Launen der Vorgesetzten aushalten können. Druck auf Angestellte in stressigen Situationen. Es wird auch versucht, MA zu beeinflussen, bei kununu positive Bewertungen abzugeben.
Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
Wichtige Neuigkeiten werden in kleinen Sitzungen kundgetan. Auch über Zahlen wird regelmäßig informiert.
Keine VWL, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld. Gehalt unter Tarif.
Obere Führungsriege ausschließlich von Männern besetzt, im mittleren Management einige Frauen.
Eintöniges Aufgabenfeld.
Zusammenhalt unter mancher Kollegen
Zu hohe Belastung einzelner Mitarbeiter
Eventuell mehr Arbeitnehmer einstellen
Angenehmes Arbeitsklima und hilfsbereite + freundliche Kollegen
Normale Arbeitszeiten
Immer Hilfsbereit und ein offenes Ohr
Respektvoll aber Freundlich
Alles Top zustand + Kaffee Maschine mit Kakao
Zwischendurch paar Probleme aber keine schwerfälligen
Kommt drauf an in welcher Abteilung man sitzt
Tolles Team & Du Mentalität
Ecophon genießt einen sehr guten Ruf bei Kunden & Geschäftspartnern
Klassische Wochenarbeitszeit
Berufliche Weiterentwicklung möglich auch Innerhalb des Saint-Gobain Konzerns
Gehalt ist Fair. Keine Zusatzleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge oder andere Steuerfreien Benefits werden leider nicht gewährt.
Nachhaltige Produktion am Puls der Zeit
Fair
Modernes Büro. Höhenverstellbare Schreibtische, Rückzugsnischen zum Telefonieren
Funktioniert sehr gut. Flache Hierarchien im Tagesgeschäft.
Hoher Frauenanteil auch im Mittleren Management
Ecophon gehört zu Saint-Gobain.
Es ist möglich sich auch intern im Kozern beruflich zu verändern.
Betriebliche Altersvorsoge
Aus meiner Sicht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Selbstverständlich es ist schwer jedem Mitarbeiter gerecht zu werden, aber jeder einzelne kann zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen.
Ecophon genießt aktuell einen sehr guten Ruf im Markt.
Wird hier sehr viel Wert drauf gelegt.
Ecophon besteht als Team!
- sehr bemüht
- mitunter auch fragwürdige Entscheidungen
Könnte sicher überall besser sein.
Momentan der Situation geschuldet sehr gut
Durch Werbung, Produkt- und Markenpflege hervorragend
Sehr viel administrative Arbeit / Kundenpflege / Besuchspflege
Möglichkeiten sind gegeben, aber nicht für alle
Üblicher Rahmen /Verhandlungssache
kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Betriebsrente
Passt in großen Bereichen, die eine oder andere Dienstreise könnte eingespart werden
Gut, soweit man im Team arbeitet - im AD eher Einzelkämpfer
kein Problem
Meist korrekt, Teamgefühl, Du-Mentalität
Modernes Equipment, Home-Office, Firmenwagen
Direkte Wege und kein Problem, jeden anzusprechen
Funktioniert gut
Sehr interessante Projekte und Aufgaben, welche durch immer mehr Anforderungen gelöst werden wollen
Die Kollegen untereinander, Mitarbeiterevents, Zusammenhalt
Oben genannt.
Arbeit an den Mitarbeitern. Externer Coach / Training.
Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Es herrscht schlechte Stimmung im Innendienst. Thema Wertschätzung und Vertrauen sollte besser gelebt werden um den Innendienst zu motivieren.
Das Image wird stetig schlechter, die Mitarbeiter fühlen sich unwohl und nicht verstanden. Darauf folgt eine starke Fluktuation.
Die Produkte und der Rahmen sind toll, dennoch leisten glückliche Mitarbeiter gerne mehr als Dienst nach Vorschrift.
Keine flexiblen Arbeitszeiten im Innendienst, keine Homeoffice Möglichkeit, Überstunden werden nicht geschätzt. Daher strickt 8-17.
Der Außendienst kann seine Zeit frei einteilen, hat aber Termindruck.
Nur auf Management Ebene.
Kein Unterschied
Wirbt mit "Du" und "keinen Hierarchien". Allerdings gilt hier eine absolute Hierarchie hin zu der "Management Ebene", 1/5 der Kollegen sind im Management. Keine Gleichberechtigung und Entscheidungen auf Mitarbeiter ebenen.
Wer dafür kämpft, die Arbeit an sich nimmt und mit gegenwind klar kommt.
So verdient kununu Geld.