Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
KantineImmer bereit sich Probleme anzuhören. Keiner schaut einem ständig über die Schulter. Es gibt viel Raum um seine eigene Arbeitsweise auszuleben. Kein einquetschen in Leitplanken. Bei privaten Schwierigkeiten werden alle möglichen Hebel in Bewegung gesetzt um zu helfen. Stärken werden hervorgehoben.
Gutes Onboarding und Mitarbeiterevents
- "Du" Kultur & Netter Umgangston
- Regelmäßige "Get together" / Veranstaltungen
- Gemeinsame Pausen
Ecophon gehört zu Saint Gobain.
Ecophon gehört zu Saint-Gobain.
Es ist möglich sich auch intern im Kozern beruflich zu verändern.
Prozesse zu Träge. Man verkauft sich gerne als schlanke Business Unit mit flachen Hierarchien, doch bei allem was vom Standard abweicht kommt durch dass man in einer Konzernstruktur ist.
Altersvorsorge.
Manche Informationen werden zu spät geteilt.
Zu hohe Belastung einzelner Mitarbeiter
Das nicht auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter geguckt wird. Fadenscheinige Ausreden wenn es um mehr Gehalt geht (das hast du damals so ausgehandelt, da musst du jetzt mit leben), obwohl man mittlerweile viel mehr Aufgaben und Verantwortung hat. Unflexibel was z. B. Arbeitszeiten angeht, mehr soziale Leistungen z. B. bezuschusste Rente - freies Obst und bezuschusste Massage reichen da nicht aus
Schlechtes Management - Fehlende soziale Kompetenz
Keine Unterstützung
Keine Flexibilität
Fehlende Führungsqualitäten
Positionen falsch besetzt
Interne Prozesse sollten Verschlankt werden. Manche Formulare und Gewohnheiten sind seit 20 Jahren nicht mehr Zeitgemäß. Kommunikationspolitik überdenken und in HR-Themen auf die Mitarbeiter wünsche eingehen und Sie ernst nehmen.
Alte Strukturen aufbrechen und der jüngeren Generation mit Kompetenzen Platz machen. Vieles läuft gut, könnte aber deutlich besser laufen wenn Veränderungen leichter zugelassen werden.
- Mehr Einbindung der Mitarbeiter bei Optimierung des Workflows
- Regelmäßiger Austausch in dem Teams
- Gehaltsanpassungen
Zahlung nach Tarif, Verbesserung Work Life Balance, Zeiterfassung, Schulungen der Führungsebene (Mitarbeiterführung).
Eventuell mehr Arbeitnehmer einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Ecophon Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt immer den oder die eine Kollegin die schwierig sind. Mit den allermeisten ist super auszukommen.
Höflicher Umgang & gutes Betriebsklima
Je nachdem. Wie überall eigentlich. Es gibt Kollegen, mit denen man gut auskommt, andere fallen einem in den Rücken.
Teamabhängig
Immer Hilfsbereit und ein offenes Ohr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecophon Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg ist möglich, jedoch sind die Möglichkeiten sehr begrenzt. Auf Persönliche und Berufliche Entwicklungswünsche wird nicht eingegangen oder mit höflichen Floskeln reagiert.
- Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
- Keine Investition in Mitarbeiter
- Wunsch zur internen Veränderung wurde mehrfach ignoriert
Keine Chance weiterzukommen, auch was das Gehalt angeht
Mit Glück, Politik und Vitamin
Nur auf Management Ebene.
