Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit mehr als 100 hochqualifizierten Beschäftigten an 8 Standorten in ganz Deutschland. Seit nun schon über 20 Jahren betreuen wir Unternehmen, Führungskräfte und Angestellte auf den Gebieten der betrieblichen Sicherheit, Maschinensicherheit, Baustellensicherheit, beim Datenschutz, Brandschutz, Explosionsschutz, Umweltschutz und bei der Einführung sowie Aufrechterhaltung integrierter Managementsysteme.
Dabei begleiten wir Betriebe in ganz Europa bei der Erfüllung wesentlicher rechtlicher und normativer Anforderungen. Mit Authentizität, Leidenschaft, Verbindlichkeit und Teamfähigkeit haben wir uns seit dem Jahr 2000 zu einem Komplettanbieter im B2B-Bereich aufgestellt. So haben wir es geschafft, perfekt zugeschnittene Dienstleistungen für alle Branchen aus den verschiedensten Teilbereichen der betrieblichen Sicherheit anbieten zu können.
Alles, um am Ende ein gemeinsames Ziel zu erreichen: Einfach. Sicher. Arbeiten.
Zu unseren Kerndienstleistungen zählen unter anderem die Stellung externer Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Brandschutzbeauftragte, Datenschutzbeauftragte sowie Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinatoren.
Wir sind immer auf der Suche nach ausgebildeten Fachkräften, die gemeinsam mit unserem Team die Arbeitswelt jeden Tag ein Stück weit sicherer machen wollen. Auch wenn Du gegenwärtig vielleicht nicht die passende Stellenausschreibung auf unserer Website findest, die perfekt zu Deinem Profil passt, freuen wir uns jederzeit auf Deine Initiativbewerbung.
Wir wollen wachsen, expandieren und weitere Regionen in Deutschland und ganz Europa erschließen. Neben unserem Hauptsitz in Paderborn im wunderschönen Ostwestfalen können wir auf weitere Unternehmensstandorte in Berlin, Hamburg, München, Frankfurt, Düsseldorf, Dortmund und Stuttgart blicken.
Vom Berufseinsteiger bis zum Professional, vom Auszubildenden bis zur Projektleiterin, vom Marketingmitarbeiter, der diesen Text hier schrieb, bis zum Geschäftsführer: Wir entwickeln ecoprotec gemeinsam seit mittlerweile über 20 Jahren und möchten, dass Du mit Deinen Fähigkeiten diese Entwicklung mitträgst.
Spätestens jetzt wird es Dir sicherlich aufgefallen sein: Hier duzen wir uns und das wird auch in 20 Jahren noch so sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubtUm Deinen Arbeitsplatz noch angenehmer zu gestalten, haben wir im Jahr 2018 unseren Neubau in Paderborn bezogen.
Wann arbeitest Du am produktivsten? Bei uns kannst du Beruf, Familie, Pflege und Freizeit ideal miteinander vereinbaren.
Unsere Gemeinschaft
Als unsere neue Kollegin oder unser neuer Kollege legst Du mit deinem Fachwissen das Fundament für den Erfolg und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Wir bieten Dir eine spannende Herausforderung und noch viele weitere Benefits, für die kununu leider kein Icon bereitgestellt hat:
.... und vieles mehr. Hört sich aus Deiner Sicht schon gut an? Dann freue Dich schon mal auf unser nächstes Firmenevent.
Die ecoprotec GmbH ist mehr als nur eine Notiz auf Deinem Kontoauszug. Unsere vielfältigen Leistungen überzeugen in allen Bereichen.
Bei ecoprotec erwarten Dich unglaublich vielseitige Aufgaben. Und wir möchten nicht, dass Du das als Floskel verstehst. Immer wieder bekommst Du bei uns die Möglichkeit - auch unabhängig vom Geschäftsbereich - diversen Teams beizutreten, die an der Entwicklung und Mitgestaltung von ecoprotec mitwirken.
Von der Praktikantin bis zum Geschäftsführer arbeiten wir bei ecoprotec alle an unserem gemeinsamen Ziel, die Arbeitswelt jeden Tag ein Stück weit sicherer zu machen.
Du findest alle aktuell ausgeschriebenen Jobs auch jederzeit auf unserer Website unter Alle Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ecoprotec GmbH.
- Die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt der Kollegen untereinander
- Einarbeitung der neuen Mitarbeiter
- Firmen-/ Teamevents
- Work-Life-Balance (Möglichkeit Remote zu arbeiten und private Termine wahrzunehmen)
- tolles Arbeitsklima
- interessante Aufgaben
- Flexibilität
Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute und familienfreundliche Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten nach Absprache, Möglichkeit für Homeoffice, freitags Massagen, Firmenrad, kostenloser Kaffee, immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter
- Kommunikationsverzögerungen
- begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsschutz ist eine analoge Aufgabe, wie sämtliche Gerichtsurteile aus Straf- oder Schadensersatzprozessen beweisen. Somit kann diese Aufgabenstellung nicht mit einem digitalen System gelöst werden, in die man die Mitarbeiter hinein Führenpreßt.
Sachfragen werden intern nicht beantwortet. Viele Kollegen sind branchenfremd und können nur den Mangel im Arbeitsschutz verwalten.
Das meist verwendete Wort heißt "Schnittstelle" - jeder Schreibtisch und jeder Papierkorb in der Verwaltung hat eine Schnittstelle, sodaß keine sachgerechte Kommunikation zustande kommen kann.
Totale Kontrolle, Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern. Die Fluktuation ist sehr hoch, wird aber hingenommen da die ,,Zahlen" anscheinend passen.
Sehr geringes Entwicklungspotenzial. Hohere Qualifikationen bzw. Abschlüsse haben keine Entcklungschance/Zukunft im Unternehmen.
Bisher sind mir keine gravierende negative Aspekte aufgefallen.
- Mehr Fokus auf strukturiertere Abläufe in Projekten, um Arbeitsbelastungen besser zu steuern.
- Die interne Kommunikation könnte in hektischen Zeiten noch etwas optimiert werden, um Verzögerungen zu vermeiden.
Sich breiter in ganz Deutschland aufstellen, um zu wachsen und 'gesund' zu expandieren. Weitere Standorte außerhalb von Paderborn eröffnen, um in der ganzen Republik vertreten zu sein.
In Summe läuft vieles Super!
Es gibt keine kleineren Baustellen, die andere Unternehmen nicht auch haben. Einfach weiter daran arbeiten und ehrlich mit den Mitarbeitenden sein.
- Kommunikation zwischen Führungskräften und dem Team (+Einbindung der Mitarbeiter bei Prozessänderungen)
- Karriere-/ Weiterbildungschancen
Bessere Löhne, Verbesserung der IT-Ausstattung, Vorschläge mal annehmen und aus diesen etwas machen (Veränderung)
Der am besten bewertete Faktor von ecoprotec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt und in Projekte eingebunden. Ein Verbesserungspunkt könnte sein, speziell auf ältere Kollegen abgestimmte Weiterbildungsangebote oder Gesundheitsmaßnahmen einzuführen, um sie noch stärker zu fördern.
Ich persönlich bin froh über das Wissen und die Erfahrung der 'Älteren' und den Elan und das Engagement der 'Jüngeren'.
wertschätzend, auf die Leistungsfähigkeit - wo eben möglich - Rücksicht nehmend
Ältere Kollegen genießen einen hohen Stellenwert, da sie mit ihrer Erfahrung in den verschiedenen Bereichen unfassbar wertvoll sind!
Vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecoprotec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. ,,Überstunden in Höhe von 10 % der wöchentlichen Arbeitszeit ist durch den Bruttolohn abgegolten... " Da weiß man doch direkt was Sache ist.
Vergelichsweise geringe Gehälter
Gehalt könnte schon etwas höher ausfallen.
Es gibt aber Benefits, private Nutzung von PKW ist gestattet
Genauso Unterirdisch wie das Verhalten der Vorgesetzten und der Geschäftsführung.
Steht in Konkurrenz zu großen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten In-House, unterschiedliche Möglichkeiten innerhalb der Geschäftsbereiche, gute Aufstiegschancen innerhalb der Teams vorhanden.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Schulungen und Teammeetings. Der individuelle Karriereweg wird durch persönliche Gespräche unterstützt, auch wenn die Entwicklungsmöglichkeiten in einem mittelständischen Unternehmen naturgemäß begrenzter sind als in einem Großkonzern.
Man muss sich schon ein bisschen selber darum kümmern, aber dann wird auch so gut wie alles bezahlt.
Im Interesse des Arbeitgebers, wird entsprechend unterstützt und gefördert
Keine Zukunft für hohe Bildungsabschlüsse
