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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ecotel communication die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ecotel communication
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ecotel communication
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen kommen ungern zur Arbeit und machen daraus kein Geheimnis. Damit demotivieren sie andere Kollegen, die ihre Arbeit zumindest einigermaßen gerne erledigen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen war nicht durchgehend positiv. Während einige Prozesse gut funktioniert haben, gab es auch Herausforderungen. Dies führte teilweise zu Missverständnissen oder Demotivation. Um dies zu verbessern, sollte dringend Optimierungen angestrebt werden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl es nach außen hin einen gewissen Kollegenzusammenhalt gab, fehlte es häufig an echter Verbundenheit und ehrlicher Unterstützung im Team.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war grundsätzlich gut, wurde jedoch sehr unterschiedlich gelebt. Während einige Kollegen großen Wert auf ihre Freizeit legten, vermittelten andere den Eindruck, viel mehr arbeiten zu müssen. Das führte bei manchen zu einem schlechten Gewissen oder dem Gefühl, Unkollegial zu sein.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich und offen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen mit denen man gerne zusammen arbeitet

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