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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztEs ist Arbeit, das muss immer jedem bewusst sein, bisher habe ich die Ecotel als offenes freundliches Unternehmen kennenlernen dürfen.
Hier wird auch gern mal gelacht, egal von welcher Position aus.
Die Firma bemüht sich, viele externe Aktivitäten zu ermöglichen.
Das respektvolle Miteinander und die Wertschätzung auf allen Ebenen, egal welche Position man innerhalb der Firma hat.
ich habe echt lange überlegt... mir fällt nichts ein....
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit mit bereitgestelltem Homeoffice-Equipment
Nette Kollegen, das war’s leider aktuell …
Meine Bewertung bezieht sich auf die Abteilung, in der ich tätig war, spiegelt jedoch auch die allgemeine Stimmung im gesamten Unternehmen wider. Leider muss ich feststellen, dass Menschlichkeit in dieser Abteilung praktisch nicht vorhanden ist. Mitarbeiter wurden oft vor anderen bloßgestellt und respektlos behandelt. Ein erschreckendes Beispiel dafür war die Art und Weise, wie Menschen ohne erkennbaren Grund gekündigt wurden.
Die schlechte Stimmung, die im gesamten Unternehmen herrscht, lässt sich größtenteils auf das Verhalten der Vorgesetzten zurückführen. Die Führungskräfte agieren ...
Nach Außen hin wird hier Entwicklung und Transparenz sehr groß geschrieben, aber schnell merkt man dann, dass das längst nicht für jeden hier gilt
Vertrauensvoller und fairer Umgang mit Mitarbeitern, man ist keine reine Personalnummer.
Kommunikation, Wertschätzung, Offenheit, Planlosigkeit
Das Verhalten der Vorgesetzten
Auch wenn eine Person im Team favorisiert wird, sollte dies für die anderen Teammitglieder nicht offensichtlich sein, um Fairness und ein gutes Arbeitsklima zu wahren. Zudem wäre es hilfreich, wenn Vorgesetzte berufliche Angelegenheiten sachlich betrachten und Kritik nicht persönlich nehmen, um eine professionelle und konstruktive Zusammenarbeit zu fördern.
Kommunikation stärken - sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb der Abteilungen. Sparringspartner / Tandems schaffen zum Ideenaustausch. Mehr auf die Arbeitnehmer und ihre Bedürfnisse eingehen. Thinking out of the Box
Nicht so knauserig mit Gehältern zu sein. (Vor allem bei Auszubildenden und übernommenen Auszubildenden)
Führt eine Arbeitnehmervertretung ein
Bisher kann ich nichts konkretes zur Verbesserung nennen
Der am besten bewertete Faktor von ecotel communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Tolle Kollegen mit denen man gerne zusammen arbeitet
Spaß und Erfolg, so kann man arbeiten!
Das bisher erlebte, macht Lust auf mehr. Die Kollegen sind offen für Fragen aller Art und in Ihrem Bereich sehr hilfsbereit.
Auch über den Feierabend hinaus ein tolles Team!
In einigen Abteilungen gut, in anderen weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecotel communication ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war nicht durchgehend positiv. Während einige Prozesse gut funktioniert haben, gab es auch Herausforderungen. Dies führte teilweise zu Missverständnissen oder Demotivation. Um dies zu verbessern, sollte dringend Optimierungen angestrebt werden.
Viele Infos erfährt man nur durch Zufall oder hartnäckigem Erfragen. Es wird nach Möglichkeit nur das Positive kommuniziert. Vielleicht sollte hier mit mehr Selbstreflexion gearbeitet werden
Kommunikation wird bei ecotel groß geschrieben. leider aber im negativen Sinne..
Denn man kann es auch übertreiben.
Man kam sich vor wie auf Bewährung.
Ist in Zeiten von Homeoffice und der Kommunikation insbesondere ober Chats wohl in jeder Firma „anders“ oder herausfordernder geworden. Viele Vorgesetzte und Teams bemühen sich hier wieder in einen direkten und persönlicheren Austausch zu kommen.
Positives wird berichtet und aufgebläht. Negatives möglichst schön geredet oder Ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Hat man hier Vitamin B kann man Karriere machen, viele andere bleiben jedoch auf der Strecke . Viele Mitarbeiter gehen auch aus diesen Gründen. Dies wird allerdings überhaupt nicht wahrgenommen, es liegt immer nur an den Mitarbeitern… Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklung gibt es hier bei weitem nicht für jeden Mitarbeiter
Weiterbildungen werden einem nicht hinterhergeworfen. Sind sie aber sinnvoll und für den Job konkret benötigt, dann kriegt man sie natürlich. Karriere ist auf jeden Fall machbar. Wer seinen Job sehr gut macht wird auf jeden Fall gesehen (Pluspunkt gegenüber einem Konzern).
Da ich erst am Anfang stehe, ist eine effektive Bewertung hier kaum möglich.
Von dem, was ich bisher mitbekommen habe, kann man hier allerdings viel aufschließen, wenn man sich bemüht.
Leider nur interne Schulungen. Bin jetzt 5 Jahre dabei und habe keine Fortbildung erhalten die mir im weiteren Karriereverlauf extern weiterhelfen könnte.
Hier könnte mehr aktiv auf die Mitarbeiter zugegangen werden, meist nur durch aktivem Fordern gegeben.
