Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eco.up die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene Kommunikation ist zwar offiziell erwünscht, aber Kritik wird gefühlt nicht gerne gehört. In einem so kleinen Unternehmen überlegt man sich, was man kritisiert, zu groß ist die Angst vor Konsequenzen.
Das Team war wirklich super und für viele wahrscheinlich einer der wenigen Gründe, das Unternehmen nicht zu verlassen. Die Moral, als Team vorwärts zu kommen und etwas zu erreichen, war großartig.
Oft sehr fragwürdig. Es gab Situationen, in denen man das Gefühl hatte, dass das Management nicht sehr einfühlsam ist.
Meiner Meinung nach wurde die ansonsten großartige Arbeitsatmosphäre unter den Consultants stark durch den, nach meinem persönlichen empfinden, enormen Leistungsdruck beeinträchtigt. Zusätzlich empfand ich die regelmäßigen persönlichen Bewertungen, die anhand der sogenannten Core Values durchgeführt wurden und die, meinem Eindruck nach, im Unternehmen als eine Art verbindlicher Verhaltenskodex fungierten, als belastend, da sie, meiner persönlichen Einschätzung nach, eine ständige Reflexion und Anpassung an vorgegebene Standards verlangten.
Die projektbezogene Kommunikation war in der Regel sehr gut. Auf persönlicher und zwischenmenschlicher Ebene habe ich sie jedoch als äußerst unzureichend empfunden.
Der Leistungsdruck war hoch und man hatte das Gefühl, sich immer mit den anderen Kollegen messen zu müssen, obwohl man als Einheit vielleicht besser funktioniert hätte.