36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das sogar die Auszubildende Homeoffice machen können.
Den Ausbilder mehr entlasten damit dieser mehr Zeit für die Auszubildenden hat.
Es gibt diverse Programme außerhalb der Arbeit. Die Kollegen sind alle nett.
Man hat Gleitzeit.
Ist dem Tarif entsprechend.
Die Ausbilder sind alle höflich und haben ein offenes Ohr für einen. Allerdings sind sie manchmal vielleicht überlastet und können sich nicht so viel Zeit nehmen für die auszubildenden wie nötig.
Die Kollegen und die Events erhöhen den Spaßfaktor extrem.
Die Aufgaben waren passend zur Auslastung.
Leider wechselt man nur im Studium und nicht in der schulischen Ausbildung die Abteilungen. Dennoch kann eine Abteilung schon viel Abwechslung bieten.
Alle Kollegen sind Respektvoll und freundlich.
Trotz des Zuwachses der letzten Jahre, bleibt der Umgang am Standort Köln familiär und ist mMn einfach super :-)
Es wird neben der Arbeit viel gelacht, die Pausen werden miteinander verbracht und auch außerhalb der Arbeitszeit finden einige Treffen statt (sofern man möchte)
Die Ecovis KSO ist die größte Gesellschaft der Ecovis-Familie und gehört mittlerweile zu den Top 30 der Branche.
Berufsbedingt sind Überstunden in der Steuerberatung leider nahezu normal angesehen. Aber die erfassten Überstunden werden in Freizeit abgegolten.
Auf wunsch sind Teilzeitmodelle problemlos möglich.
Diverse Pflichtweiterbildungen jährlich. Über verschiedene Plattformen viel Auswahl möglich.
Examensvorbereitungen werden durch Übernahme der Kosten und Freistellung unterstützt.
Die Mülltrennung sollte nocheinmal überdacht, bzw von jedem eingehalten werden
Teilnahme und Aufruf zu diversen Spenden findet jährlich statt
Geht Hand in Hand mit der Arbeitsatmosphäre
Respekt herrscht zwischen Kollegen jeglicher Art. Auch ältere Kollegen nehmen an den o.g Mittagessen gerne teil.
Moderne Arbeitsplätze mit mehreren Bildschirmen in einem ebenfalls modernen und sehr zentralem Büro direkt am Friesenplatz. HO auf Wunsch möglich.
Ich habe kein gegenteiliges Verhalten miterlebt oder gehört.
Flexibilität insbesondere hinsichtlich Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Möglichkeit des langsamen Wiedereinstiegs nach Auszeit.
Was ich vor der Auszeit gut fand und mir jetzt wieder äußerst positiv aufgefallen ist: Die Wärme, mit der man begrüßt wird. Die Anrufe, bei denen es um gar nichts Geschäftliches geht, sondern einfach nur darum, "Willkommen zurück" zu sagen. Das hat mir den Neustart total erleichtert.
Nobody is perfect: Die Technik hat nach der Rückkehr aus Elternzeit nicht (mehr) funktioniert. Aber es wurde schnell ausgetauscht, sodass man zeitnah wieder loslegen konnte :)
Onboarding nach Elternzeit könnte noch ein bisschen besser laufen. Das ist aber wirklich Kritik auf hohem Niveau!
Der Umstieg von Elternzeit zurück zum Arbeitsleben hat mir innerlich Unbehagen bereitet. Nach dem ersten Tag zurück im Job ging es mir schon viel besser. Zwar waren sämtliche Programme und Strukturen neu, aber es haben mich vertraute freundliche Stimmen zurück begrüßt und neue Kolleg:innen herzlich willkommen geheißen. Nachdem man sich eine ganze Zeit lang fast ausschließlich über Babyzeugs unterhalten hat, habe ich hier die nötige Zeit bekommen, um mich wieder in den Job einzufinden. Dafür bin ich wirklich dankbar!
Meine Arbeitszeiten wurden so angepasst, dass ich abgesehen von den gesetzlich vorgeschriebenen Stillzeiten wirklich ausreichend Flexibilität habe, um Baby und Job unter einen Hut zu bringen. Das ist unfassbar viel Wert, ansonsten hätte ich gar nicht so früh aus der Elternzeit zurückkommen können!
Es werden Modelle gefunden, wie man zB nach Elternzeit auch mit reduzierter Stundenanzahl als Führungskraft arbeiten kann :)
Die alten Aufgaben kann ich aufgrund meiner nun sehr flexiblen Arbeitszeit nicht mehr ausführen. Darauf haben wir uns im Einvernehmen geeinigt. Dafür haben wir geschaut, an welchen spannenden Projekten ich mich beteiligen kann, die eine flexible Zeiteinplanung erlauben.
Die Vielfalt der gebotenen Benefits, die mühe, die in die Veranstaltungen gelegt wird. Den Umgang der Partner und Vorgesetzten mit den Mitarbeitenden (respektvoll und auf Augenhöhe).
- HomeOffice
- großzügige Firmen-Events (Frühlingsfest, Sommerfest, Weihnachtsfeiern, interne Team-Events)
- interne Apps/Sharepoints für schnelleren Austausch
- Handbücher für neue Kollegen
- Patenschaft für neue Kollegen
- separate Teams für div. Bereiche (Steuer, Recht, IT, Marketing, HR,...)
- aufgrund mehrerer Standorte können verschiedene Räumlichkeiten genutzt werden
- mehr Urlaubstage
- mehr Schnittstellen/Kontakt zu anderen Teams herstellen
entspanntes Arbeitsklima
könnte bekannter sein, Marketing wird positiv verstärkt
flexible Arbeits- und Urlaubszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle
100% Unterstützung bei Fortbildungen, kostenlose Webinare
überdurchschnittlich, jährliche Gehaltsanpassungen, Corporate Benefits
digitales Arbeiten, Spendenaktionen, Shuttle-Busse für Events
sehr hilfsbereit
Duz-Kultur
neue Geräte, moderne Einrichtung, kostenlose Getränke und Obst, 1x im Monat kostenloses Essen ("Lekker-Dienstag")
regelmäßige Meetings, interne Gruppenchats, Duz-Kultur, Team-Events
egal, ob jung/alt, Anfänger/Fortgeschritten, m/w/d, alle werden gleichberechtigt
teilweise/zeitweise hohe Auslastung; große Eigenverantwortung
Dass man sich weiterbilden kann!
Fast Alles, außer die benefits.
Ich würde es schätzen, wenn der Arbeitgeber niemanden mehr herabsetzt und neutral mit einem spricht.
- Homeoffice
- flexible Arbeitszeiten
- Work Life Balance
wir arbeiten gerne in unserem Team
Marketing macht viel um ein gutes Image aufzubauen
Familie & Job bekomme ich gut unter einem Hut
regelmäßige Webinare, Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt auch finanziell
jährliche Gehaltsanpassungen in Jahresgesprächen, Gehalt ok
digitales Arbeiten / Spenden, durch Mitarbeiterveranstaltungen
Teamevents 2x im Jahr7 jährliches Sommerfest und Weihnachtsfeier
ist genauso wie mit jüngeren Kolleg:innen
angenehmes Arbeiten und auf Augenhöhe
HO/ kostenlose Getränke / helle Büros
regelmäßige Meetings und Austausch im Team
alle im Team werden gleich behandelt
ich betreue abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten & Arbeitsort (Homeoffice, verschiedene Standorte)
Benefits (Jobrad, Urban Sports, Parkplatz, Firmenfeiern, Teamevents, Coaching, Mental Health Week, Getränkekühlschrank, gemeinsames Mittagessen)
Persönliches Miteinander und Austausch
Es ist ein freundliches Miteinander.
Unternehmen (Ecovis) nicht sehr bekannt
Flexible Arbeits- und Urlaubszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle
Fortbildungen werden auf Wunsch unterstützt
Erscheint ok, ohne einen Vergleich zu haben
Papierloses Büro, soziale Projekte u. Spendenaktionen, Umweltbewusstsein ausbaufähig
Themen werden bei Bedarf gemeinsam bearbeitet
anscheinend wird ein positiver Umgang gepflegt
Es gibt eine Hierarchie und gleichzeitig findet ein freundlicher und teilweise persönlicher Austausch statt.
Freundlich, persönlich, ergonomische Einrichtung, große/ moderne/ helle Büroräume
Regelmäßiger Austausch unter Kolleg:innen und mit der Geschäftsführung; Feedbackgespräche
Alle Geschlechter auf allen Ebenen vertreten
Die Aufgabenbereiche sind teilweise sehr vielfältig und halten hier und da Neues bereit.
Ich arbeite sehr gerne hier, weil ich die offene Kommunikation im Team und zu Vorgesetzten sowie die Flexibilität schätze.
flexible Zeiteinteilung möglich; auf Familien wird Rücksicht genommen; allerdings teilweise hohe Arbeitsbelastung
Weiterbildung wird stark gefördert; für Teilzeitkräfte (mit Familien) sind die Aufstiegsmöglichkeiten (Karriere) allerdings begrenzt
papierloses Büro; regelmäßige Teamchallenges mit Spendenziel; Weihnachtsaktionen für sozial Benachteiligte
insgesamt recht junges Team; ältere Kollegen werden ebenso geschätzt; respektvoller Umgang im Team
wertschätzend und auf Augenhöhe
modern eingerichtete helle Büros, Obstkörbe, Team-Mittagessen 1x pro Monat; Homeoffice-Ausstattung
gelebte Duz-Kultur stärkt das Wir-Gefühl; offene Kommunikation im Team und zu Vorgesetzten; regelmäßige Town-Hall-Meetings mit dem gesamten Unternehmen
Chancengleichheit gegeben
interessantes Aufgabengebiet, teilweise/zeitweise hohe Auslastung; große Eigenverantwortung
Team-Events, drei große Firmenfeiern im Jahr, Duz-Kultur, flache Hierarchien
Mehr Urlaubstage. Einmalzahlungen (z.B. Urlaubs-/Weihnachtsgeld).
Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige Seminar-Angebote
Jährliche Gehaltserhöhungen, bei Umsatz-Zielerreichung
So verdient kununu Geld.