53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass auf mich als Arbeitnehmer individuell eingegangen wird. Offenes Ohr für alles. HO-Regelung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die vielen angebotenen Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Weinfest, Altstadtabend, etc.), Lekker-Dienstag
Dass wir sooo schnell wachsen. Auch Standort bezogen. Man kennt kaum noch alle Kollegen des eigenen Standorts.
Die Veranstaltungen nicht so groß (alle Standorte gleichzeitig) gestalten. Dadurch wird es sehr unpersönlich.
Nettes Team, familiäre Atmosphäre
es gibt immer was zu meckern, aber im Großen und Ganzen Top
Perfekt, sehr individuell für jeden Mitarbeiter, Familie und Beruf ist vereinbar, HO Regelungen
Auf Wunsch werden Weiterbildungen sehr unterstützt und gewünscht (mit Freistellung, Angeboten zu Seminaren, etc.)
faire und pünktliche Bezahlung
immer im Fokus
ein Team auf das man sich verlassen kann, hilfsbereit, mit offenem Ohr für alles
Alter ist kein Thema!
der Vorgesetzte ist immer greifbar, Probleme werden erörtert und zeitnah beseitigt
Modern, auf dem neusten Stand, hell und freundlich, kaum Lärmbelästigung
regelmäßige Teammeetings und persönliche jour fixe
Für mich gibt es keinen sichtbaren Unterschied zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern
es wird auf die persönlichen Bedürfnisse eingegangen (welche Tätigkeit macht besonders Spaß)
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen jedem offen und sind erwünscht. Der Arbeitnehmer wird in allem unterstützt; sei es die Übernahme von Fortbildungskosten oder das Zeitmanagement, um zu lernen.
Teilweise lässt die Kommunikation von der "Chef-Etage" zu den Arbeitnehmern zu wünschen übrig. Es ist teilweise schwer, die Vorstellungen praktisch umzusetzen.
Bei Neueinführungen von Arbeitsweisen/Regelungen wäre es wünschenswert, wenn man vorher in kleineren Kreisen mit den Arbeitnehmern kommunizieren, ob dies auch umsetzbar ist und man aufzeigt, wo man sich bei Schwierigkeiten melden kann.
flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit auf Homeoffice
Urlaub auch kurzfristig nach Rücksprache möglich
die Weiterentwicklung wird sehr gefördert in Form von div. Mitarbeiterschulungen oder der Möglichkeit zur Teilnahme an Fortbildungen
angemessenes Gehalt
papierlose Kanzlei -> kein übermäßiger Verbrauch an bspw. Papier
jede Altersklasse wird gleich respektvoll behandelt
flache Hierarchien, direkte/r Vorgesetzte/r immer im direkten Kontakt erreichbar
- Patenschaft für neue Kolleg:innen
- HomeOffice
- Benefits (1x/Monat gemeinsames Mittagessen in einem angrenzenden Restaurant; Firmen-Events; Team-Events
- Büros/Arbeitsplätze können individuell gebucht werden - auch Standortübergreifend
Wir sind in letzter Zeit sehr gewachsen. Dennoch ist der Umgang untereinander gut. Die Pausen verbringen wir miteinander - auch teamübergreifend.
Es gibt kein direktes Gleitzeitmodell - Arztbesuche oder Ähnliches sind dennoch während der Arbeitszeit umsetzbar
Gut finde ich die Möglichkeit des Homeoffice - immer in Absprache mit den Kolleg:innen
Es werden alle Altersgruppen gleich behandelt
Die Büros sind teilweise sehr hellhörig und dadurch ist es zwischenzeitlich etwas lauter.
Die Kommunikation läuft gut; mal auf kurzem Weg per E-Mail oder im direkten Austausch. Die Türen stehen tatsächlich auf auf Arbeitgeberseite für Anliegen offen.
Man kann durch die flexible Gestaltung der Arbeit ein wunderbares work-life-balance gestalten. Die Möglichkeit HO mit überwiegend eigener Entscheidung zu machen, ist sehr vorteilhaft, da es eine größere Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Fortbildungen werden gefördert und die Mitarbeiter erhalten Unterstützung darin. Es gibt lukrative Mitarbeiter benefits. Es herrscht ein starkes Team bonding im Büro und man hilft sich jederzeit, wenn man Probleme hat. Die Teamevents sowie das Sommerfest/Weihnachtsfeier sind immer einfallsreich und originell.
Es wird kein Diensthandy zur Verfügung gestellt und man benutzt überwiegend das private Smartphone Mandanten oder das Finanzamt etc.
Die Arbeit könnte noch abwechslungsreicher gestaltet werden, indem man verschiedene Fälle zugeteilt erhält, um auch in der Theorie Neues zu lernen. Die Vergütung des Mitarbeiters sollte fairer gestaltet werden, indem man persönliche Fachkenntnisse und Entwicklungen, Arbeitserfahrungen und Performance betrachtet und bewertet.
Das sogar die Auszubildende Homeoffice machen können.
Den Ausbilder mehr entlasten damit dieser mehr Zeit für die Auszubildenden hat.
Es gibt diverse Programme außerhalb der Arbeit. Die Kollegen sind alle nett.
Man hat Gleitzeit.
Ist dem Tarif entsprechend.
Die Ausbilder sind alle höflich und haben ein offenes Ohr für einen. Allerdings sind sie manchmal vielleicht überlastet und können sich nicht so viel Zeit nehmen für die auszubildenden wie nötig.
Die Kollegen und die Events erhöhen den Spaßfaktor extrem.
Die Aufgaben waren passend zur Auslastung.
Leider wechselt man nur im Studium und nicht in der schulischen Ausbildung die Abteilungen. Dennoch kann eine Abteilung schon viel Abwechslung bieten.
Alle Kollegen sind Respektvoll und freundlich.
Trotz des Zuwachses der letzten Jahre, bleibt der Umgang am Standort Köln familiär und ist mMn einfach super :-)
Es wird neben der Arbeit viel gelacht, die Pausen werden miteinander verbracht und auch außerhalb der Arbeitszeit finden einige Treffen statt (sofern man möchte)
Die Ecovis KSO ist die größte Gesellschaft der Ecovis-Familie und gehört mittlerweile zu den Top 30 der Branche.
Berufsbedingt sind Überstunden in der Steuerberatung leider nahezu normal angesehen. Aber die erfassten Überstunden werden in Freizeit abgegolten.
Auf wunsch sind Teilzeitmodelle problemlos möglich.
Diverse Pflichtweiterbildungen jährlich. Über verschiedene Plattformen viel Auswahl möglich.
Examensvorbereitungen werden durch Übernahme der Kosten und Freistellung unterstützt.
Die Mülltrennung sollte nocheinmal überdacht, bzw von jedem eingehalten werden
Teilnahme und Aufruf zu diversen Spenden findet jährlich statt
Geht Hand in Hand mit der Arbeitsatmosphäre
Respekt herrscht zwischen Kollegen jeglicher Art. Auch ältere Kollegen nehmen an den o.g Mittagessen gerne teil.
Moderne Arbeitsplätze mit mehreren Bildschirmen in einem ebenfalls modernen und sehr zentralem Büro direkt am Friesenplatz. HO auf Wunsch möglich.
Ich habe kein gegenteiliges Verhalten miterlebt oder gehört.
Flexibilität insbesondere hinsichtlich Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Möglichkeit des langsamen Wiedereinstiegs nach Auszeit.
Was ich vor der Auszeit gut fand und mir jetzt wieder äußerst positiv aufgefallen ist: Die Wärme, mit der man begrüßt wird. Die Anrufe, bei denen es um gar nichts Geschäftliches geht, sondern einfach nur darum, "Willkommen zurück" zu sagen. Das hat mir den Neustart total erleichtert.
Nobody is perfect: Die Technik hat nach der Rückkehr aus Elternzeit nicht (mehr) funktioniert. Aber es wurde schnell ausgetauscht, sodass man zeitnah wieder loslegen konnte :)
Onboarding nach Elternzeit könnte noch ein bisschen besser laufen. Das ist aber wirklich Kritik auf hohem Niveau!
Der Umstieg von Elternzeit zurück zum Arbeitsleben hat mir innerlich Unbehagen bereitet. Nach dem ersten Tag zurück im Job ging es mir schon viel besser. Zwar waren sämtliche Programme und Strukturen neu, aber es haben mich vertraute freundliche Stimmen zurück begrüßt und neue Kolleg:innen herzlich willkommen geheißen. Nachdem man sich eine ganze Zeit lang fast ausschließlich über Babyzeugs unterhalten hat, habe ich hier die nötige Zeit bekommen, um mich wieder in den Job einzufinden. Dafür bin ich wirklich dankbar!
Meine Arbeitszeiten wurden so angepasst, dass ich abgesehen von den gesetzlich vorgeschriebenen Stillzeiten wirklich ausreichend Flexibilität habe, um Baby und Job unter einen Hut zu bringen. Das ist unfassbar viel Wert, ansonsten hätte ich gar nicht so früh aus der Elternzeit zurückkommen können!
Es werden Modelle gefunden, wie man zB nach Elternzeit auch mit reduzierter Stundenanzahl als Führungskraft arbeiten kann :)
Die alten Aufgaben kann ich aufgrund meiner nun sehr flexiblen Arbeitszeit nicht mehr ausführen. Darauf haben wir uns im Einvernehmen geeinigt. Dafür haben wir geschaut, an welchen spannenden Projekten ich mich beteiligen kann, die eine flexible Zeiteinplanung erlauben.
Die Vielfalt der gebotenen Benefits, die mühe, die in die Veranstaltungen gelegt wird. Den Umgang der Partner und Vorgesetzten mit den Mitarbeitenden (respektvoll und auf Augenhöhe).
- HomeOffice
- großzügige Firmen-Events (Frühlingsfest, Sommerfest, Weihnachtsfeiern, interne Team-Events)
- interne Apps/Sharepoints für schnelleren Austausch
- Handbücher für neue Kollegen
- Patenschaft für neue Kollegen
- separate Teams für div. Bereiche (Steuer, Recht, IT, Marketing, HR,...)
- aufgrund mehrerer Standorte können verschiedene Räumlichkeiten genutzt werden
- mehr Urlaubstage
- mehr Schnittstellen/Kontakt zu anderen Teams herstellen
entspanntes Arbeitsklima
könnte bekannter sein, Marketing wird positiv verstärkt
flexible Arbeits- und Urlaubszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle
100% Unterstützung bei Fortbildungen, kostenlose Webinare
überdurchschnittlich, jährliche Gehaltsanpassungen, Corporate Benefits
digitales Arbeiten, Spendenaktionen, Shuttle-Busse für Events
sehr hilfsbereit
Duz-Kultur
neue Geräte, moderne Einrichtung, kostenlose Getränke und Obst, 1x im Monat kostenloses Essen ("Lekker-Dienstag")
regelmäßige Meetings, interne Gruppenchats, Duz-Kultur, Team-Events
egal, ob jung/alt, Anfänger/Fortgeschritten, m/w/d, alle werden gleichberechtigt
teilweise/zeitweise hohe Auslastung; große Eigenverantwortung
So verdient kununu Geld.