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2025

16 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Suchen ständig Personal...

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ecovis BLB in Augsburg als Sekretär*in/Lohnbuchhalter*in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

...haben es aber noch nicht mal nötig auf Bewerbungen zu antworten.

Dann sucht man schön weiter. So findet ihr nie Personal. Und respektlos ist es noch dazu.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ghosting nach dem Bewerbungsgespräch

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei ECOVIS Grieger Mallison Rechtsanwälte Steuerberater Wirtschaftsprüfer in Wismar als Finanzbuchhalter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn kein Interesse besteht, dann doch bitte wenigstens eine Absage per E-Mail erteilen. Alles andere ist einfach nur respektlos und kindisch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia Richter, HR Manager People & Culture
Julia RichterHR Manager People & Culture

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation in Bezug auf Ihre Bewerbung als unzureichend empfunden haben. Ihr Hinweis ist für uns wichtig, und wir nehmen ihn ernst, um unsere Prozesse weiter zu optimieren.

Wir entschuldigen uns für die entstandenen Unannehmlichkeiten und versichern Ihnen, dass wir Ihre Rückmeldung in unsere Überlegungen einbeziehen, um künftig respektvoller und professioneller zu agieren.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüße

Julia Richter

Alles prima gelaufen! Schnelle Rückmeldungen und sehr freundliches Personal innerhalb des Bewerbungsgesprächs.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei ECOVIS WWS Steuerberatungsges.mbH in Chemnitz als Assistenz im Personalmarketing beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, Hobbys, Freizeitgestaltung, Vorstellung meines Lebenslaufs
  • Gründe des Wechsels, Verlauf der Ausbildung, Vorstellungen unter der ausgeschriebenen Stelle und deren Aufgaben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gut, jedoch fange ich erst zum 1.1.2020 dort an

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei ECOVIS Wirtschaftstreuhand GmbH, ECOVIS BLB Steuerberatungsgesellschaft mbH in München als Steuerberater beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kann ich noch nicht sagen

Bewerbungsfragen

  • Hobbys, beruflicher Werdegang
  • Einfach mal was Neues machen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Leider enttäuschend

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ECOVIS Grieger Mallison Tax Service GmbH & Co. KG Steuerberatungsgesellschaft in Berlin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- eine schnellere Rückmeldung: wochenlang auf eine Antwort warten empfinde ich als Zumutung
- auf Nachfragen reagieren: auf eine Nachfrage/E-Mail eines Bewerbers sollte reagiert werden. Alles andere ist unprofessionell.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedanken uns für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und Ihrem offenen Feedback. Dass Sie vom Bewerbungsprozess aufgrund der längeren Wartezeit enttäuscht sind, bedauern wir sehr. Gerade der erste Kontakt sollte passen. Eine schnelle Rückmeldung ist daher für beide Seiten wichtig und auch Nachfragen sollten selbstverständlich umgehend beantwortet werden. Da geben wir Ihnen Recht.
Wir sichten eingehende Bewerbungsunterlagen sehr sorgfältig, um zu prüfen, ob wir fachlich und menschlich zueinander passen. Je nach Stellenausschreibung und Bewerberanzahl kann dieser Prozess auch mal etwas länger dauern, so dass wir uns nicht immer umgehend zurückmelden können. Ihre Hinweise nehmen wir daher sehr ernst und werden unsere internen Entscheidungswege weiter verkürzen um den Bewerbungsprozess zu optimieren.
Dabei können Sie uns helfen, denn wir würden gern besser verstehen, womit Sie besonders unzufrieden waren und was Sie stattdessen von einem guten Bewerbungsprozess erwarten. Melden Sie sich gern bei uns, dann reden wir darüber: nina.eschenburg@ecovis.com
Freundliche Grüße und hoffentlich bis bald

Nina Eschenburg

Klare Kommunikation - zu jedem Zeitpunkt.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ECOVIS in Rostock als Steuerassistent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Noch während des Gesprächs wurde ein Termin für eine Rückmeldung geklärt. Als dieser verstrich, kam direkt eine Rückmeldung, dass 2 zusätzliche Tage benötigt werden. Generell war die Kommunikation mit den Vorgesetzten sehr gut und transparent. Wenn keine verbindlichen Aussagen ad hoc getroffen werden konnten, wurden zumindest vorher bereits die Tendenz kommuniziert.
Also keine Verbesserungsvorschläge - ich bin zufrieden und freue mich auf meinen Start!

Bewerbungsfragen

  • Fragen zur geplanten beruflichen Entwicklung
  • Gründe für den Wechsel
  • Fragen zum Studium
  • Fragen zu fachlichen Interessen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sowas hören wir doch gern :) Vielen Dank für die lobenden Worte und herzlich willkommen bei Ecovis.

Nachgefragt und ewig gewartet

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei ECOVIS in Rostock als Recruiting beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht über andere AG lustig machen, die sich erst nach 2 Monaten melden. Selbst nicht besser. Nur auf mehrfache Nachfrage eine Antwort erhalten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

erst einmal bedanken wir uns für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und für das nette Gespräch. Wir sind immer bestrebt, die Entscheidungswege kurz zu halten, denn wir wissen, wie unangenehm das Warten auf eine Antwort sein kann. Trotzdem kann es gerade bei mehreren Bewerbungen manchmal zu Verzögerungen kommen, da nicht immer alle Gespräche zusammenhängend geführt werden können. Dass Sie etwas länger auf eine Antwort von uns warten mussten, bedauern wir sehr. Gleichzeitig bedanken wir uns für Ihr Feedback, denn gerade durch Ihre Rückmeldungen können wir unseren Bewerbungsprozess weiter verbessern.

Diskriminierendes Bewerbungsgespräch für Frauen, geringe Wertschätzung

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei ECOVIS Freiberg/Oederan in Freiberg als Lohn- und Gehaltsbuchhalter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal sollte sich der neue, potenzielle Arbeitgeber die Bewerbung vor dem eigentlichen Gespräch anschauen und nicht erst zum Gespräch googeln, wo der potenzielle AN den her kommt, um dann Festzustellen, dass die Anfahrt doch sehr weit ist. Der Bewerber hätte dies aber gerne in Kauf genommen, um bei seiner eigentlichen Traumfirma arbeiten zu können.
Der Großteil des Bewerbungsgespräches drehte sich eigentlich darum, dass man als Frau ja gerade im gebärfähigen Alter ist. Ob den ein Kinderwunsch bestünde, ein Freund vorhanden ist und, und, und ... . Diese Vorgehnsweise ist nicht schön. Alle Fragen wurden aber wahrheitsgemäß beantwortet, da ein Arbeitsverhältnis auch auf Vertrauen basiert.
AN welche sich nebenberuflich weiterbilden sind anscheinend nicht gern gesehen, zumindest wurde der Lebenslauf als "durcheinander" angesehen. Das der AN aber motiviert ist und man sieht, dass er sich kontinuierlich (neben einem Haupt - und Nebenberuf wohlgemerkt) weiterbildet wurde wenig gewürdigt.
Es sollte nur einen Gesprächsführer geben, nicht zwei.
Vereinbart war ein zweites Gespräch via Telefon um die Entscheidung mitzuteilen, eingegangen ist eine Mail von der Hauptzentrale.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies - ergab sich aus dem Lebenslauf, da Nebenerwerb
  • Stärken und Schwächen wurden nicht gefragt,
  • keine fachlichen Fragen
  • Gründe für Wechsel
  • Kinderwunsch, Freund vorhanden, Wohnort
  • keine fachlichen Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Susan Schönfeld
Susan Schönfeld

Hallo,

vielen Dank für den ausführlichen Kommentar zu Ihrem Bewerbungsgespräch bei Ecovis. Es tut uns leid, wenn es dabei zu Missverständnissen gekommen ist. Nach Rücksprache mit Ihren Gesprächspartnern möchte ich gern darauf eingehen.

Generell ist es uns ein Anliegen auch Quereinsteigern und Kandidaten mit wenig einschlägiger Berufserfahrung eine Chance zu geben – dann werden im Gespräch mehr Fragen auf persönlicher als auf fachlicher Ebene gestellt. Sofern sich daraus die Eignung zu einer Aus- oder Weiterbildung ergibt, sind wir gern dazu bereit.

Im Gespräch ging es auch darum, wie Mitarbeiter von Ecovis bei der Vereinbarkeit von beruflichem und privatem Leben unterstützt werden. Bezugnehmend auf den von Ihnen genannten weiten Fahrtweg und Ihre Nebentätigkeit wurden Themen wie Homeoffice, verschiedene Arbeitszeitmodelle und andere mögliche Unterstützungen genannt, die typischerweise oft von Eltern genutzt werden. Das sollte weder diskriminierend sein noch ein ungutes Gefühl bei Ihnen auslösen – im Gegenteil!

Üblicherweise wird es bevorzugt, die Gespräche nicht allein zu führen. Deshalb waren beide Herren aus der Niederlassungsleitung beteiligt.

Leider haben Sie die Entscheidung per Mail aus der Zentrale erfahren und ich stimme Ihnen zu, dass ein persönliches Gespräch hier besser gewesen wäre.

Gern beantworte ich weitere Fragen zu Ihrem Gespräch und dem Bewerbungsablauf: susan.schoenfeld@ecovis.com.

Freundliche Grüße

Keine Rückantwort ist auch eine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei ECOVIS in Dresden als Lohn- und Gehaltsbuchhalter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Potenziellen Bewerben auch eine Rückantwort geben.


Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Susan Schönfeld
Susan Schönfeld

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir freuen uns, dass Sie sich für Ecovis interessieren und sich bei uns beworben haben. Für Kritik am Bewerbungsablauf sind wir dankbar - gelegentlich kann es zu Verzögerungen bei der Beantwortung von Anfragen kommen, so dass wir Hinweise darauf sehr ernst nehmen.
Leider konnten wir auch nach Rücksprache mit unserer Niederlassung in Dresden Ihren Fall nicht zuordnen. Vielleicht wollen Sie uns noch einmal persönlich dazu sprechen oder Ihre Bewerbung erneut senden? Gern können Sie sich direkt an mich wenden: susan.schoenfeld@ecovis.com.

Freundliche Grüße aus Chemnitz

Professionell, zeitgemäß, freundlich, wertschätzend - so sollte ein Bewerbungsgespräch sein.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei ECOVIS BayLa-Union GmbH in München als Marketingassistentin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Welche Ziele haben Sie?
  • Mit welchen Programmen sind Sie vertraut?
  • Was ist Ihnen wichtig?
  • Was habe ich im Ausbildungsbetrieb gemacht?
  • Was machen Sie in Ihrem jetzigen Job?
  • Können Sie sich vorstellen dieses Aufgabenfeld zu übernehmen und mit uns zusammen zu arbeiten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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