Unternehmen im Schatten der WEMAG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Sozialleistungen sowie das Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Das Personalrecruiting muss deutlich verbessert werden. Die Mitarbeiter müssen respektiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Wenige Vorgesetzte mit dem entscheidenen Fingerspitzengefühl bei der Mitarbeiterführung. Ratschläge werden lediglich zur Kenntnis genommen, aber nicht umgesetzt. Die e.dat ist spürbar die kleine Tochter der WEMAG.
Kommunikation
Ist oben angekommen, jedoch lässt die Verbesserung der Kommunikation auf sich warten.
Kollegenzusammenhalt
Das Groß der Belegschaft hält zusammen und stemmt damit ein sehr hohes Arbeitsaufkommen.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier sehr gut, in der Umsetzung gibt es so gut wie keine Probleme. Man muss über gewisse Kommentare von Vorgesetzten hinwegsehen können.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hoch gesteckte Ziele, die schwer zu erreichen sind. Im negativen Fall wird versucht einen Schuldiger zu finden. Aus der Schublade kommt man dann nicht mehr raus, egal was man leistet. Beim erreichen von Zielen wird mit Lob und Anerkennung sehr sparsam umgegangen.
Interessante Aufgaben
Es gibt regelmäßig neue Herausforderungen die das Arbeiten sehr spannend machen.
Gleichberechtigung
Die Energiebranche ist eine von Männern geprägte Branche, Frauen sind auffällig wenig in höheren Ebenen zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter steht oft der Digitalisierung im Wege.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude mit schlechter Isolierung und ohne Klimaanlage. Ausstattung der Büros ist vollständig, ein wenig in die Tage gekommen, wird aber durch sehr modernes und neues Mobiliar ausgetauscht. Homeoffice in seltenen Fällen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Als einziges Tochterunternehmen der WEMAG erhält man hier keine Bezahlung nach Tarif, sondern nur eine an den Tarif angelehnte Bezahlung. Entwicklung nach oben ist nur durch eine Bewerbung auf eine besser eingruppierte Stelle möglich. Diese Bewerbung wird aber sehr wahrscheinlich ins leere Laufen. Die Einstellungen erfolgen befristetet. Verträge werden gerne nur Verlängert und nicht entfristet. Gezahlt wurde immer und pünktlich.
Image
Vor allem die Punkte Gehalt/Sozialleistungen und das Vorgesetztenverhalten ziehen das Image gewaltig in den Keller.
Karriere/Weiterbildung
Der Persönlichkeitsentwicklung stehen alle Türen offen, sinnvolle Schulungen und Weiterbildungen werden gerne bezahlt. Karriere macht man hier nicht.