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    eddyson 
    GmbH
    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eddyson die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    eddyson
    Branchendurchschnitt: IT

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    eddyson
    Branchendurchschnitt: IT

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Mitarbeitern Freiräume geben

      FührungModern

      100%

    • Kollegen helfen

      Umgang miteinanderModern

      100%

    • Sich kollegial verhalten

      Umgang miteinanderModern

      100%

    • Spaß und Freude haben

      Work-Life BalanceModern

      100%

    • Einsatz wertschätzen

      FührungModern

      80%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    5,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Atmosphäre ist herausragend und falls es doch mal Probleme gibt, können diese immer offen angesprochen werden. Ich habe eigentlich stets die Ruhe, meine Aufgaben zu _meiner_ vollsten Zufriedenheit zu erfüllen. Zudem herrscht eine offene Fehlerkultur, wodurch alle aus den Fehlern der anderen lernen können. Wünschen hinsichtlich Arbeits-und Projektthemen wird so weit wie möglich nachgekommen.

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    3,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Informationen die das gesamte Unternehmen betreffen, werden sehr bereitwillig weitergegeben.
    Dagegen hapert es leider recht häufig an Informationen, die für die tägliche Arbeit benötigt werden.

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    5,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Wenn man Hilfe benötigt, findet man immer ein offenes Ohr bei den Kollegen. Fortschritte und Misserfolge werden miteinander geteilt.

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    5,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es herrscht weitreichende Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten. Auch sehr kurzfristige Urlaubswünsche werden ermöglicht.

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    4,0
    VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Vorgesetzten lassen den Mitarbeitern große Freiheiten hinsichtlich der Lösungsansätze, was einerseits positiv ist, aber insb. bei unerfahrenen Mitarbeitern schnell das Gefühl hervorrufen kann, alleingelassen zu werden.
    Abseits davon ist das Vorgesetztenverhalten aber tadellos: man bemüht sich auf Wünsche einzugehen, nimmt sich Zeit und ist bei Fragen unbürokratisch erreichbar.

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    5,0
    Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es gibt mittlerweile mehrere Produkte bzw. Projekte, die sich hinsichtlich der eingesetzten Technologien z.T. stark voneinander unterscheiden (und in denen allen es etwas zu tun gibt), sodass eigentlich für jeden etwas dabei sein sollte.

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