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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edeka Brehm die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut von oben herab. Meist war der Unterton "Sie machen das so, weil ich es so will!". Die Inhaberin hat keine Meinungen gewünscht, die ihr nicht beipflichten. Zureden oder Konsequenzen, das waren stets die beiden Optionen.
Ich habe gern mit den Kollegen gearbeitet. Ausreißer und Tratsch gibt es überall, aber hier in keinem erhöhten Maß. Kollegen habe auch ausgeholfen, wenn man dringend eine Schicht wechseln musste.
Ich habe noch nie in meiner gesamten, beruflichen Laufbahn so wenig Work-Life-Balance, wie hier erlebt! Selbst für den Einzelhandel! Überstunden wurden im hohen Maße vorausgesetzt. Teilweise hat die Inhaberin noch deutlich nach dem Dienstschluss der Mitarbeitenden, Aufgaben verteilt, die auch hätten anderweitig erledigt werden können. Man hat das Gefühl, dass man dankbar sein sollte, hier arbeiten zu dürfen. Dass es aber ein Geben und Nehmen ist, wird hier nicht gesehen. Eine 6 Tage Woche, durch Schichtübernahme, waren nicht selten war. Krank sein selbst, war das Schlimmste. Man musste Angst haben, sich krank zu melden. Hier wurde auch regelmäßig gefragt, was man denn hätte. Mitarbeiter haben sich krank zur Arbeit geschleppt und wurden dann von der Inhaberin als "sterbender Schwan" bezeichnet.
Die Führungskräfte haben sich fair und gut verhalten. Die Inhaberin leider überhaupt nicht. Schlimmer geht nimma!
Für den Einzelhandel gab es immer spannende Aufgaben. Man kann sich kreativ einbringen und das habe ich sehr geschätzt.
Die Kollegen waren super! Eine gute Atmosphäre unter den meisten Abteilungen und es gab immer ein Späßchen. Von der Inhaberin kann man das leider überhaupt nicht behaupten. Sie hat durchgehend eine überaus angespannte Atmosphäre verbreitet, sobald sie im Geschäft war. Es wurde sehr von oben herab delegiert. Hier lebt man noch das Wort "Angestellte" statt Mitarbeiter. Dagegen hat die Stimmung im Team leider ankommen können.