Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildungsmöglichkeiten, moderne Geschäfte, spannende Aufgaben
Nach längerem überlegen fällt mir trotzdem nichts ein
Das die Freizeit inklusive gesetzlich geregelte freie Samstage eingehalten wurden, diese braucht man ja schließlich zum lernen und auskurieren.
Die Gleichberechtigung.
Jedes Jahr gibt es originelle Weihnachtsgeschenke und eine Karte zum Geburtstag. Das kenne ich von anderen Arbeitgebern so nicht.
Mitarbeiter als "Angestellte" zu behandeln, enormen Druck auszuüben und dafür zu sorgen, dass die Angestellten fix und fertig nach Dienstschluss sind.
Dass er deutlich zeigt, wo er steht und wo die Mitarbeiter stehen
Selbst ein freundliches und ehrliches Guten Tag sagen, ist selten
Der Umgang mit Mitarbeitern.
Lohn wird des Öfteren 2-3Tage später gezahlt. Kommunikation hat an manchen Tagen komplett gefehlt.
siehe restliche Bewertung.
Weniger auf das Image in irgendwelchen Zeitschriften achten stattdessen mehr auf Mitarbeiter gucken, geht es Ihnen gut, kann man irgendwo mit anpacken?
Gespräche sollen helfen
Gute Mitarbeiter nicht gehen lassen aus persönlichen Problemen und Differenzen
Die GF sollte sich mal wieder zu den Mitarbeitern in den Laden begeben und vom hohen Ross herabsteigen. Arroganz und Missachtung kommen nie gut an. Tarifliche, einheitliche Bezahlung. Offenheit gegenüber den Mitarbeitern, Zahlen- und Gewinntransparenz.
Kommunikation von „oben“ nach „unten“ MUSS verbessert werden.
Marktleiter sollten auch mal den Angestellten zuhören und sollten einfühlsamer werden
Mehr auf Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen achten und sie fair einteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Brehm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe gern mit den Kollegen gearbeitet. Ausreißer und Tratsch gibt es überall, aber hier in keinem erhöhten Maß. Kollegen habe auch ausgeholfen, wenn man dringend eine Schicht wechseln musste.
Zwischen denen, die wissen, was Zusammenhalt bedeutet, hat es wunderbar funktioniert und man hat Hand in Hand gearbeitet der Rest hat sich vom Einfluss der Leitung lenken lassen.
Viel wird leider hinter dem Rücken gesprochen. Aber wo hat man das nicht?
Ist eigentlich gut, mit Luft nach oben
Man zieht halt nicht mit jedem Kollegen um die Häuser, aber ich habe hier richtig gute Freunde gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Brehm ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe noch nie in meiner gesamten, beruflichen Laufbahn so wenig Work-Life-Balance, wie hier erlebt! Selbst für den Einzelhandel! Überstunden wurden im hohen Maße vorausgesetzt. Teilweise hat die Inhaberin noch deutlich nach dem Dienstschluss der Mitarbeitenden, Aufgaben verteilt, die auch hätten anderweitig erledigt werden können. Man hat das Gefühl, dass man dankbar sein sollte, hier arbeiten zu dürfen. Dass es aber ein Geben und Nehmen ist, wird hier nicht gesehen. Eine 6 Tage Woche, durch Schichtübernahme, waren nicht selten war. ...
Meistens haben sich die Mitarbeiter mit Kindern oder Familie mehr auf Arbeit blicken lassen als Singles oder der gleichen. Gesamte Chef Etage kinderlos, die benötigen keine Work Life Balance!
Was ist das!?!? Alle 2-3 Monate bekommt man mal einen Samstag frei. Versprochener Ausgleich wird nicht mal nach mehrmaliger Nachfrage gewährt.
Freie Samstage kann man würfeln und hoffen das es dann klappt
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer gerne zu allem Ja und Amen sagen möchte ist hier genau richtig.
Nach einer Meinung oder nach Ideen wird von der GF niemals gefragt.
Gute Aufstiegschancen :)
Da sollte man Eigeninitiative zeigen und auch das gerne mal ansprechen.
Übernahme wäre möglich gewesen
Viel heiße Luft bei Gesprächen
