11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich habe mich auf eine Stelle im Personalbereich in der Zentrale beworben. Die Gründe für die Absage waren letztendlich in Ordnung, aber die Time to Answer von 40 Tagen ist wirklich stark verbesserungswürdig.
Tja, was soll ich sagen. Edeka Foodservice BOCHUM hat mir ganz schnell ne Absage geschickt. Sie hätten sich für wen anderes entschieden. Hab dann mal angerufen und gefragt ob die Stelle noch frei ist und siehe da. Ich könnt mich gerne bewerben. Ja, hab ich, sagte ich und dass mir gesagt wurde sie Stelle ist bereits vergeben. Überall wird man nur noch angelogen!
In den vergangenen 2 Jahren auf vereinzelte HR Stellen beworben.
Ablauf:
Sonntag Abend beworben, Montag um 8 die Absage im Postfach.
Die Bewerbungen werden scheinbar nicht einmal gesichtet, sondern sofort abgelehnt obwohl meine Referenzen für die Stelle völlig ausreichen.
Auf Nachfrage für die sofortigen Absagen wird man mit Schweigen bestraft.
Danke für Nichts.
Neuer B0ss, Abteilung schließen, Leute ersetzen, nur dauerkrank. Mitarbeiter Schulen.
Vorab möchte ich betonen, dass mich nicht die Absage ärgert, sondern allein die Art und Weise.
Es ist ein Armutszeugnis, nach zwei Gesprächen, der mündlichen Zusage und der Zusendung eines Vertragsentwurfs nicht mal den Anstand zu besitzen, anzurufen und das Zurückziehen des Vertragsangebots persönlich mitzuteilen und ordentlich zu begründen. Statt dessen wurde eine lapidare Mail geschrieben mit keinem weiteren Inhalt als, dass man das Vertragsangebot zurückziehen wolle mit besten Wünschen für die Zukunft. Ich finde das hochgradig unprofessionell.
Etwas derartiges habe ich mein Lebtag noch nicht erlebt. Und dann wundern sich Unternehmen, dass Bewerber sie ghosten oder auch nach Vertragsunterschrift noch versuchen, bessere Angebote bei anderen Unternehmen einzuholen, wenn sie uns ein derartiges Fehlverhalten selbst vorleben?
Ich muss annehmen, dass jemand, der so mit Kandidaten umgeht, sich auch als Arbeitgeber ähnlich verhalten wird.
Schnellere Reaktionen im Bewerbungsprozess, sich an genannte Zeitrahmen für Rückmeldungen halten
Vorstellung der Tätigkeit des Arbeitgebers und was in der Stellenanzeige steht genauer abstimmen.
Man hat sich angestrengt und auch geschafft, über Headhunter-Agenturen gute und sehr gute Vertriebsprofis zur EDEKA Foddservice zu bringen. Leider zeigten sich die vielen gut klingenden "Firmenzustandsbeschreibungen" aus mehreren Bewerbungsgesprächen nach Antritt als eine einzige Enttäuschung, weil nichts so vorzufinden war, wie beschrieben. Es grenzt fast schon an grober Fahrlässigkeit, dass so viele Mitarbeiter mit leeren (aber leider glaubhaften) Versprechungen aus sicheren Jobs abgeworben wurden. Man sollte dann wenigstens soviel Anstand besitzen, die schlechten Voraussetzungen zuzugeben und die Mitarbeiter absichern und nicht nach wenigen Monaten vor die Tür setzen... schon gar nicht vor der Kurzarbeit oder während der schwierigen Coronazeit!
Im Vorfeld angemessene Fragen überlegen um dem Gespräch ansatzweise Struktur zu verleihen. Wirkte sehr durcheinander und nicht durchdacht. Merkwürdige Fragen in einer total wahllosen Reihenfolge. Kaum Auskunft über den zukünftigen Aufgabenbereich, noch über den Bewerbungsprozess als solchen. Viele Fragen wurden nicht konkret beantwortet. Selbst genannte Frist nicht eingehalten (Warmhaltetaktik?). Dann eine Absage-Mail mit verfehltem Standardtext, dass nun alle Bewerbungen gesichtet wurden und die gewünschte Postion nicht angeboten werden kann. Hier liefen allerdings bereits Gespräche und die Auswahl hatte mit der Sichtung von Unterlagen sicher nichts mehr zu tun.
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