Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edeka Möck die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder hilft jedem wenn es die Zeit zulässt. Es wird immer untereinander geholfen, was der eine nicht weiß, weiß der andere
Früh und Spätschicht im Wechsel. Wenn man wichtige Termine hat oder irgendwelche Wünsche, dann wird das von der Marktleitung berücksichtigt und so geplant. Da gilt das Prinzip „eine Hand wäscht die andere“
Alle sind korrekt und jederzeit hilfsbereit so wie es sich in einen Familienunternehmen gehört. Kommunikation auf Augenhöhe. Die direkten Ansprechpartner sind eigentlich täglich vor Ort. Die Inhaber sind regelmäßig da für größere Themen, aber auch telefonisch sehr gut erreichbar.
Es ist leider in unserem Job nicht ganz so abwechslungsreich, wir routieren durch die Abteilung (wer das möchte) aber wenn man alles schon öfters gemacht hat, dann ist es auch nicht mehr wahnsinnig interessant.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich sehr belastend. Es herrschte ein angespanntes Arbeitsklima, das von mangelnder Wertschätzung und unzureichender Kommunikation geprägt war.
Ich fühlte mich oft überfordert, da das Feedback von Vorgesetzten eher destruktiv als unterstützend war.
Konflikte im Team wurden nie ausgesprochen, es wurde eher gegen Dich verwendet, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert hat.
Es gab wenig bis keine Bemühungen, eine positive Arbeitskultur zu fördern und ich hatte den Eindruck, dass das Wohlergehen der Mitarbeiter nicht priorisiert wurde. Diese Bedingungen führten für mich zu einer ständigen emotionalen Belastung und beeinträchtigten sowohl meine Motivation als auch meine Produktivität.
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Vor Ort ist immer ein Ansprechpartner.