100 Bewertungen von Bewerbern
100 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sich an genannte Deadlines halten (Rückmeldung sollte 1-2 Tage später kommen, nun sind über 1,5 Wochen vergangen)
- besserer Bewerbungsprozess mit geeigneten Fragen und guter Vorbereitung --> wenig Interesse für meine Fähigkeiten und Interesse, eine der zwei Personen hatte sich keine Fragen an mich überlegt
- keine gute Struktur: ich musste alles aus eigener Initiative erzählen und hatte das Gefühl, das Gespräch selbst zu leiten
- Auftreten der einen Person sehr kühl und nicht herzlich, hat einem kein angenehmes Gefühl während des Gespräches gegeben
Lief alles bestens.
Ich bekomme nur die Rückmeldung wenn ich nachfrage. Aufgrund meiner Nationalität bekomme ich eine Absage. Vorstellungsgespräch dauert so kurz (nur 15 Minuten). Es gibt keine fachliche Fragen, wie kann man die Fähigkeit des Bewerbers bewerten?
• die Frage: Kannst du etwas über dich erzählen?
• Wie lange bist du in Deutschland? (Ich bin ein Ausländer)
Sie lachen so viel und Sie haben positive Laune.
Nach dem Bewerbungsgespräch wurde seitens des Fachgebiets eine Rückmeldung am folgenden Tag zugesichert.
Nachdem ich nach zwei Wochen immer noch keine Rückmeldung erhalten hatte und auf Nachfrage in der HR-Abteilung äußerst unfreundlich abgewimmelt wurde, werde ich mich für mein Berufsleben an anderen Akteuren in diesem Segment orientieren.
Finde das wirklich sehr schade, da ich dort sehr gerne gearbeitet hätte.
Das Gespräch mit dem Fachbereich war allerdings sehr interessant und mein Gesprächspartner war wirklich äußerst nett.
Zumindest ein persönliches Gespräch per Video aufsuchen
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. Realitätsfremde geistig sehr restriktive Gesprächspartner, Abwertung von Bewerbern unbedingt beibehalten.
Gründe für Studienwahl und Qualifikationen
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