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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einem einstündigen Gespräch und Austausch erhielt ich im ersten Zuge keine Rückmeldung innerhalb der Frist, die mit mitgegeben wurde. Danach folgte dann leider eine Standard-Absagemail. Ohne Erläuterung zur Absage. Dies finde ich nach einem persönlichen Gespräch und der Zeit, die man sich genommen hat, leider sehr wenig wertschätzend. Dies spricht leider nicht für eine offene Feedbackkultur.

Bewerbungsfragen

Detaillierte Erläuterung des Werdegangs (CV) mit Fragestellungen zu Themen von vor über 10 Jahren (bspw. Grund Schulwechsel)

Verbesserungsvorschläge

Als Wertschätzung gegenüber dem Bewerber auch an zugesagte Termine halten. Einem Bewerber nicht mit der Überbetonung von langjährigen Betriebszugehörigkeiten ein schlechtes Gewissen machen.
Ehrlichkeit im Gespräch ist wichtig, allerdings sollte man abwägen, ob man Bewerber mit manchen Aussagen nicht vergrault.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess sollte viel schneller gehen, auch wenn es Urlaubszeit ist, kann man den Bewerbungsprozess sicherlich anpassen und schneller bearbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Möglichkeit digitales Erstinterview
- das “Du” anbieten, finde ich persönlich viel angenehmer
- 6 Tage Homeoffice ist absolut nicht zeitgemäß
- konservative und veraltete Einstellung überdenken

Ansonsten muss ich sagen, dass ich immer sehr zeitnah eine Rückmeldung bekommen habe (teilweise sogar früher als vereinbart). Was ist als sehr positiv empfinde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin etwas irritiert. Nicht über die Absage an sich - vielmehr über Inhalt und Begründung. "... hinsichtlich der spezifischen Anforderungen" hat man sich nicht für mich entschieden. Wenn diese aber nahezu zu 100% übereinstimmen, stimmt entweder etwas im Bewerbungsprozess oder Recruitment nicht, oder meine Bewerbung wurde nicht gelesen.

Verbesserungsvorschläge

Man nimmt sich die Zeit und steckt viel Mühe in die entsprechenden Testaufgaben, um diese nach bestem Wissen und Gewissen zu bearbeiten und bemüht sich in einem Online Video, welches aud 6 Fragen besteht. Anstelle von konstruktivem, explizitem Feedback wird man mit einer Standardabsage abgestempelt. Auch als Arbeitgeber kann man sich die Zeit nehmen, den Bewerbern entsprechend vernünftig zu antworten.

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Bewerbungsgesprächen inkl. einer Case-Study, welche zwischen fünf und zehn Stunden Vorbereitungszeit bedurfte, erhielt man nach drei Wochen eine standardisierte Absage ohne Nennung jeglicher Gründer, weshalb man zu diesem Schluss gekommen sei. Auch die unverhältnismäßig lange Wartezeit nach Abschluss des zweiten Gespräches spricht nicht für das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Junior Produktmanager für die Edeka-App beworben. Nach nur knapp einer Woche erhielt ich eine Einladung zu einem ersten Bewerbungsgespräch, in weniger als 24 Stunden..
Da ich natürlich mein Interesse an der Position zeigen wollte, habe ich spontan meine Planung für den nächsten Tag umgestellt. Das Gespräch verlief gut, und am Ende wurde mir versichert, dass ich in der darauffolgenden Woche eine Rückmeldung bzw. eine Einladung zur zweiten Runde erhalten würde. Es wurde betont, dass das Unternehmen mit Hochdruck daran arbeite, die Stelle zu besetzen.
Nun sind bereits drei Wochen vergangen, ohne dass ich einen Kontaktversuch seitens des Unternehmens erhalten habe. Dieses Verhalten lässt den Eindruck eines unorganisierten und unprofessionellen Unternehmens entstehen, welches Bewerber*innen und deren Zeit nicht angemessen schätzt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die ausgeschriebene Vakanz schien sehr vielversprechend und ich hätte mir gut vorstellen können, meine Berwebungsunterlagen abzuschicken. Allerdings habe ich dann hier von den sehr rückständigen Regelungen zum mobilen Arbeiten gelesen: "6 Tage im Monat. Jeder einzelne Tag muss begründet werden."

In meinem jetzigen Job - und es klappt ausgezeichnet - sind 3 Tage mobiles Arbeiten möglich, welche auch frei verteilbar sind und keiner Genehmigung bedürfen. Der Konsens ist sogar, dass es auf mittellange Sicht ausgeweitet werden könnte, da die Anwesenheit im Büro sogar unproduktiver ist und in der Mehrzahl stumpfes unglückliches absitzen ist und man sogar mit Leuten im selben Raum am Ende Teams nutzt, weil sich so viel besser gemeinsam auf Dinge schauen und arbeiten lässt.

Auch wohnt nicht jeder Kollege in bester Hamburger Lage und hat nur 20 Minuten zum Büro. Viele wohnen im Hamburger Umland und haben häufig Arbeitswege, die häufig über eine Stunde Anfahrt pro! Strecke betragen und etliche hunderte Euro vom Lohn fressen.

Wir können nicht alle können im Zentrum wohnen oder wollen dies auch, aber das geht in die Köpfe einiger Firmen wohl einfach nicht rein.

Bewerbungsfragen