Edenred 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für Dein Feedback. Es ist wichtig für uns zu erfahren, wie unser Prozess und unsere Kommunikation wahrgenommen und aufgefasst werden.

Wir fanden es respektvoll, Dir unser Feedback mündlich zu geben, nachdem beide Seiten Zeit und Mühe investiert haben, eine mögliche Zusammenarbeit und die Passung zu erörtern. Wie schade, dass der Betreff in der Einladung zum Termin irreführend war, und dass die abschlägige Antwort dadurch noch einmal schwerer wog.

Die "Schlampigkeit bei den Terminen" können wir nicht recht nachvollziehen, da wir uns hier explizit um eine schnelle Reaktion bemühen.

Alles Gute auf Deinem weiteren Weg und rasch eine tolle neue berufliche Herausforderung!

Herzliche Grüße, Lucia Ramminger
Director Human Resources | Edenred Deutschland GmbH

Lieber Bewerber (m/w/d),

es tut mir leid zu lesen, welcher Eindruck von uns bei Dir entstanden ist, denn mein Active Sourcing Team arbeitet professionell und mit einer hohen Verbindlichkeit.

Wenn wir den Eindruck haben, das Profil eines Bewerbers passt besser zu einer anderen Vakanz, dann sprechen wir das an.

Sofern die Gehaltswünsche eines Bewerbers außerhalb des Gehaltsranges einer Stelle liegen, fragen wir nach, inwiefern Flexibilität auf Seiten des Bewerbers besteht. Ansonsten würden wir vielleicht jemandem absagen, mit dem wir gut hätten zusammenarbeiten können.

Sollte tatsächlich das Leben dazwischen kommen und ein Termin verschoben werden müssen, oder die Zeit an einem Tag nicht für einen Rückruf reichen, dann sollte ein solcher Rückruf am nächsten Tag nachgeholt und die Situation geklärt werden.

Herzliche Grüße, Lucia Ramminger
Director HR, Edenred Deutschland GmbH

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback dazu, wie es Dir im Bewerbungsprozess mit uns ergangen ist, lieber Bewerber (m/w/d).

Es tut mir leid zu lesen, dass es keine positive Erfahrung war, und dass wir nicht zusammengefunden haben. Gerne hätte ich mehr darüber erfahren, was unser Recruiting Team aus Deiner Perspektive anders und besser hätte machen können. Den Impuls aufgegriffen haben wir natürlich auch so.

Alles Gute - vielleicht hat es ja inzwischen an anderer Stelle mit einem neuen Job geklappt - Lucia Ramminger, Director HR Edenred Deutschland GmbH

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat für die im ersten Halbjahr ausgeschriebene Stelle bei HR,

vielen Dank für das ehrliche Feedback und die Anregungen. Gerade in der aktuellen Arbeitsmarktsituation sind es auch die Unternehmen, die sich mit ihren Stellenausschreibungen bei den Kandidat:innen bewerben. Das stimmt.

Hier können und müssen wir besser werden.

Klarheit sowie Leidenschaft für Kunden gehören zu unseren Unternehmenswerten. Diese im Recruiting besser zu leben bedeutet, Prozess und Kommunikation zu optimieren und dadurch schneller und transparenter zu werden.

Mit besten Grüßen,

Lucia Ramminger
Director HR, Edenred Deutschland GmbH

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

es tut uns Leid, dass Ihr Bewerbungsprozess bei uns etwas länger gedauert hat, als im Vergleich zu anderen Firmen.
Wahrscheinlich kennen Sie es selbst, dass in den Sommermonaten durch die Urlaubszeit alle Mühlen etwas langsamer mahlen.
So war es diesen Sommer auch bei uns.
Wir nehmen jede Bewerbung ernst und freuen uns sehr, wenn jemand Teil unseres Teams werden möchte.
Daher nehmen wir uns die Zeit, jedes Profil eingehend zu prüfen.
Das kann natürlich manchmal ein wenig dauern, gerade wenn man, wie bei dieser Position einen sehr hohen Bewerbereingang hat.
In so einem Fall, informieren wir unsere Kandidaten/Kandidatin über den aktuellen Status und dass wir noch etwas Zeit benötigen.

Es ist wirklich schade, dass wir Sie dadurch als Kandidaten/Kandidatin verloren haben, aber vielleicht geben Sie uns irgendwann noch einmal eine Chance :-)

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Beste Grüße

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

unser Bewerbungsprozess sieht vor, dass alle Bewerbungen inklusive Kommunikation mit den Kandidaten vollständig dokumentiert werden. Ich kann leider den von Ihnen beschriebenen Fall bei uns im System nicht finden und somit auch nicht nachvollziehen.

Bitte kontaktieren Sie mich persönlich, damit wir die Situation klären können. Uns ist es sehr wichtig, dass sich alle Bewerber - ob es anschließend zu einer Anstellung kommt oder nicht - bei uns wohl und wertgeschätzt fühlen.

Beste Grüße