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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDF Renewables Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Team- und Standortmeetings halten die Teams auf dem Laufenden. Zentrale Themen werden über eigene interne Newsletter bereitgestellt, dies sowohl auf Länder- wie auch Gruppenebene. "Offene Türen" bei Fragen und direkte Kommunikation auch innerhalb der Strukturen ist an der Tagesordnung.
Die Teams und Abteilungen arbeiten teils seit mehr als zehn Jahren zusammen und haben dadurch einen starken Zusammenhalt entwickelt. Über die Dauer wurden einige größere Projekte realsiert und zum Erfolg geführt. Unterstützung innerhalb der Teams ist essentiell und wird aktiv gelebt.
Trotz viele Projekte und anstehenden Entscheidungen hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr und stehen bei Fragestellungen und Problemen zu Verfügung. Eine selbständige Arbeit wird gefördert und unterstützt.
Aufgrund der Tätigkeit im Bereich der Erneuerbaren Energien ist das Aufgabenfeld in allen Abteilungen sehr dynamisch, so dass regelmäßig neue Projekte und Herausforderungen anstehen.
Die Arbeitsatmosphäre war stark durch interne Konflikte und eine intransparente Kommunikation belastet. Besonders problematisch war die Führungskultur, die durch mangelnde Klarheit und teils toxisches Verhalten geprägt war. Aufgabenverteilungen und Entscheidungsprozesse waren unklar, was im Team für Unsicherheit sorgte.
Die Arbeitsatmosphäre am Standort in Leinfelden-Echterdingen ist geprägt von einer offenen und transparenten Kommunikation. Die Teams arbeiten im Tagesgeschäft eng miteinander und arbeiten in Projekten abteilungsübergreifend zusammen.