19 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzender und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell. Eine Frechheit, was die Candidate Experience angeht
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Strukturiertes Recruiting wäre ein guter Anfang
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Vom Unternehmen "geghostet"
Bewerber/inHat sich 2024 als HR Business Partner (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Beim ersten Gespräch war ich zunächst alleine in der Teambesprechung und musste meine Gesprächspartnerin an unseren Termin erinnern, was schon mal keinen guten Eindruck hinterließ. Das Gespräch war sehr nett und wir wollten von beiden Seiten den Prozess weiterführen. Es gab auch einen Terminvorschlag, den ich leider nicht wahrnehmen konnte.
Auf die Bitte um einen weiteren Terminvorschlag habe ich weder per E-Mail noch telefonisch eine Rückmeldung erhalten, trotz mehrerer Nachfragen. Bis heute habe ich keine Rückmeldung mehr erhalten, nicht mal eine Absage.
Unprofessioneller geht es nicht. Schade!
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Keine Wertschätzung! Terminvereinbarung für letztes Gespräch! Plötzlich Absage!
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kürzerer Bewerbungsprozess! 3 Interviews, in denen das selbe abgefragt wurde?!
Feedback gibts nicht: Nach jedem Interview musste ich mehrfach nachhaken, um eine Rückmeldung zu erhalten, von Dental selber kam nix. Keine Telefonnummer hinterlegt, per Mail landete alles angeblich im Spam?
Schließlich war ich mit der Mitarbeitern in der Terminfindung für ein letztes Gespräch, ich hatte mich sehr gefreut und ihr einige Terminvorschläge gemacht. Dann musste ich erneut mehrfach nachhaken bis ich eine Rückmeldung bekam und ganz plötzlich sendet sie mir eine standardisierte Absage zu.. Keinerlei Erklärung und Wertschätzung!
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Mehr als eine 100% Bewerbung führt zu einer schlecht geschriebenen Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2024 als Talent Akquisition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lieber auf eine Absage verzichten - die aktuelle Version ruiniert euren Ruf und ist nicht mehr zeitgemäß.
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Gespräch unter Zeitdruck
Bewerber/inHat sich 2024 als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber ausreden lassen und nicht nur von sich erzählen, Ich hatte das Gefühl, dass der Mensch nicht im Vordergrund steht sondern nur Zahlen & Fakten, Ich hatte in keiner Minute dieses Gespräch mehr den Wunsch bei diesem Unternehmen zu arbeiten, Es kam 0% Begeisterung oder Herzblut für das Unternehmen rüber, Es wird keine Teamleitung Recruiting gesucht, sondern ein Treiber und Recruiting-Controller
Professionalität des Gesprächs
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Leider nie eine Rückmeldung erhalten daher ist eine richtige Bewertung nicht möglich.
Bewerber/inHat sich 2024 als Head of Recruitment beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines wertschätzenden Recruitingprozesses mit klaren SLAs egal ob Zu- oder Absage.
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Transparenter & zügiger Prozess & sehr wertschätzender, offener Austausch
Bewerber/inHat sich 2023 als Marketing Manager/in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann ausschließlich nur von sehr guten Erfahrungen berichten - der Prozess verlief zügig und begeisterte mich vom ersten Kontakt mit einem sowohl fachlich als auch persönlich sehr guten und offenen Austausch.
Wenn es hier etwas zu verbessern gäbe, wäre das ggf. eine Digitalisierung des Vertragsprozesses.
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Auch beim zweiten Mal nichts gehört-und dabei wirbt man sogar bei LinkedIn mit der Ansprechpartnerin
Bewerber/inHat sich 2023 als Teamlead Recruiting/Senior Recruiterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wen man direkt angeschrieben wird, gerne antworten
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Hat nicht gepasst - professionelle Personalabteilung, unprofessioneller Umgang vom Arbeitgeber.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man als Führungsperson während des Gesprächs einen anderen Termin vorschiebt, weil man merkt, dass man den Bewerber nicht einstellen will, zeugt das von schwachem Charakter. Ehrlichkeit oder respektvoll das Gespräch bis zum Ende begleiten wäre sinniger. Ich habe es dann mit der Personalabteilung (im übrigens sehr kompetent und freundlich) professionell zu Ende geführt.
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