Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EFAG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Persönlich und warmherzig sein oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel Wert auf eine klare, offene und sachliche Kommunikation gelegt. Fragen sind immer willkommen und sogar erwünscht. Dabei spielt eine Kommunikation auf Augenhöhe in allen Bereichen (von der Putzfrau bis zum Vorgesetzten) und, dass alle Menschen gleichbehandelt werden, eine große Rolle. Es wird sowohl ein „ja“, also auch ein „nein“ gefordert und akzeptiert. Zusätzlich lebt die Kommunikation von Dokumentation und dem Treffen von Commitments. Hilfreich hierfür ist das eigens programmierte ERP-System. Es herrscht eine offene Feedbackkultur, in der Fehler erlaubt sind und gemeinsam aufgearbeitet werden. Bei der EFAG sollte man definitiv offen für Kritik und bereit, seine Persönlichkeit entwickeln zu wollen, sein.
Super Team. Ist Not am Mann, wird gegenseitig unterstützt. Das Team wird täglich gestärkt durch das morgendliche Zusammenkommen des kompletten Teams (freiwillig) und gelegentlichen freiwilligen Unternehmungen in der Freizeit.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind, sofern es das Tätigkeitsfeld zulässt, gegeben. Die Öffnungszeiten im Kundenservice-Bereich sind angenehm. Es wird stark auf die Arbeitslast geachtet und bei persönlichen Wünschen bezüglich Arbeitszeiten, sucht man gemeinsam nach Lösungen. 2 Sterne Abzug gibt es ausschließlich dafür, dass es kein grunsätzliches Arbeitszeitmodell unter 40 Stunden gibt. An dieser Stelle wünsche ich mir mehr Offenheit für die Anregungen der Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten haben sich als Ziel gesetzt, ihre Persönlichkeit fortlaufend weiterzuentwickeln und sind hierbei auf einem guten Weg. Teilweise ist das Handeln aus meiner Sicht jedoch noch zu stark durch Impulse geprägt und dadurch sprunghaft. Es wird der Ansatz verfolgt, Entscheidungen im Team zu treffen. Dazu dürfen die Mitarbeiter noch mehr mitgenommen und bei Entscheidungen losgelassen werden.
Das Tätigkeitsfeld ist abwechslungsreich. Man kann sich jederzeit, zusätzlich zum eigenen Aufgabenfeld, mit neuen Ideen/Projekten einbringen. Hierbei hat man die Chance frei zu arbeiten, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung (dafür) zu übernehmen.
Top. Die Stimmung ist meist die perfekte Mischung aus Spaß und Produktivität. Man hat die Möglichkeit, neben seiner eigenen Tätigkeit, bereichsübergreifend an Projekten mitzuwirken. Außerdem wird die Atmosphäre, der Wissenstransfer und der Blick über den eigenen Tellerrand durch ein tägliches Briefing am Morgen, durchgeführt von einem Teammitglied für das komplette Team, gefördert.