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tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
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Leppersdorf
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Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
2024-12-16
Berlin
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenDie EFAG ist eine verrückte Firma, die professionell arbeitet. Hier darf Arbeiten Spaß machen. Man kann zu 100% sein wie und wer man ist.
siehe beschriebene topics
Nicht mehr viel. Manche MAs sind wirklich einzigartige und tolle Leute. Dass ich meinen Hund mit zur Arbeit bringen konnte war ebenfalls klasse. Der Rest sind Scherben der Vergangenheit! ;)
Aktuell sehr vieles. Es gibt viele Missstände und verpeilte Kommunikation die irgendwann noch wie ein Boomerang auf den Betrieb zurückkommen wird. Auch die mangelnde Objektivität wird irgendwann noch zum Stolperstein.
Ich wäre sehr vorsichtig mich hier in der Zukunft zu bewerben. Der Schein trügt, bitte nicht manipulieren lassen und denken man sei Teil der lieb betitelten "Fi*ken Familie". Familie sticht sich in der Regel nicht bei der ersten Chance das Messer in den Rücken...
siehe beschriebene topics
Über neues Arbeitszeitmodell Gedanken machen. Als Team die Unternehmenswerte verschriftlichen und anhand dieser Werte gemeinsam Unternehmensziele erarbeiten und teilen.
Back to the roots
Über „flexible Arbeitszeiten“ sollte man sich Gedanken machen
Professionelles Verhalten an den Tag legen. Wir sind nicht mehr im Kindergarten, sondern alle erwachsene Menschen. Wer auf Beleidigungen und Anwaltsdrohungen zurückgreifen muss, hat direkt meinen Respekt verloren.
Auch das interne Feedbacksystem der MAs ist schlecht. Jede Woche ein Feedback auf das penetrant bestanden wird? Wenn es nichts wichtiges mitzuteilen gibt, vergeude ich doch nur unnötig Zeit von euch und von mir. Als ich dies geäußert habe, wurde mir gesagt "Das wollen wir aber halt so!". Auf meine objektiven Punkte ...
• Mehr Entscheidungskompetenzen an die Abteilungen abgeben
• Interne Kommunikationsprozesse schlanker und einfacher gestalten
• Das Wochenfeedback überdenken
• MA-Gespräche und MA-Beurteilungsbogen besser vorbereiten und das Gespräch auch protokollieren (mit Kopie für MA)
• Entscheidungen der GF früher ankündigen und zügiger umsetzen, dabei die MAs möglichst früh mit einbeziehen
• GF soll wieder zu einem respektvollen Umgang mit den MAs zurück finden
• Bereitschaft zu mehr Vertrauen in die MAs entwickeln. „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“ ist kein zukunftsweisendes Motto
• Den patriarchischen Führungsstil aufgeben
Der am besten bewertete Faktor von EFAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter spielt absolut keine Rolle. Jede/r geht angemessen mit jeder/m um.
• Alle werden ausnahmslos gleich behandelt – Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFAG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht aktiv gefördert.
Gibt es nicht
• Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, dafür ist das Unternehmen zu klein. Das sollte aber jedem Bewerber klar sein, der sich im Vorfeld mit dem Unternehmen beschäftigt hat.
• Gezielte persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten gab es in fünf Jahren gar nicht. Einmal gab es ein „Seminar für Kommunikation“, das sich jedoch als „Kennenlernspielerei“ an zwei Nachmittagen entpuppte und allenfalls den Status eines Workshops erreichte. Es gab einen Versuch eine interne Weiterbildung auf die Beine zu stellen. Es scheiterte jedoch an einer monatelangen Entscheidungsfindung.
Private Weiterbildungen werden geduldet, aktiv wird aber nichts angeboten bzw. unterstützt. Intern ist es schwer sich zu verbessern, da der Betrieb wenige MAs hat.
