Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EFG Maashofer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Tradition bewahren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungsebene ist gut informiert, doch leider wird das Wissen nicht immer weitergegeben. Zudem gibt es keine geregelte Urlaubsvertretung oder einen Abwesenheitsassistenten, was in manchen Situationen zu Herausforderungen führen kann.
Das einzig wirklich Hervorragende in der Firma ist das Team: Die Kolleginnen und Kollegen sind durchweg freundlich und hilfsbereit. Auch wenn es einige gab, mit denen ich weniger zu tun hatte, waren grundsätzlich alle sehr angenehm im Umgang.
Einen klaren Plan gibt es zwar nicht immer, aber bei dringenden Terminen wird in der Regel kurzfristig Freiraum ermöglicht. Dennoch bleibt der Grundsatz häufig "viel Work, wenig Life."
Die Führungsebene wirkt häufig sehr überzeugt von den eigenen Entscheidungen und neigt leider dazu, Verantwortung eher an die Mitarbeitenden weiterzugeben, anstatt selbst Verantwortung für mögliche Herausforderungen zu übernehmen. Das erschwert eine konstruktive Fehlerkultur. Eine persönliche Weiterentwicklung oder das Einbringen neuer Ideen ist in diesem Umfeld leider schwierig, da Eigeninitiative oft mit Zurückhaltung begegnet wird.
Die Aufgaben sind durchaus interessant, jedoch fehlt es leider an einer umfassenden Einarbeitung.
Bei uns herrscht ein recht hohes Arbeitspensum, das wenig Raum für eigene Ideen lässt. Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die ihre Pausen oft ausfallen lassen müssen, um das Pensum zu schaffen. Anfangs ist die Arbeit angenehm und macht die ersten Monate wirklich Freude, doch im Laufe der Zeit kommen immer mehr Aufgaben hinzu – leider oft ohne eine entsprechende Anpassung des Gehalts.