23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach Termin vor Ort und gutem Gespräch die zugesagten Termine deutlich NICHT eingehalten und erst auf mehrfache Nachfrage dann eine vorgefertigte Absage per Mail erhalten. Ansprechpartner aus dem Gespräch war telefonisch nicht zu erreichen. In heutigen Zeiten schwer nachvollziehbar.
Wahnsinn....da muss man sich in einer unpersönlichen und nicht unterschriebenen Textbaustein-Absagemail als Grund sagen lassen, das die Qualifikationen und Erwartungen nicht zur ausgeschriebenen Position passen! Ich arbeite seit 25 Jahren im branchennahen Außendienst und finde mich voll in den genannten Anforderungen wieder. Entweder werden hier die Bewerbungen überhaupt nicht gelesen oder die Personalabteilung weiß selbst nicht, was sie in Ausschreibungen veröffentlicht. Solch ein Gebahren ist einfach nur oberflächlich und frech, eine qualifizierte Bewerbung in dieses Unternehmen zu schicken, vertane Zeit!
Sehr schnelle Rückmeldung nach meiner Online-Bewertung, zügig erstes Kennenlerngespräch vereinbart, Gespräch mit Produktionsmeister und Personalreferentin lief super, schnell Probetage vereinbart, ebenso schnell die Zusage erhalten. Innerhalb von 2 Wochen war der Bewerbungsprozess mit allem drum und dran abgeschlossen. Kaum Verbesserungsvorschläge an dieser Stelle.
Die Benefits sind für ein Unternehmen dieser Größe einmalig. Ich verdiene nun bei Egger mehr als nach dem Tarifvertrag (Stundenentgelt+Schichtzuschläge aufjedenfall höher). Auch sind die Nebenleistungen des Unternehmens echt toll (Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Bikeleasing nach der Probezeit, regelmäßig Foodtruck im Werk etc.).
Das übliche: Werdegang, warum beim Unternehmen beworben, Erfahrungen und Kenntnisse. Schichterfahrung etc.
Personalerin austauschen. Fragt Fragen die nicht mehr Zeitgemäß. Anfahrt von 100 km pro Seite sei normal. Das müsse man so akzeptieren.
Warum sollte ich was schreiben?
kein Verbesserungsvorschlag
werde hier bestimmt keine Tipps geben
Keine Hinhaltetaktiken - klare Zu- oder Absagen.
Professionelleres HR
Bessere Auseinandersetzung mit den Bewerbungsunterlagen des Bewerbers, der Bewerberin.
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