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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eggersmann Anlagenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche und sonst keine Bekanntmachungen, man erfährt alles über den Flurfunk. Darüber hinaus gibt es Spitzel die sofort bei der GF sitzen und sich ausheulen, man hat keine Chance seinen eigenen Weg in dieser Firma zu gehen.
Es wird sehr sehr viel gelästert sobald man nicht ins Bild passt oder andere Wege geht…..
Die einzelnen Abteilungen halten zusammen, doch will jede Abteilung gut da stehen und zieht andere Abteilungen runter. Lästern ist an der Tagesordnung
Eher eine Schreikultur als ein vernünftiger Umgang, es zählen nur die Ideen der oberen GF, eigene Ideen zählen nicht.
Die einzelnen Arbeiten sind abwechslungsreich , nicht immer dasselbe.
Im allgemeinen ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht da jeder das Gefühl bekommt nur eine Nummer zu sein, der einzelne Mitarbeiter zählt nicht.