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Ehrlich 
Logistics 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ehrlich Logistics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ehrlich Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ehrlich Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    83%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Respekt vor dem Fahrer

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

als Fahrer bekommt man nicht viel mit - wenig rumgemotze - Dispo und GF auf Augenhöhe

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

geschl. Facebook-Gruppe - Aushänge im Fahrerraum - Touren und wichtige Ankündigungen werden vorrangig per SMS versendet - Nachtnotdienst - teilweise braucht es etwas Zeit, bis man die Dispo ans Tel. bekommt oder man wartet ziemlich lange auf einen Rückruf, wenn gerade viel los ist

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

als Fahrer kaum Relevanz, man grüßt sich, hält ab und an mal nen Schwätzchen - man zieht ja doch eher seine One-Man-Show durch

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

wie üblich im Speditionsgewerbe - eigentlich nur 1 Stern, aber man weiß ja vorher, auf was man sich da einlässt - alle 2 Wochen erst Samstag früh im Wochenende (0-6 Uhr), sonst freitags - Wochenenden kaum planbar, da in der Regel erst einen Tag vorher oder eher noch am selben Tag feststeht, welche Tour ansteht (mit Freunden oder Familie 2-3 Tage vorher eine feste Zeit z.B. Freitag 16 Uhr vereinbaren, nahezu unmöglich) - auf Urlaubswünsche wird Rücksicht genommen, Anträge werden schnell bearbeitet, auch kurzfristige Anträge (ca 1 Monat Vorlauf - je nach Länge des Urlaubes) werden bewilligt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vorbildlich - die GF hat immer ein offenes Ohr - es wird auf Augenhöhe kommuniziert

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