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Eigenherd 
GmbH
Vorstellungsgespräche

10 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Transparenter und persönlicher Bewerbungsprozess

4,7
Bewerber/inHat sich 2024 als Salesforce Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Ziele/Wünsche
  • Kompetenzen
  • Motivation
  • Werte
  • Berufserfahrung und Verantwortlichkeiten
  • Gründe für Wechsel
  • Warum Eigenherd
  • Was ist wichtig, damit man sich bei der Arbeit wohl fühlt?
  • Startdatum, Gehalt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophie JustHead of People & Culture

Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass du unseren Bewerbungsprozess als transparent, persönlich und wertschätzend wahrgenommen hast. Genau das ist unser Anspruch: Jede Bewerbung bei Eigenherd soll von Anfang an ein positives und professionelles Erlebnis sein.

Dass du die Atmosphäre als angenehm empfunden hast und unsere Fragen rund um Werte, Ziele und Motivation für dich passend waren, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, um herauszufinden, ob wir als Team und Unternehmen zusammenpassen. Auch die schnelle und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig – toll, dass das bei dir so gut angekommen ist!

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und freuen uns, dich vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt bei Eigenherd willkommen zu heißen.

Unprofessionell und nicht transparent

1,8
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die von dem Unternehmen in sozialen Medien und auf der Unternehmenswebsite kommunizierte Transparenz und Professionalität konnte im Rahmen des Bewerbungsprozesses nicht bestätigt werden.
Die unbegründete Ablehnung eines hochqualifizierten Bewerbers, der die in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen weitestgehend erfüllt, ohne dass er der Fachabteilung vorgestellt wurde, wirft ernsthafte Zweifel an der Professionalität der Rekrutierungsprozesse auf.
Es ist nicht nachvollziehbar, warum für die Besetzung einer Fachstelle ausschließlich ein einstündiges Gespräch mit einem Mitarbeiterin/Leierin der Personalabteilung geführt wird, ohne dass der Fachbereichsleiter eingebunden wird.
Die Entscheidung über die Einstellung eines erfahrenen Kandidaten sollte nicht allein von einem Mitarbeiter der Personalabteilung getroffen werden, der über keine spezifischen Fachkenntnisse verfügt.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für Wechsel
  • Lebenslauf
  • Ziele

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophie JustHead of People & Culture

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback und deine Anmerkungen zu unserem Recruiting-Prozess. Es tut uns leid, dass deine Erfahrung nicht unseren Ansprüchen an Transparenz und Professionalität entsprochen hat und dass unsere Absage nicht deine Erwartungen erfüllt hat.

Bei Eigenherd legen wir großen Wert auf einen transparenten und fairen Bewerbungsprozess, der für alle Bewerber:innen gleichermaßen gilt. Unser Prozess beinhaltet immer ein erstes Gespräch mit dem People & Culture Team, in dem wir die grundsätzliche Eignung gemessen an der Stellenausschreibung prüfen. Natürlich treffen wir diese Entscheidungen nicht alleine, sondern immer in Rücksprache mit der Fachabteilung. Ein Austausch mit der jeweiligen Fachabteilung findet statt, bevor eine finale Entscheidung getroffen wird. Wir hoffen, dass diese Erklärung etwas Klarheit für dich schafft.

Gerne bieten wir dir an, in einem persönlichen Gespräch deine Erfahrungen genauer zu besprechen, um mögliche Missverständnisse auszuräumen. Wir schätzen den offenen Austausch und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiter zu optimieren.

Schneller, wertschätzender und professioneller Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Mulesoft Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziele für die Zukunft/Entwicklungspotenziale
  • Stärken/Schwächen
  • gewünschte Position
  • Werdegang
  • Erfahrung mit IT-Systemen/Mulesoft
  • Programmiererfahrung
  • Gründe für den Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Johannes LehrInt. Head of People & Culture

Wir möchten uns für deine Bewertung bedanken! Dies zeigt, dass unsere definierten Prozesse erfolgreich sind.

Sehr offener und freundlicher Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Sustainability Consultant Intern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Was sind deine Stärken? Wo siehst du dich in 5 Jahren im Optimalfall?
  • Wie würdest du dich beruflich gern weiterentwickeln?
  • In welcher Unternehmenskultur kannst du gut arbeiten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Johannes LehrInt. Head of People & Culture

Danke für deine Bewertung und den Bewerbungsprozess. Vielleicht klappt es das nächste mal mit uns! Alles Gute für deinen weiteren Lebensweg, deine Eigenherde.

Fairer und transparenter Bewerbungsprozess

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • z.B. Was ist einem wichtig, um sich bei dem Arbeitgeber wohlzufühlen?, Wohin man sich weiterentwickeln möchte?, Welche praktischen Einblicke/Aufgaben man sich wünscht?
  • z.B. Aufgaben in der aktuellen Position, Gründe für den Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Johannes LehrInt. Head of People & Culture

Vielen Dank für deine wohlwollende Bewertung! Wir wünschen dir für deinen weiteren Lebensweg unterdessen alles erdenklich Gute! Deine Eigenherde!

insgesamt sehr schneller Bewerbungsprozess.

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

ich erhalte nur eine kurze und unpersönliche Absage zu meiner Bewerbung. Ich habe nie so abwertend gefühlt von einer Absage.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Johannes LehrInt. Head of People & Culture

Liebe(r) BewerberIn,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung, welche wir sehr ernst nehmen! Es tut uns leid, dass du im Sommer 2022 keine schöne Erfahrung innerhalb unseres Bewerbungsprozesses gemacht hast. Wir arbeiten mit einem BewerberInnen-Managementsystem, welches uns bei der Vielzahl der Bewerbungen unterstützt. Wir bitten um Verständnis, dass wir nicht zu jedem Bewerbungseingang eine individuell verfasste Nachricht übermitteln können. Wir nehmen deine Bewertung allerdings nun zum Anlass, unsere BewerberInnen-Kommunikation zu überarbeiten, um in Zukunft wertschätzender zu formulieren. Wir wünschen dir unterdessen alles Gute für deinen weiteren Karriereverlauf. Solltest du weitere Fragen haben, so kontaktiere uns gerne direkt unter: bewerbung@eigenherd.com

unkomplizierter Bewerbungsprozess und sehr sympathisches und authentisches Auftreten

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Salesforce Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was treibt dich an? Was für Werte sind dir wichtig? Wie wünscht du dir dein Arbeitsumfeld und deinen zukünftigen Arbeitgeber?
  • Wie ist dein Werdegang? Salesforce Erfahrungen? etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Großartiger Prozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2022 als Recruiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophie JustHead of People & Culture

Vielen Dank für dein positives Feedback und die großartige Bewertung unseres Recruitingprozesses! Unser Ziel ist es, allen Bewerber:innen eine transparente, wertschätzende und professionelle Erfahrung zu bieten. Daher ist es besonders schön zu lesen, dass unsere Bemühungen auch bei dir angekommen sind.

Solltest du in Zukunft wieder Interesse an einer Stelle bei uns haben, würden wir uns sehr freuen, erneut von dir zu hören.

Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Professioneller, transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Talent-Acquisition-Manager*in beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Johannes LehrInt. Head of People & Culture

Wir bedanken uns für deine grandiose Bewertung! Deine Eigenherde!

Start-Up Mentalität mit professionellem Auftreten

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als IT-Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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